Организационно-правовые документы (стр. 3 )

8.2. Студент Университета:

8.2.1. Студентом Университета является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательной программе высшего профессионального образования.

Студенту Университета бесплатно выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

8.2.2. Студент получает высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки (специальности) в пределах соответствующего государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования. Студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

8.2.3. Наряду с закрепленными в Федеральном законе «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» правами студенты Университета имеют право:

1) выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;

2) участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом Университета и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

3) осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

4) участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университетом;

5) бесплатно пользоваться в Университете библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

7) представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета;

8) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

9) переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном настоящим уставом и положением, утвержденным ученым советом Университета.

8.2.4. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств соответствующего бюджета, обеспечиваются государственными социальными и (или) академическими стипендиями в размере установленным действующим законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом ученым советом Университета.

Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе, устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов, стипендии, пособия и другие социальные выплаты.

Права, социальные гарантии и льготы, а также обязанности студентов устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и иными актами, регламентирующими деятельность высшего учебного заведения.

Студентам-инвалидам I и II групп, сиротам, а также детям, оставшимся без попечения родителей, размер стипендии увеличивается на пятьдесят процентов. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации.

Студенты Университета вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими или физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту Университета предоставляется академический отпуск в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации.

Студентам очной формы обучения, обучающимся в Университете, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Студентам Университета предоставляется право на бесплатное пользование услугами государственных и муниципальных библиотек, а также на бесплатное посещение государственных и муниципальных музеев.

Для студентов очной и очно-заочной (вечерней) форм обучения не менее чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее чем семь недель.

Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, обеспечивается отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда в Университете. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся определены в размере установленном действующим законодательством Российской Федерации.

С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор, типовая форма которого утверждается Министерством образования Российской Федерации.

Другие права студентов установлены законодательством Российской Федерации.

8.2.5. Университет обязан информировать студентов (при их обращении) о положении в сфере занятости населения Российской Федерации, содействовать студентам в заключении договоров с предприятиями, учреждениями и организациями на их обучение и трудоустройство.

8.2.6. Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

Перевод студента из одного высшего учебного заведения в другое осуществляется в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При этом за студентом сохраняются все права как за обучающимся впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

8.2.7. За невыполнение учебных планов, нарушение предусмотренных настоящим Уставом обязанностей, правил внутреннего распорядка к проживающим в общежитии Университета к студентам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия вплоть до отчисления из Университета.

Дисциплинарное взы­скание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента «Университета» после получения от него объяснения в письменной форме или в случае отказа студента от дачи объяснения в письменной форме, после составления соответствующего документа фиксирующего такой отказ.

Дисциплинарное взыскание приме­няется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая время болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

8.2.8. Об отчислении студентов Университета.

Студенты Университета отчисляются приказом ректора в следующих случаях:

а) по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другой вуз или по болезни;

б) в связи с академической неуспеваемостью;

в) в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения студентом условий договора о подготовке специалиста по избранному им направлению подготовки (специальности) на платной основе;

г) в связи с окончанием полного курса обучения в Университете;

д) в связи с совершением в период обучения в Университете проступка, влекущего уголовную ответственность;

е) в связи с употреблением в период обучения в Университете наркотических или психотропных веществ и постановкой данного лица на соответствующий учет органами здравоохранения или применением принудительных мер медицинского характера к лицу нуждающемуся в лечении от злоупотребления наркотическими или психотропными веществами;

ж) в связи с совершением проступка, влекущего наложение административного взыскания за распитие спиртных напитков в общественных местах, или появлением в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

з) в связи с совершением проступка, влекущего наложение административного взыскания за мелкое хулиганство, мелкое хищение чужого имущества.

и) в связи с состоянием в период обучения здоровья (на основании соответствующего заключения органов здравоохранения), представляющим социальную опасность для окружающих;

8.2.9. Студент имеет право на восстановление в Университет в течение 5 лет после отчисления из него по неуважительной причине. Студент, отчисленный по неуважительной причине, может быть восстановлен в Университете при наличии вакантного места и только на платной основе.

8.2.10. Студент имеет право на восстановление в Университете, в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Университете вакантных мест.

8.2.11. Прием лиц, отчисленных из высшего учебного заведения, для продолжения обучения в Университете осуществляется в соответствии с порядком приема в высшие учебные заведения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

8.2.12. Переход студента с одной образовательной программы и формы обучения на другую и перевод из одного высшего учебного заведения в другое может быть ограничен, если это оговорено в его договоре.

8.2.13. В Университете плата за восстановление, переход и перевод не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное образование впервые за счет средств федерального бюджета. Перевод студента с платного обучения на бесплатное осуществляется при наличии вакантного места на соответствующем курсе и наличии уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.

8.2.14. За особые успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты Университета получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с Положением, утвержденным ученым советом Университета, в т. ч. они могут быть представлены к назначению стипендий Президента и Правительства Российской Федерации.

8.2.15. Студенты Университета обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав Университета, правила внутреннего распорядка и правила общежития.

8.3. Слушатель Университета:

8.3.1. Слушателями Университета являются лица, обучающиеся в Университете на подготовительных отделениях, в структурных подразделениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование.

8.3.2. Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора. Для лиц, принятых для одновременного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования в одном или разных высших учебных заведениях, в приказе о зачислении в слушатели могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.

8.3.3. Правовое положение слушателей в отношении получения образовательных услуг соответствует статусу студента Университета соответствующей формы обучения.

8.4. Докторанты, аспиранты и соискатели:

8.4.1. Положения о докторантах, об аспирантах и о соискателях утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8.4.2. Работникам Университета, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

8.4.3. Обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

8.4.4. Работники Университета, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Работники Университета, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работникам Университета, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации.

8.4.5. Докторантам Университета выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

За работниками Университета, обучающимися в докторантуре, сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

8.4.6. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками Университета.

8.4.7. Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

8.4.8. Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

8.4.9. Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениями фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

8.5. Работники Университета:

8.5.1. В Университете предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

8.5.2. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Положения о замещении должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в высшем учебном заведении утверждаются Министерством образования Российской Федерации.

8.5.3. Научно-педагогические работники Университета пользуются правами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и соответствующими актами Университета.

Научно-педагогические работники Университета имеют право:

1) в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет Университета;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

3) пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений Университета в соответствии с его уставом и (или) коллективным договором;

4) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

5) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

6) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

7) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

8) выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.

8.5.4. Научно-педагогические работники Университета обязаны:

1) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

2) соблюдать устав Университета;

3) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

4) развивать у обучающихся лиц самостоятельность, инициативу, творческие способности;

5) систематически заниматься повышением своей квалификации.

8.5.5. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую деятельность (далее именуются - педагогические работники), устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Преподаватели не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в Университете имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. В зависимости от финансовых возможностей отпуск может быть предоставлен с оплатой, частичной оплатой или без оплаты. Отпуск предоставляется по представлению кафедры и решению ученого совета Университета.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

8.5.6. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка Университета и должностными инструкциями.

Трудовые отношения указанной категории работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора.

8.5.7. Работникам Университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

Трудовые и социально-экономические отношения в Университете решаются на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации.

8.5.8. Университет обеспечивает работникам гарантированную законом Российской Федерации оплату труда, условия труда и меры социальной защиты. Выплата производится в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

8.5.9. Все работы в Университете осуществляются с соблюдением установленных правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Ответственность за соблюдение техники безопасности и производственной санитарии возлагается на произ­водителя работ.

8.5.10. Университет, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников (без установления предельных размеров должностных окладов (ставок).

8.5.11. Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику Университета за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

8.5.12. Университет самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание Университета, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8.5.13.Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, на основании решения ученого совета определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат работникам Университета.

9. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ В УНИВЕРСИТЕТЕ.

9.1. «Университет» осуществляет оперативный бухгалтерский учет, руководствуясь Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Инструкцией по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях.

9.2. Форма и порядок ведения бухгалтерского учета устанавливается Министерством финансов Российской Федерации, сроки предоставления квартальной и годовой бухгалтерской отчетности устанавливаются Министерством образования Российской Федерации.

Форма статистической отчетности учебного заведения, адреса, сроки и порядок их предоставления устанавливаются органами государственной статистики.

9.3. Контроль за соблюдением финансово-хозяйственной дисциплины Университета осуществляется соответствующими федеральными и региональными органами в пределах своей компетенции.

10. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ И ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УНИВЕРСИТЕТА.

10.1. Ликвидация Университета может осуществляться по решению Правительства Российской Федерации по согласованию с законодательным и исполнительным органом власти Новосибирской области.

Ликвидация Университета может производиться также по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

С момента образования ликвидационной комиссии к ней переходят права по управлению делами Университета. Ликвидационная комиссия выявляет кредиторов и дебиторов и рассчитывается с ними.

При ликвидации Университета денежные средства и имущество, находящиеся в самостоятельном распоряжении, за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При реорганизации Университета все документы, образовавшиеся в процессе деятельности, в том числе документы по личному составу, передаются на хранение правопреемнику, а при ликвидации – в государственный архив.

10.2. В случае нарушения Университетом законодательства Российской Федерации в области образования и (или) настоящего Устава, Министерство образования Российской Федерации вправе своим предписанием приостановить в этой части деятельность Университета до решения суда.

Университет может быть реорганизован в иное образовательное учреждение Правительством Российской Федерации по согласованию с законодательной и исполнительной властью Новосибирской области, если это не влечет за собой нарушение обязательств Университета или если учредитель принимает эти обязательства на себя.

10.3. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) Университета его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.

10.4. Реорганизация и ликвидация Университета осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В случае ликвидации Университета, имеющиеся банки и базы данных научной и научно-технической информации, а также документированной информации с ограниченным доступом, Учредитель должен принять меры для обеспечения сохранности указанных банков и баз данных.

Утверждено на Ученом Утверждаю

совете университета Ректор НГПУ

« 28 » февраля 2001 г. ___________

протокол № 9 «___» _________ 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о факультете НГПУ

1. Факультет является структурным подразделением университета, осуществляющим подготовку студентов по одной или нескольким родственным специальностям, по одному из направлений подготовки специалистов в рамках уставной деятельности университета.

Он объединяет кафедры, лаборатории, относящиеся к специальностям факультета, и общеобразовательные кафедры, которые по содержанию близки к профилю факультета.

Факультет не является юридическим лицом.

2. Факультет целенаправленно организует учебно-воспитательный процесс, выбирает гуманные, безопасные для студентов и сотрудников формы, методы и средства обучения; создает условия для освоения содержания образовательных программ определенного уровня и направления; проводит текущий контроль, промежуточную аттестацию обучающихся и итоговую аттестацию выпускников; осуществляет научную и научно-методическую деятельность; создает условия для развития творческой деятельности научно-методических работников и обучающихся; готовит научно-педагогические кадры высшей квалификации; занимается международной и внешнеэкономической деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом университета.

3. Факультет организуется решением Ученого Совета университета и объявляется приказом ректора. Он создается при наличии не менее 200 студентов приведенного контингента (число студентов дневного отделения принимается за 1, очно-заочного (вечернего) – 0,5 , заочного – 0,4).

4. Факультет несет ответственность за свою деятельность перед каждым обучающимся, университетом, обществом и государством.

5. Руководство работой факультета осуществляет декан факультета, избираемый из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников университета, имеющих ученую степень или звание, не старше 65 лет.

6. Декан факультета избирается путем тайного голосования на заседании расширенного состава Совета факультета сроком до 5 лет по результатам обсуждения программ претендентов (претендента) на должность декана в соответствии с «Положением о порядке выборов деканов факультетов НГПУ».

В необходимых случаях ректор имеет право решить вопрос о проведении выборов деканов на общем собрании (конференции) университета.

При наличии вакантной должности декана исполнение его обязанностей может возлагаться на заместителя, либо иного сотрудника университета приказом ректора на срок до 2 месяцев.

7. Декан факультета:

а) непосредственно руководит учебной, воспитательной, научной, производственной работой на факультете;

б) реализует основные и дополнительные образовательные программы;

в) осуществляет контроль за всеми видами уставной деятельности коллектива факультета;

г) руководит составлением рабочих графиков учебного процесса, расписанием учебных занятий, экзаменов, зачетов, итоговых испытаний;

д) допускает студентов к промежуточному контролю, переводит их с курса на курс, допускает к итоговой государственной аттестации;

е) назначает стипендии студентам в соответствии с существующим положением;

ж) осуществляет общее руководство подготовкой аспирантов, работой соискателей, повышением квалификации пофессорско-преподавательского состава, организует повышение квалификации сотрудников факультета;

з) руководит созданием методического комплекса образовательных программ, формирует учебно-методический совет, временные научно-исследовательские коллективы и др.;

и) осуществляет общее руководство научной работой преподавателей, студентов;

к) организует связь с окончившими факультет, с руководителями подразделений по месту работы выпускников и получает информацию о качестве их практической работы;

л) организует работу коллектива по оказанию образовательных и иных услуг населению;

м) организует коллектив на проведение анализа качества подготовки специалистов и осуществляет на этой базе текущее и перспективное планирование деятельности факультета.

8. Декан факультета является членом Ученого Совета университета, членом Государственной аттестационной комиссии университета, членом приемной комиссии университета.

9. В помощь декану факультета при наличии до 500 студентов приведенного контингента устанавливается штатная должность заместителя декана, при наличии от 500 до 1000 студентов – вторая должность, свыше 1000 – третья должность заместителя декана. Должностные обязанности заместителя (заместителей) устанавливает декан факультета. Заместитель декана принимается на работу по трудовому договору (контракту) по представлению декана, преимущественно из числа лиц, имеющих ученую степень или звание. Срок окончания договора совпадает со сроком окончания полномочий декана.

10. На факультете создается Совет, действующий на основании «Положения о Совете факультета».

Утверждено на Ученом Утверждаю

совете университета Ректор НГПУ

« 28 » февраля 2001 г. ___________

протокол № 9 «___» _________ 200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о кафедре НГПУ

1.   Кафедра является учебно-научным структурным подразделением, обеспечивающим разработку и реализацию образовательной программы специалистов разных направлений и осуществляющим учебную, методическую и научно-исследовательскую работу по одной или нескольким родственным дисциплинам, воспитательную работу среди студентов, а также подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации.

Кафедра не является юридическим лицом.

2.   Кафедра:

- обеспечивает проведение по всем формам обучения (очная, заочная, очно-заочная) лекций, лабораторных, практических, семинарских и других видов учебных занятий, предусмотренных учебными планами, на высоком научном и методическом уровне; руководит работой преподавателей и практикой студентов и аспирантов, курсовыми и дипломными работами, а также самостоятельными занятиями студентов; проводит экзамены и зачеты;

- осуществляет воспитательную работу среди студентов;

- разрабатывает и представляет на утверждение в установленном порядке учебные программы по дисциплинам кафедры, а также готовит заключения по учебным программам, составляемым другими кафедрами;

- создает учебники, учебные пособия и другие руководства и наглядные пособия, а также по поручению ректората вуза составляет заключения на учебники, учебные пособия и другую учебно-методическую литературу;

- проводит научно-исследовательскую работу в соответствии с утвержденным планом; руководит научно-исследовательской работой студентов; обсуждает законченные научно-исследовательские работы; организует публикацию результатов этих работ и их внедрение в производство;

- рассматривает индивидуальные планы учебной, научной, методической и другой работы сотрудников кафедры; изучает, обобщает и распространяет опыт работы лучших преподавателей; оказывает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством; разрабатывает и проводит мероприятия по использованию современных средств обучения;

- осуществляет подготовку научно-педагогических кадров; рассматривает диссертации, представляемые к защите членами кафедры или (по поручению ректората вуза) соискателями;

- устанавливает связи с образовательными и другими учреждениями в целях изучения передовых технологий и внедрения их в образовательный процесс вуза; получает информацию о качестве подготовки специалистов в НГПУ; внедряет в практику научно-методические разработки;

- организует повышение квалификации специалистов по профилю кафедры.

3.   Кафедра создается решением Ученого Совета университета при наличии пяти и более штатных сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, из которых не менее 60 % должны иметь ученые степени или звания.

В отдельных случаях при острой необходимости и перспективности развития кафедра может быть организована в порядке исключения и при меньшем числе сотрудников.

Кафедра ликвидируется решением Ученого Совета университета.

4. В состав кафедры входят профессора, профессора-консультанты, доценты, старшие преподаватели, ассистенты, стажеры, старшие и младшие научные сотрудники, докторанты, аспиранты.

Для работы на кафедре могут приглашаться сотрудники других высших учебных заведений, а также работники научно-исследовательских институтов, предприятий и учреждений.

5. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научного персонала кафедр производится в установленном порядке.

6. Права и обязанности сотрудников кафедры определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом НГПУ, правилами внутреннего распорядка НГПУ, должностными инструкциями.

7. Руководство работой кафедры осуществляет заведующий, избираемый из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень или звание, тайным голосованием на срок 5 лет и утверждаемый в должности приказом ректора.

8. В своей работе заведующий кафедрой руководствуется законами РФ, нормативными документами Министерства образования, Уставом, решениями Совета университета и приказами ректора, подчиняется непосредственно декану факультета, а заведующий межфакультетской кафедрой – проректору по учебной работе.

9.  Заведующий кафедрой является членом Ученого Совета факультета (института) и университета.

10. Должностные обязанности заведующего:

- участие в работе всех подразделений университета, где обсуждаются и решаются вопросы деятельности кафедры;

- определение учебной нагрузки преподавателей кафедры и контроль за ее выполнением;

- планирование работы кафедры, контроль за составлением и выполнением индивидуальных планов работы преподавателей;

- распределение функциональных обязанностей между работниками кафедры и контроль за своевременностью и качеством их выполнения;

- внесение своевременных заявок и предложений в структурные подразделения университета по обеспечению необходимых условий для учебно-воспитательной и научно-исследовательской работы;

- обеспечение систематического повышения научной и педагогической квалификации профессорско-преподавательского состава, научного и исследовательского персонала кафедры;

- организация научно-исследовательской работы студентов, их учебной и производственной практики, обеспечение научного руководства курсовыми и дипломными проектами, контроль за проведением курсовых экзаменов и зачетов;

- организация переподготовки сотрудников по профилю кафедры;

- руководство воспитательной работой среди студентов, в том числе проживающих в общежитии; назначение кураторов;