О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (стр. 4 )

4.3. Филармонии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II
Количество концертов, ед.	свыше 1000	от 900 до 1000
Средняя загрузка зала, процентов	свыше 80	от 70 до 80

5. Учреждения кинематографии:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II
Количество учреждений кинопроката и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.	свыше 100	5
Количество кинофестивалей, киновечеров, кинолекториев, ед.	свыше 50	30 - 50

6. Краевые государственные учреждения образования:

6.1. Учреждения среднего профессионального образования:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II	III	IV
Объем деятельности учреждения, баллов	свыше 400	до 400	до 300	-

Для определения объема деятельности учреждения среднего профессионального образования при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся всех форм обучения (списочный состав)	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Повышение плановой (проектной) наполняемости	за каждые 50 чел.	15
3	Количество работников	за каждого работника	1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
4	Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение
до 100 чел.	до 20
от 100 до 200 чел.	до 30
свыше 200 чел.	до 50
5	Наличие обучающихся в учреждениях на полном государственном обеспечении	из расчета за каждого дополнительно	0,5
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
9	Наличие обучающихся в образовательном учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением на собственной базе	за каждого обучающегося	0,5
10	Наличие в учебном заведении библиотеки с читальным залом	на 15 мест и более	10
11	Организация производственного обучения (практики) учащихся в учреждениях отрасли (подтверждается договорами)	за каждое учреждение	1
12	Наличие учебно-производственных мастерских с оборудованием, соответствующих программ производственного обучения	за каждую	до 3, не более 20
дополнительно за каждую паспортизированную учебно - производственную мастерскую, учебный кабинет	до 3, не более 20
13	Наличие автотранспортных средств	за каждую единицу	до 3, не более 20

6.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры.

6.3. Учебные заведения по повышению квалификации:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II	III
Количество учреждений и иных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.	свыше 100	свыше 70 до 100	от 40 до 70
Количество специалистов, повысивших квалификацию, человек	свыше 800	свыше 600 до 800	от 400 до 600

7. Дома искусств:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II
Количество творческих союзов и других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь, ед.	свыше 10	5 - 10
Количество массовых мероприятий, ед.	свыше 50	30 - 50

8. Общие положения

8.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, а также для учреждений, находящихся на территории городов Норильск, Дудинка, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.

8.2. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0.

8.3. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

Приложение 4

к Закону края

от 01.01.01 г. N 9-3864

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ КРАЯ В ОБЛАСТИ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ЛЕКАРСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ,

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, РАЗВИТИЯ И ОХРАНЫ КУРОРТОВ,

ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕСТНОСТЕЙ И ПРИРОДНЫХ

ЛЕЧЕБНЫХ РЕСУРСОВ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Закона Красноярского края

от 01.01.2001 N 11-5341)

1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений <*>
I	II	III	IV
Количество коек в соответствии с бюджетной сметой учреждения (коечный фонд), шт.	1001 и более	от 301 до 1000	от 101 до 300	до 100

<*> Если учреждение имеет в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителя учреждения, чем при определении такому учреждению группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с настоящим пунктом, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на одну группу.

(п. 1 в ред. Закона Красноярского края от 01.01.2001 N 11-5341)

2. Дома ребенка:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
I	II	III	IV
Количество коек в соответствии с бюджетной сметой учреждения (коечный фонд), шт.			151 и более	до 150

3. Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: