Трудовое право (стр. 2 )

Выступая в качестве самостоятельной отрасли права, трудовое право тесно связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Методические указания студенту

При изучении данной темы необходимо уяснить, что труд имеет множество разновидностей. Во - первых, самостоятельный труд, осуществляемый человеком в своем интересе и под личную ответственность в условиях самоорганизации и самоуправления и, как правило, на базе собственных средств производства или орудий труда. Во - вторых, несамостоятельный труд. В основе деления труда на указанные разновидности лежит отношение трудящего человека к используемым в процессе его труда средствам производства либо орудиям труда. В случае приложения труда к чужим средствам производства функция организатора производства и субъекта управления трудом возлагается не на субъекта, применяющего этот труд (работника), а на лицо, предоставляющее ему работу (работодателя). Указанная разновидность труда применяется на основе предварительно заключенного договора между работником и работодателем об условиях применения этого труда.

Метод трудового права можно определить как определяемую особенностями предмета данной отрасли и используемую для регулирования составляющих его общественных отношений комбинацию правовых средств.

В общей теории права под функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением права основные направления его воздействия на общественные отношения в ходе осуществления задач и целей, стоящих перед обществом

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда;

охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов иеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т. д.

Трудовое право является самостоятельной отраслью права. Это означает, что данная отрасль не является частью какой-либо иной отрасли российского права, ни одна из отраслей права, исключая, конституционное, не имеет приоритета над трудовым правом.

Задачи к самостоятельной работе

№1. Слесарь Иванов принят в инструментальный цех машиностроительного завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественного отношения возник у Иванова с заводом? Распространяются ли на Иванова нормы трудового права?

№2. Группа строительных рабочих заключила с муниципальной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

№3. В государственном предприятии между генеральным директором и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Несамостоятельным трудом является:

1.  любой труд с чужими средствами производства

2.  любой труд в интересах другого лица с принадлежащими последнему средств производства

3.  труд в интересах и под руководством другого лица с принадлежащими работающему средств производства

2.Трудовая деятельность, не являющаяся предметом правового регулирования

1.  Надомная работа

2.  Адвокатская деятельность

3.  Работа на дачном участке

3. Функции трудового права представляют собой:

1.  основные способы, средства воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли

2.  основные направления воздействия его норм на предмет правового регулирования данной отрасли

3.  основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений

4. Предмет трудового права образуют:

1.  исключительно трудовые отношения между работником и работодателем

2.  индивидуальные и коллективные отношения в сфере организации и применения наемного труда

3.  трудовые и тесно связанные с ними отношения, субъектом которых являются конкретный работник и работодатель

5. Трудовое право регулирует:

1.  все отношения, порождаемые различными видами труда

2.  отношения, связанные с применением самостоятельного труда

3.  отношения, связанные с организацией и применением наемного труда

6. Регулируются преимущественно в договорно-правовом (частноправовом) порядке

1.  процессуальные отношения по урегулированию индивидуальных трудовых споров

2.  отношения по урегулированию коллективных трудовых споров

3.  отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

4.  отношения по организации и управлению трудом

7. Регулируются исключительно в централизованно-нормативном (публично-правовом) порядке

1.  отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

2.  отношения по организации и управлению трудом

3.  индивидуальные трудовые отношения

8. К самостоятельному труду не относится:

1.  труд руководителя организации, заключившего с ней трудовой договор

2.  труд индивидуального предпринимателя

3.  труд домохозяйки

9. Для трудового права характерен:

1.  исключительно императивный метод правового регулирования

2.  исключительно диспозитивный метод правового регулирования

3.  «смешанный» метод, предполагающий сочетание централизованно-нормативного, локального и договорного регулирования

10. Трудовое законодательство относится:

1.  к предметам исключительного ведения Российской Федерации

2.  к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ

3.  к предметам исключительного ведения субъектов РФ

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ с изм. от 01.01.01

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.М.1994.

ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 01.01.01г. изм. 11.06.2003//Российская газета. 19декабря; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об акционерных обществах» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г. ред. от 01.01.2001//СЗ РФ.1996.№1.Ст.1; №25.Ст.2956, ИС «Кодекс»

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г, от 01.01.01г., 7 августа 2000г. 22 августа 2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.01.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл.1 §1 – 7.

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.10-23.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

4.  Маликов право. Т.2. Уфа, Рио Башкирск. ун-та. С.193-195.

5.  Процевский правового регулирования трудовых отношений. М., 1972. С.130.

Дополнительная литература

1.  Бугров ли трудовое право самостоятельной отраслью права?//Рос. юстиция. 1995. № 9.

2.  Гусов право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.

3.  Маликов реализации суверенитета РБ в 3-х т. Изд. Башкирс. ун-та - Стерлитамак, 1999.

4.  , Чиканова трудового и нового гражданского законодательства//Труды №59.М., 1995.

5.  Попова применение Трудового кодекса. М., 20с.

6.  A. Сфера действия трудового права//Гос. и право. 1994. № 1.

Тема 2. Источники и принципы трудового права

Методические рекомендации преподавателю

Под источниками права понимают материальные, социальные и иные условия жизни общества, которые порождают потребность в определенном типе правового регулирования общественных отношений.

Основополагающими в системе нормативных актов в системе источников российского трудового права, выступают Конституция Российской Федерации и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Наряду с Конституцией и Декларацией, к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 1993 года, «О физической культуре и спорте в РФ» 1999 года и др. Указы Президента Российской Федерации после законов обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Одной из существенных особенностей российского трудового права является то, что система источников этой отрасли права, включает в свой состав большой массив международно-правовых актов о труде.

В отличие от ранее действовавшего трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает принципы соотношения нормативных правовых актов с точки зрения их юридической силы (ст. ст. 5 – 8 ТК РФ ), а также закрепляет правила действия трудового законодательства по кругу лиц (ст. 11 ТК РФ), во времени (ст. 12 ТК РФ ) и в пространстве (ст. 13 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс прямо указывает, что на некоторые отношения, предметом которых является труд, трудовое законодательство не распространяется. Это отношения с участием военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; отношения с участием членов советов директоров или наблюдательных советов организаций, если с ними не заключен трудовой договор; отношения, возникающие на основании договора гражданско-правового характера.

Принцип права можно определить как основополагающую и руководящую идею, задающую характер и общую направленность правового регулирования общественных отношений и определяющую изначальное и результативное тождество естественного и объективного права.

Принципы трудового права - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

В юридической литературе принято выделять всеобщие, общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют, главным образом, в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности.

Под отраслевыми принципами трудового права следует понимать исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, характерные исключительно для трудового права.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда.

Методические указания студенту

Под источниками права понимают те материальные, социальные и иные условия жизни общества, которые порождают потребность в определенном типе правового регулирования общественных отношений.

Основополагающими в системе нормативных актов, да и в целом в системе источников российского трудового права, выступают Конституция Российской Федерации и Декларация прав и свобод человека и гражданина.

Наряду с Конституцией и Декларацией, к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года.

Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г., «Об объединениях работодателей» 2002 года, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 года и др. Все эти федеральные законы посвящены исключительно или в основном регулированию отношений, составляющих предмет трудового права. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 1993 года, «О физической культуре и спорте в РФ» 1999 года и др.

Указы Президента Российской Федерации после законов обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает принципы соотношения нормативных правовых актов с точки зрения их юридической силы (ст. ст. 5 – 8 ТК РФ ), а также закрепляет правила действия трудового законодательства по кругу лиц (ст. 11 ТК РФ), во времени (ст. 12 ТК РФ ) и в пространстве (ст. 13 ТК РФ).

Вместе с тем, Трудовой кодекс прямо указывает, что на некоторые отношения, предметом которых является труд, трудовое законодательство не распространяется. Это отношения с участием военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; отношения с участием членов советов директоров или наблюдательных советов организаций, если с ними не заключен трудовой договор; отношения, возникающие на основании договора гражданско-правового характера.

Принципы трудового права - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

В юридической литературе принято выделять всеобщие, общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

Для трудового права характерны межотраслевые принципы, которые действуют, главным образом, в отраслях, регулирующих общественные отношения в области занятости населения и реализации творческих способностей человека в различных видах общественно-полезной деятельности.

Под отраслевыми принципами трудового права следует понимать исходные начала, основополагающие идеи, характеризующие сущность и общую направленность правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, характерные исключительно для трудового права.

Перечень отраслевых принципов регулирования трудовых и связанных с ними отношений предусмотрен ст.2 ТК РФ. Содержащиеся в данном перечне принципы можно условно классифицировать на следующие группы:

принципы обеспечения занятости и использования рабочей силы;

принципы установления условий труда, отражающие порядок их определения и уровень;

принципы охраны трудовых прав работников;

принципы, определяющие социально-партнерские начала в сфере трудовых отношений.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда.

В качестве принципов международного трудового права нередко рассматриваются и основные права трудящихся, которые содержатся в документах МОТ, во Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, в Международном пакте о гражданских и политических правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года, и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом Генеральной Ассамблеей ООН 18 сентября 1973 г.

Задачи к самостоятельной работе

№1. Работнику коммерческой организации (со 100%-м иностранным капиталом) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей был объявлен строгий выговор. Считая это неправильным, он обратился к начальнику юридического отдела.

Сформулируйте ответ юридического отдела, указав, правильно ли поступила администрация.

№2. Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова за отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, со слов Титова, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Какое значение имеет постановление Пленума Верховного Суда РФ для применения трудового законодательства?

№3 На предприятии, находящемся в федеральной собственности, в присутствии представителя федеральной власти был принят общим собранием трудового коллектива коллективный договор на 2006 год.

Каким нормативным актом является этот коллективный договор: федеральным, локальным?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Отношения между работником и работодателем регулируются:

1.  административным правом;

2.  гражданским правом;

3.  трудовым правом;

4.  финансовым правом.

2. Основным принципом современного трудового права является:

1.  всеобщность труда

2.  гарантированное право на труд

3.  свобода труда

3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:

1.  Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда

2.  Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда

3.  Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,

4.  Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации

4. Отраслевые принципы трудового права:

1.  свобода труда

2.  равенство перед законом и судом

3.  равенство прав и возможностей работников

4.  законность

5. Межотраслевые принципы, характерные и для трудового права:

1.  законность

2.  свобода

3.  обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на свободный выбор вида занятости

6. Порядок заключения трудового договора устанавливается:

1. Трудовым кодексом;

2. работодателем;

3. законодательством субъектов федерации;

4. коллективным договором.

7. Соглашение распространяется на:

1.  всех работодателей соответствующей отрасли, территории

2.  всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего это соглашение

3.  только на работодателей, являющихся членами заключившего это соглашение объединения работодателей на момент заключения данного акта

8. Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется:

1.  только на членов профессионального союза, участвовавшего в коллективных переговорах по его заключению

2.  на всех работников данной организации

3.  только на работников данной организации, работавших на момент его заключения

9. Дискриминация в сфере труда предполагает:

1.  любое различие в трудовых правах и обязанностях

2.  всякое различие в трудовых правах и обязанностях, не основанное на деловых качествах лица

3.  всякое различие в трудовых правах и обязанностях в зависимости от субъективных особенностей работников и объективных условий труда

10. К принудительному труду относится:

1.  работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда

2.  военная служба по призыву

3.  работа без получения или с задержкой получения заработной платы

11. Наиболее высокую юридическую силу в системе источников трудового права имеет:

1.  постановление Правительства РФ

2.  Указ Президента РФ

3.  закон субъекта РФ

12. Свобода объединения относится к числу:

а) отраслевых принципов трудового права

б)межотраслевых принципов

в)общеправовых принципов

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ ст. ст.11,40,41,50

Трудовой кодекс РФ ст. ст. 2; 6

ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания Российской Федерации» от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г.//СЗ РФ 1994. №8. Ст.801.; 1999.№43.Ст.5124.

О сельскохозяйственной кооперации. Федеральный закон от 8 декабря 1995г.. изм. 11.06.2003//СЗ РФ. №50. Ст.4870; ИС «Кодекс»

Об образовании в ред. ФЗ от 01.01.01г. с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г. 22 августа 2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 01.01.01г. с изм. 22 августа 2004//СЗ РФ. 1996.№35.Ст.4135.

О производственных кооперативах. Федеральный закон от 01.01.01г., 21.03.2002// СЗ РФ.1996.№20.Ст.2321; ИС «Кодекс».

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 01.01.01г. с изм. от 2 июня 1993 г.; 8 января 1998г.; 2001г.; от 01.01.01г., 22. августа 2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 01.01.01г.

О занятости населения в Российской Федерации, ФЗ от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г, от 01.01.01г., 7 августа 2000г., 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., 20.08.2004СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01г., с изм.1998г., 2000г.,//СЗ РФ.1995.№48.Ст.4563; 1998.№27.Ст.3124; 2000. №22.Ст.2267.

Закон Республики Башкортостан «О праздничных днях в РБ» Постановление Верховного Совета от 27.02.92

Закон Республики Башкортостан "О порядке решения вопросов местного значения поселений по установлению, изменению и отмене местных налогов в переходный период" от 01.01.01 г. N 232-з

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.01//БВС, 2003. №5.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 2 § 1-3; Гл. 3 § 1-3

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.24-33; С.34-48.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

4.  Лившиц практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.

5.  Маликов государственной власти. Уфа, 1997. С.4. , Никитинский советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.

Дополнительная литература

1.  Бугров свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

2.  О правовых идеях - принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.

3.  О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.

4.  Трудовое право России. Учебник//Под ред. , . М., 1997. С. 44-54.

5.  Шахов субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.

6.  , Хамраев системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.

7.  , и. Безработица и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.

Тема 3. Субъекты трудового права

Методические рекомендации преподавателю

Субъект права, по общему правилу владеет правом, распоряжается правом, приобретает его, изменяет или прекращает.

Исходя из содержания предмета трудового права, можно говорить о таких субъектах, как субъекты трудового отношения, отношений в области обеспечения занятости, отношений по управлению трудом, охране труда, рассмотрению трудовых споров, отношений социального партнерства и др.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью.

Российское трудовое законодательства (ст. 63 ТК РФ) определяет, что лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.

Работодатель, как и работник, должен обладать трудовой правосубъектностью, т. е. быть способным: а) предоставить работу, б) оплатить труд работника и, наконец, в) нести юридическую ответственность в соответствии с нормами трудового права (быть деликтоспособным).

Согласно п.2 ст.51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации - соответственно с этого момента возникает и работодательская правосубъектность у данного юридического лица.

Поскольку в силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Основные права и обязанности (правовой статус) работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.

В социально-партнерских отношениях в качестве субъектов трудового права выступают объединения работодателей.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают коллективные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

Методические указания студенту

По общепринятым в настоящее время представлениям субъектом права может быть только человек или объединение людей.

. Субъект права, по общему правилу владеет правом, распоряжается правом, приобретает его, изменяет или прекращает. Субъект права совершает различного рода юридические акты: заключает сделки, в том числе договоры, принимает на себя обязанности, реализует права. Наряду с правомерными юридически значимыми действиями субъект права совершает и неправомерные (правонарушения).

Последствием совершения правомерных юридически значимых действий является новое субъективное право, последствием же совершения правонарушений является юридическая ответственность.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью.

Трудовая правоспособность – это признанная государством и установленная законодательством о труде способность вступать в трудовые и связанные с ними отношения.

Трудовая дееспособность – это закрепленная в законодательстве о труде способность осуществлять трудовые права и обязанности своими действиями, т. е. самостоятельно.

Деликтоспособность, т. е. способность отвечать за совершенные правонарушения в сфере труда, дополняет трудовую правосубъектность.

Российское трудовое законодательства (ст. 63 ТК РФ) определяет, что лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с установленным порядком общеобразовательного учреждения прием на работу допускается с 15 лет, а в отдельных случаях, для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Таким образом, трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16-летнего возраста, а в ряде случаев и в более раннем возрасте.

Основные права и обязанности (правовой статус) работника как субъекта трудового права указаны в ст. 21 ТК РФ.

Работодатель, как и работник, для того, чтобы принимать участие в трудовом правоотношении, должен обладать трудовой правосубъектностью, т. е. быть способным: а) предоставить работу, б) оплатить труд работника и, наконец, в) нести юридическую ответственность в соответствии с нормами трудового права (быть деликтоспособным).

Поскольку в силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Основные права и обязанности (правовой статус) работодателя установлены в ст. 22 ТК РФ.

В социально-партнерских отношениях в качестве субъектов трудового права выступают объединения работодателей.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают коллективные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах. Такое представительство и защита осуществляются профессиональными союзами «в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке».

Задачи к самостоятельной работе

№1. Профсоюзный комитет предложил администрации наложить дисциплинарное взыскание на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором.

Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников.

Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

№ 2. Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на ее должность была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работавшая ранее в связи с уходом за ребенком.

В Уставе данного кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членами кооператива.

В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом?

№ 3 Специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора, так как по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности.

Определите правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов, действующих в организации. Это связано с тем, что:

1.  их содержание автоматически распространяется на вновь принятого работника

2.  вновь принятый работник может в одностороннем порядке отказаться от распространения на себя действия локальных нормативных актов

3.  работодатель должен привести содержание локальных нормативных актов в соответствие с волеизъявлением вновь принятого работника

2. Представительные органы работников организации не имеют право:

1. представлять и защищать работодателя;

2. защищать интересы работников в органах по рассмотрению трудовых споров;

3. контролировать выполнение коллективных договоров;

4. нет правильного ответа.

3. Работником в трудовых отношениях не может быть:

1. физическое лицо;

2. гражданин РФ;

3. иностранный гражданин;

4. юридическое лицо.

4. Профсоюзы как субъекты трудовых отношений имеют право представлять интересы:

1. только членов профсоюза;

2. всех работников организации;

3. только не членов профсоюза.

5. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:

1.  с момента назначения руководителя

2.  с момента государственной регистрации

3.  с момента заключения трудового договора

6. Включение работника в сферу хозяйской власти работодателя означает:

1.  что работник попадает в личную зависимость от работодателя

2.  что на работника распространяется нормативная и административно-диспозитивная власть работодателя

3.  что работник лишается собственной хозяйственной сферы

7. Основной субъект трудового права

1.  Работник

2.  Государство

3.  Профсоюз

4.  Безработный

8. Производный субъект трудового права

1.  Работник

2.  Работодатель

3.  Профсоюз

9. Формальным условием трудовой правосубъектности работника является:

1.  состояние его здоровья

2.  достижение им определенного возраста

3.  фактическое вступление в трудовое отношение

10. Материальными условиями трудовой правосубъектности работника является: