Организационно-правовые документы (стр. 11 )

№ п/п	Категория	Надбавка за напряженность работы от должностного оклада, %
1	B C D E	25
2	B C D	20
3	B C	15

–  надбавка за интенсивность труда;

–  надбавка в целях социальной защиты;

–  надбавка за важность, сложность, срочность и напряженность труда;

–  иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника;

–  персональная надбавка сотрудникам предпенсионного возраста в размере 15% должностного оклада. Сроки назначения персональной надбавки устанавливаются по ходатайству руководителей подразделений с момента его подачи не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста и до назначения пенсии.

8.4. В пределах средств на оплату труда и материальное стимулирование решением Ученого совета Университета могут устанавливаться на определенный срок надбавки преподавателям в размере 20% от должностного оклада, имеющим награды и почетные звания за высокие достижения в труде:

–  «Почетный работник профессионального высшего образования РФ» (Приказ Министерства образования № 44 от 13.01.99 г. раздел VI п.10);

–  «Отличники народного просвещения»;

–  «Отличники просвещения СССР»;

–  «Отличник образования РСФСР»;

–  «Отличник физической культуры и спорта РФ»;

–  «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

–  «Заслуженный учитель Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

–  «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;

–  «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;

–  «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;

–  ежемесячная надбавка в размере 15% от должностного оклада лицам, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

–  надбавка преподавателям – членам творческих союзов в размере 900 руб.

При наличии двух и более званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований и основному должностному окладу.

9. Оплата труда штатных и внештатных сотрудников, выполняющих работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

10. Прочие денежные выплаты:

–  выплаты премий по результатам работы;

–  ежемесячная компенсация (50% минимальной оплаты труда) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

–  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

11. Доплаты, устанавливаемые на определенный срок и на неопределенный срок (основанием для издания приказа является личное заявление работника с резолюцией руководителя структурного подразделения и ректора (проректора) либо трудовой договор при приеме на работу, дополнительное соглашение к трудовому договору):

–  доплата за увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;

–  доплата к тарифным ставкам (окладам) работникам университета за совмещения профессий, расширение зоны обслуживания. Оплата за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации;

–  доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Исключение составляют:

1. Работники, имеющие должностные оклады с 1-го по 4-й разряды, согласно ЕТС.

2. Работники других должностей, круг обязанностей которых невозможно перенести на определенный срок:

–  оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководящего состава выплачивается разницей в окладе;

–  оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника на период болезни, учебных отпусков и т. п. оплачивается по договоренности.

12. Все надбавки и доплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

13. Оплата труда работников ГОУ ВПО НГПУ из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в соответствии с Положением «О внебюджетной деятельности ГОУ ВПО НГПУ» и Положением «О внебюджетной деятельности» соответствующего структурного подразделения.

Приложение 2

Соглашение по охране труда на 2007 год администрации и профкома

ГОУ ВПО НГПУ

№ п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответствен-ный	Отмет-ка о выпол-нении
1	2	3	4	5
1	Разработать организационно– технические мероприятия в соответствии с санитарными и противопожарными нормами по восстановлению вентиляционных систем и систем отопления (отдел книгохранения библиотеки, лаборатории ИЕСЭН)	1 кв. 2007 г.	Ректорат
2	Обеспечение сотрудников университета средствами защиты, согласно установленным нормам.	В течение 2007 г.	Ректорат
3	Провести наружное освещение стадиона	II, III квартал 2007 г.	Проректор по АХЧ, гл. энергетик
4	Приступить к аттестации рабочих мест в соответствии с планом	В течение 2007 г.	Сибирский Региональ-ный центр БЖ, отдел охраны труда, ректорат
5	Ремонт кабинета отдела охраны труда	Июль – август 2007г.	Проректор по АХЧ
6	Начать ремонт лестничных маршей и учебных аудиторий 3 учебного корпуса	II кв. 2007г.	Проректор по АХЧ
7	Ремонт отмостков учебных корпусов и общежитий	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ
8	Закончить монтаж противо-пожарной сигнализации	В течение 2007 г.	Ректорат
1	2	3	4	5
9	Замена электропроводки 3, 4 общежитий	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ Гл. энергетик
10	Провести наружное освещение территории НГПУ с целью обеспечения нормативной освещенности в вечернее время	В течение 2007 г.	Проректор по АХЧ, гл. энергетик

Приложение 3

Нормы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты дополнительно к установленным Типовым нормам

Заменить рукавицы комбинированные на перчатки хозяйственные для всех профессий.

№ п/п	Наименование должности	Дополнительная спецодежда
1	Гардеробщик	Перчатки хозяйственные (1 пара/месяц)
2	Столяр	Очки защитные (на 1 год) Каска выдается в структурное подразделение на срок ее службы.

Приложение 4

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу, связанную с вредными условиями труда в соответствии со Списком должностей № 000/11-22 от 1974 года

№ п/п	Наименование должностей и профессий	Продолжитель-ность отпуска
1.	Рабочие по обслуживанию, капитальному и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования – слесарь-сантехник, электромонтер, слесарь-ремонтник гаража, слесарь по вентиляционным системам	12
2.	Столяр	6
3.	Тракторист	12
4.	Маляр	12
5.	Электрогазосварщик	12
6.	Дезинфектор	12
7.	Кафедра химии: зав. кабинетом, зав. лабораторией, ст. лаборант, лаборанты	12
8.	Кафедра теоретической физики: зав. лабораторией, зав. кабинетом	12
9.	Зав. виварием кафедры анатомии, физиологии и БЖ	12
10.	Повар, работающий у плиты	6
11.	Механические мастерские: зав. мастерскими, мастер производственного обучения; мастерские по деревообработке: зав. мастерскими, мастер произв. обучения	12
12.	Уборщик (туалеты, мусоропроводы, тир)	6
13.	Уборщик территории (мусорные баки)	6

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, должностей и нормы бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,

согласно постановлению Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 13

№ п/п	Наименование структурного подразделения	Наименование должности	Норма выдачи в смену, в литрах
1.	АХЧ	Зав. складом Слесарь-сантехник Электрогазосварщик Маляр Уборщик (туалеты) Дезинфектор	0,5
2.	Гараж	Слесарь-ремонтник	0,5
3.	Центр ЭВМ набора и тиражирования	Зав. центра, программист	0,5

На основании аттестации рабочих мест: