Трудовое право (стр. 6 )

Какое решение вынесет суд? Определите подведомственность.

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Разногласия, возникшие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, регулируются:

1. судами общей юрисдикции

2. арбитражными судами

3. посредством примирительных процедур

4. все ответы верны

2. Мерой разрешения коллективного трудового спора является:

1. бойкот;

2. приватизация предприятия;

3. забастовка.

3. Трудовые споры о восстановлении на работе подведомственны:

1. работодателю;

2. федеральному суду;

3. мировому суду;

4.профсоюзной организации.

4.Работник имеет право оспорить приказ работодателя обратившись:

1.  в федеральный суд

2.  в прокуратуру

3.  в мировой суд

4.  в комиссию по трудовым спорам, а затем в мировой суд

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Указ Президента РФ от 01.01.01г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»//СЗ РФ. 1999.№18.Ст.2218.

О службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г.

О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. № 17 (с внесением доп. от 2 июня 1998г.) //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№1; 1998.№6.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации от 01.01.01.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 19 § 1-11

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.383-422; 459-460.

3.  2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань, 1989.

Жданова трудовые споры: законодательство о труде и реальность//Юрист.2001 №4.

Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора// Право и экономика. 1999.№9.

Когда трудовой конфликт переходит в забастовку//Закон. 1993. № 6.

Конфликт на предприятии, что предписывает закон?//Ваше право. 1996.№ 22-25.

О способах защиты трудовых прав//Человек и труд. 1997. №1.

Тема 15. Международное правовое регулирование труда.

Методические рекомендации преподавателю

Конституция РФ гласит: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15). Сущность международно-правового регулирования труда составляют прежде всего идеи правовой защиты высших ценностей общества и государства, а именно — прав и свобод человека, его чести и достоинства в сфере труда.

Международные нормы о труде содержатся в различных между народных многосторонних и двусторонних договорах, соглашениях, а также актах рекомендательного характера.

За период с 1919 по 2002 г. были приняты 184 конвенции и 91 рекомендация. Они затрагивают широкий круг проблем мира, труда и, в частности, некоторые основные права человека (право на свободу объединения, право на коллективные переговоры и договоры, право на труд, отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма и др.), а также вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, социальным обеспечением, безопасностью и гигиеной труда, охраной труда женщин, несовершеннолетних и условий труда отдельных категорий трудящихся например, мигрантов).

Методические указания студенту

Международная организация труда занимается следующими проблемами:

разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека;

принимает международные трудовые нормы, служащие основой для осуществления данной политики;

проводит широкую программу международного технического сотрудничества для оказания помощи правительствам в эффективном проведении в жизнь этой политики;

содействует общему и профессиональному образованию, ведет исследовательскую и издательскую работу, что способствует выполнению ее программ.

Сформулированные в Конституции РФ положения впервые нашли свое законодательное закрепление в новом Трудовом кодексе (ст. 10).

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 20 § 1-3

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.440-460

3.  Иванов право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта//Гос. и право. 1995. № 3.

Дополнительная литература

, Курилин -правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации труда//Сов, государство и право. 1991. № 10.

Иванов конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы//Гос. и право. 1994. № 8, 9.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 19гг. Женева, 1991. Т. 1,2.

МОТ — мировой центр трудового законодательства на принципах трипартизма//Человек и труд. 1994. № 3.

Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно - правовые стандарты//Человек и труд.1997.№1.

5. УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Методические указания написания контрольной работы

для студентов заочного отделения

При подготовке письменных работ студенты и слушатели развивают и закрепляют навыки творческого усвоения и использования теоретических положений фундаментальных дисциплин, научной и методической литературы, самостоятельного анализа сложных явлений социальной действительности; вырабатывают способности по глубокому и всестороннему анализу исследуемой проблематики, учатся систематизировать и грамотно излагать материал, правильно формулировать выводы и давать практические рекомендации.

Контрольная работа представляет собой письменный ответ студента на вопрос (решение задачи или выполнение конкретного задания), который определен в УМК по дисциплине Трудовое право. Содержание контрольной работы, как правило, направлено на определение уровня усвоения теоретического знания проблемы и определений, умение применять теоретические положения при решении конкретных задач.

Контрольная работа подразумевает развернутый ответ на теоретический вопрос и решение задач с нормативным обоснованием. Объем контрольной работы не должен превышать 8-10 страниц печатного текста через полтора интервала.

Контрольная работа не предусматривает процедуры ее защиты и является основанием для текущего оценивания знаний.

Цель выполнения контрольной работы состоит в том, чтобы закрепить полученные знания по указанному курсу, научиться, использовать соответствующие нормативные акты и специальную литературу практической деятельности. Контрольную работу студенты выполняют до начала экзаменационной сессии в установленные сроки.

Номер варианта контрольных заданий соответствует последней цифре номера зачетной книжки. При нарушении этого правила контрольная работа возвращается студенту без проверки.

Приступая к решению ситуативных задач, студенты должны хорошо уяснить их условия, установив, какие вопросы вытекают из содержания задачи. При расчетах пенсий и пособий исходным следует считать год, в котором студент выполняет контрольную работу.

Решение задачи должно быть мотивированным и обоснованным, со ссылкой, при необходимости, на нормы права. Ответы на теоретические вопросы и решение задачи будут свидетельствовать о том, насколько усвоен теоретический и нормативный материал, применяется ли к конкретным жизненным ситуациям.

Задача считается нерешенной, если ответ не обоснован ссылками на статьи или пункты соответствующего нормативного акта с учетом внесенных в них изменений.

Документы следует составлять, используя унифицированные формы.

При установлении рецензентом идентичности текстов решения задачи или письменных ответов на вопросы у двух или более студентов, контрольные работы оцениваются на «неудовлетворительно».

Студент должен оформить титульный лист и подписать работу. В конце работы дается список используемого нормативного материала и литературы.

Если контрольная работа возвращается студенту для доработки, необходимо представить тетрадь с первоначальным решением и рецензию преподавателя.

5.  Варианты контрольных работ

Вариант 1

1. Признаки метода трудового права.

2. Сокращенное рабочее время.

3. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

4. Решите задачу:

Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокраще­нию штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численно­сти работников, а изменением генеральным директором НПО теоретиче­ских направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.

Какое решение примет суд?

Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с
сокращением штатов?

6.  Составьте предупреждение работнику о предстоящем высвобождении.

Вариант 2

1. Правомочия профсоюзов.

2. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Решите задачу:

по он

Слесарь ремонтного предприятия Воронцов был уволен с работы п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ (за прогул). Не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Где дается определение прогула?

Что следует считать прогулом?
Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

4.  Составьте резюме для представления в кадровые агентства и в службу занятости.

Вариант 3

1. Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

2. Порядок и условия признания гражданина безработным.

3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника.

4. Решите задачу:

Алексееву до исполнения 60 лет была назначена трудовая пенсия по старости. На его иждивении находится сын 15 лет. Алексеев после назначения пенсии отработал 5 лет.

Определите:

1) базовую часть его трудовой пенсии по старости в момент назначения пенсии и после;

2) ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости (в месяцах), применяемого расчета страховой части пенсии на день назначения пенсии и при увольнении с работы.

5. Составьте трудовой договор с руководителем государственного предприятия.

Вариант 4

1. Обязанности сторон коллективного трудового спора при забастовке.

2 . Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.

3. Условия и порядок назначения трудовой пенсий по старости.

4. Решите задачу:

Водитель Шмелев проработал в автопарке полтора года. В течение этого времени из-за недосмотра бухгалтера ему выплачивали надбавку за 1 класс (вместо надбавки за 2 класс). Переплаченную сумму Шмелев вернуть отказался.

Как следует поступить Шмелеву? Как следует поступить бухгалтеру?

Разрешите спор по существу.

5.  Составьте акт о несчастном случае на производстве.

Вариант 5

1 . Правовой статус работодателя.

2. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

3. Порядок возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю.

4. Решите задачу:

Соловьев на работе получил травму черепа и потребовал от работодателя возмещения вреда причиненного здоровью.

Какие выплаты могут быть произведены Соловьеву в связи с утратой трудоспособности?

5. Составьте трудовой договор работника с работодателем - физическим лицом.

Вариант 6

1. Сроки исковой давности по трудовым спорам.

2. Порядок признания гражданина безработным.

3. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями.

4. Решите задачу:

Слесарь-ремонтник Семенов со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наиболее высокой квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

6.  Составьте график отпусков для организации с численностью 10 человек.

Вариант 7

1. Права работников на охрану труда,

2. Незаконная забастовка и ее правовые последствия.

3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

4. Решите задачу:

За 3 часа до окончания рабочего дня два слесаря Соколов и Галкин бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, и распили ее. После этого Галкин пошел домой, а Соколов вернулся на объект, чтобы закончить начатую работу. Здесь его обнаружил управляющий трестом. Через три дня был издан приказ об увольнении Галкина и Соколова.

Определите законность увольнения.

4.  Составьте акт в соответствии с условиями задачи.

Вариант 8

1. Содержание коллективного договора

2. Совместительство.

3. Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением

трудового договора.

4. Решите задачу:

Воспитательница детского сада Миронова подала заявление на имя заведующей с просьбой заменить ей часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией. Заведующая ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение заведующего детского сада?

5. Внесите в бланк трудовой книжки записи о переводе и прекращении трудового договора по одному не зависящих от воли сторон.

Вариант 9

1. Система принципов трудового права.

2. Отстранение от работы.

3. Работники как субъекты трудового права.

4. Решите задачу:

Синева обратилась в отдел кадров с вопросом, имеет ли она право на трудовую пенсию по старости по достижении возраста 50 лет и в какой сумме будет назначена пенсия?

Ее общий трудовой стаж составил 35 лет, в том числе: кондуктором грузового поезда (Список №лет; крановщица на заводе 4 года, работа в железнодорожном депо - 20 лет.

Средний заработок Синевой за период, выбранный для начисления пенсии (60 месяцев подряд) составил 9 МРОТ; за гг. - 8,5 МРОТ, за ггМРОТ.

Дайте ответ Синевой.

5. Составьте приказ об увольнении работника за совершение виновного действия.

Вариант 10

1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Понятие и виды трудового стажа.

3. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца.

4. Решите задачу:

Государственное унитарное предприятие «Корвет» было приватизировано и преобразовано в ЗАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Что следует понимать под сменой собственника имущества организации?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

5. Составьте приказ о переводе на работу к другому работодателю.

6. Тесты

по проверке остаточных знаний

по дисциплине «Трудовое право»

Методические указания для студентов

При ответе на вопросы студентам следует обратить внимание на оформление ответов. Так как заданные вопросы предполагают два варианта ответов.

- вопрос, где варианты ответов обведены кругом, предполагает только один верный ответ

- вопрос, имеющий ответы с квадратом, предполагает несколько верных ответов.

Учитывая изучение дисциплины на 2 курсе и для лучшего ориентирования студентов 3 курсов в изменении действующего законодательства, в конце каждого вопроса делается ссылка на источник верного ответа. При этом использованы нормативные акты по состоянию на март 2008года.

Основной функцией трудового права выступает функция:

o  Производственная

o  Защитная

o  Социальная

o  Воспитательная

Раздел Х111, , Толкунова право России. М., 2005. С.31

Система отрасли трудового права делится на …части

ٱ Общую

ٱ Особенную

ٱ вводную

, Толкунова право России. М., 2005. С.32

Соотношение системы отрасли трудового права и системы трудового законодательства:

o  система трудового законодательства – часть системы отрасли трудового права

o  система отрасли трудового права первична, система трудового законодательства вторична

o  система отрасли трудового права – часть системы трудового законодательства

o  это тождественные понятия

o  система трудового законодательства первична, система отрасли трудового права вторична

, Толкунова право России. М., 2005. С.35

Трудовое право в вопросах государственного социального страхования смежно с правом…

o  социального обеспечения

o  административным

o  гражданским

o  предпринимательским

o  аграрным

Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов…

ٱ дисциплины труда

ٱ материальной ответственности сторон трудового договора

ٱ охраны труда

ٱ трудового договора

ٱ рабочего времени

ٱ оплаты труда

, Толкунова право России. М., 2005. С. 31

Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам …

ٱ Содействия занятости населения

ٱ Применения дисциплинарных взысканий

ٱ Обеспечения социальной поддержки

ٱ Заключения, изменения и расторжения трудовых договоров

ٱ Материальной ответственности сторон трудового договора

ٱ Разрешения трудовых споров

Принцип равенства прав и возможностей работников входит в группу принципов,

o  определяющих начала в области установления и применения труда работников

o  отражающих основные направления государственной политики в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

o  способствующих развитию производственной демократии

o  устанавливающих начала в сфере охраны и защиты трудовых прав и свобод работников

, Толкунова право России. М., 2005. С.65

ФЗ от 01.01.01 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» распространяет свое действие на отношения по

ٱ Объявлению и проведению забастовок

ٱ Разрешению коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав

ٱ Разрешению коллективных трудовых споров, возникающих вследствие разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда

ٱ Разрешению индивидуальных трудовых споров

отменен

Ст. 32 Конституции РФ закрепляет право на

o  Равный доступ к государственной службе

o  Создание профессиональных союзов

o  Охрану здоровья

o  Защиту от безработицы

o  Образование

Случаи применения принудительного труда:

ٱ Работа, выполнение которой обусловлено законодательством «о воинской повинности и военной службе»

ٱ Производственная практика

ٱ Сверхурочная работа без согласия работника

ٱ Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

ٱ Уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия

ٱ Труд заключенных

ст. ст. 4; 99 ТК РФ; ст.50 ФЗ Об образовании

Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС в ред. закона РФ от 01.01.01г. № 000-1 распространяет свое действие на территорию…

o  Украины

o  Российской Федерации

o  подвергшуюся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

o  Киевской области Украины

Статья 7. Зоны радиоактивного загрязнения

Действие настоящего Закона распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Принцип свободы труда по сфере его действия является…принципом

o  отраслевым

o  общеправовым

o  внутриотраслевым (конкретного института отрасли)

o  межотраслевым

, Толкунова право России. М., 2005. С.60

Принципы трудового права - это….

o  Основополагающие идеи, определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права

o  Ведущие направления регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений

o  Главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

o  Основные цели, преследуемые данной отраслью права

, Толкунова право России. М., 2005. С.59

Действуют в РФ в настоящее время...

ٱ Федеральный закон от 01.01.2001. Об объединениях работодателей

ٱ Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г.

ٱ Закон РФ от 01.01.01г. О коллективных договорах и соглашениях

ٱ Указ Президента РФ от 01.01.01 г. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)

Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:

o  Юридический статус субъектов трудового права – один из принципов трудового права

o  Принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права

o  Принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права – тождественные понятия

o  Принципы трудового права- составная часть, элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права

, Толкунова право России. М., 2005. С.62-63

Федеральному закону РФ, в случае противоречия ратифицированного Российской Федерацией международного договора по вопросам трудового права…

o  Применяется ратифицированный международный договор

o  Применяется федеральный закон Российской Федерации, за исключением случаев, когда Конституционный Суд РФ признает приоритет международного договора

o  Применяется федеральный закон Российской Федерации

o  Международный договор должен быть денонсирован

ст. 10 ТК РФ

Ст. 30 Конституции РФ закрепляет право на….

o  защиту от безработицы

o  равный доступ к государственной службе

o  судебную защиту

o  создание профессиональных союзов

o  образование

Трудовой кодекс РФ содержит принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

ٱ равенство прав и возможностей работников

ٱ свобода труда

ٱ законность

ٱ социальное партнерство

ٱ защита от безработицы

ٱ равенство перед законом и судом

ст. 2

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой…принцип.

o  общеправовой

o  отраслевой

o  межотраслевой

o  внутриотраслевой (конкретного института отрасли)

Система источников трудового права включает…

ٱ Нормативные правовые акты субъектов РФ

ٱ Трудовые обычаи

ٱ Трудовые договоры

ٱ Федеральные нормативные правовые акты

ٱ Постановления Пленума Верховного Суда РФ

ٱ Локальные нормативные акты

ٱ Акты органов местного самоуправления

, Толкунова право России. М., 2005. С.46

Генеральное соглашение распространяется на территорию….

o  Российской Федерации

o  Центрального федерального округа

o  г. Москвы

o  Центрального административного округа г. Москвы

Ст. 45

Трудовые отношения членов производственных кооперативов регулируются…

ٱ федеральным законом «О производственных кооперативах»

ٱ уставом кооператива

ٱ федеральным законом «Об акционерных обществах»

ٱ Гражданским кодексом

ст. 19 ФЗ от 01.01.2001 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" ред. от 01.01.2001

Закон РФ от 01.01.01г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда, касающиеся…

ٱ рабочего времени отдыха

ٱ коллективных трудовых споров

ٱ оплаты труда

ٱ материальной ответственности сторон трудового договора

ٱ гарантий и компенсаций

ٱ дисциплины труда

Закон РФ от 01.01.2001 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях"(ред. от 01.01.2001)

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права…

o  трудового

o  предпринимательского

o  гражданского

o  административного

ст. 14 ФЗ от 01.01.2001 N 27-ФЗ "О внутренних войсках министерства внутренних дел Российской Федерации" ред. от 01.01.2001

Органы местного самоуправления …принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции

o  не вправе

o  вправе

o  вправе с согласия объединения профсоюзов муниципального образования

o  вправе с согласия органа государственной власти субъекта РФ

ст. 7 (с октября 2006 г. ст. 5)

Трудовой кодекс РФ введен в действие с ….2002г.

o  1 февраля

o  1 января

o  1 сентября

o  1 июля

o  1 марта

ст. 420

Специальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

ٱ Постановление Правительства РФ «О федеральной инспекции труда»

ٱ Федеральный закон «О производственных кооперативах»

ٱ Закон РФ «Об образовании»

ٱ Закон РФ «О занятости населения»

ٱ Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»

ٱ Постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта

Федеральный закон от 01.01.01г. «Об основах государственной службы РФ» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих, касающиеся…

ٱ трудового договора

ٱ обеспечения занятости и трудоустройства

ٱ оплаты труда

ٱ материальной ответственности

ٱ рабочего времени и времени отдыха

ٱ дисциплины труда

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» содержит нормы…законодательства.

ٱ Административного

ٱ Трудового

ٱ Аграрного

ٱ Гражданского

ٱ уголовного

Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам,…

o  не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти

o  отнесенным к полномочиям органов местного самоуправления

o  отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти

o  делегированным им органами местного самоуправления

ст. 6

Содержание юридического статуса субъекта трудового права (трудоправового статуса) составляют…

ٱ трудовая правосубъектность

ٱ юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

ٱ принципы трудоправового статуса

ٱ правовая ответственность за нарушение трудовых обязанностей

ٱ основные трудовые права и обязанности

ٱ гражданство

, Толкунова право России. М., 2005. С.76

Проекты законодательных актов, затрагивающих социально - трудовые права работников рассматриваются федеральными органами государственной власти…

o  с участием общероссийских профсоюзов и объединения работодателей

o  с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций)

o  при согласовании с общероссийским профсоюзом и их объединений (ассоциаций)

o  с учетом мнения общероссийских объединений работодателей

Ст. 11 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ред. от 01.01.2001

По действующему законодательству, в качестве работодателя могут выступать…

ٱ Международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ

ٱ Физические лица

ٱ Крестьянские (фермерские) хозяйства

ٱ Филиалы и представительства

ٱ Юридические лица

ст. 20

Трудовая правосубъектность может быть ограничена ….

ٱ постановлением органа федеральной инспекции т руда

ٱ решением комиссии по трудовым спорам

ٱ волей одного из родителей

ٱ вступившим в силу приговором суда

ст. 76; 357 ТК РФ; ст. ст. 45; 47 УК; ст. 114 УПК; ст. 281 ГПК

Если коллективный договор заключен в филиале организации, то стороной данного договора будет…

o  Руководитель организации

o  Организация

o  Филиал

o  Руководитель филиала

Ст. 40

Работодатель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения…

ٱ профсоюзного органа данной организации

ٱ уполномоченного собственником лица (органа)

ٱ главного бухгалтера

ٱ вышестоящей организации

ٱ собственника имущества организации

ст.276

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены..

ٱ законами субъектов РФ

ٱ постановлениями Минтруда и социального развития РФ

ٱ коллективными договорами и соглашениями

ٱ иными федеральными законами

ٱ Трудовым кодексом РФ

ст.22

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при соблюдении условий

ٱ Подросток, достигший возраста 14 лет, является учащимся

ٱ Требуется санкция комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

ٱ Обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения.

ٱ Предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

ст.63

Государственные служащие…..деятельностью

o  не вправе заниматься любой (и) иной оплачиваемой

o  не вправе заниматься педагогической, научной и иной творческой

o  не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой

o  вправе заниматься любой иной оплачиваемой

закон отменен

Профсоюз- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими … интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

ٱ финансовыми

ٱ производственными

ٱ профессиональными

ٱ социальными

ст. 2 ФЗ от 01.01.2001 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ред. от 01.01.2001

Основными субъектами трудового права являются …

ٱ Профсоюз

ٱ Работодатель

ٱ Работник

ٱ Трудовой арбитраж

ٱ Федеральная инспекция труда

ٱ Государство

, Толкунова право России. М., 2005. С.87

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются…

ٱ управление профсоюзной собственностью

ٱ ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением

ٱ участие в урегулировании коллективных трудовых споров

ٱ контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда

ٱ участие в управлении государственном социальном страховании

Ст.13; 14; 19 ФЗ от 01.01.2001 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ред. от 01.01.2001

Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности…

ٱ выхода из профсоюза

ٱ создавать профсоюзы для защиты своих интересов

ٱ рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры

ٱ заниматься профсоюзной деятельностью

ٱ вступать в профсоюзы

Ст. 21 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работников…

ٱ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

ٱ выполнять установленные нормы труда

ٱ соблюдать трудовую дисциплину

ٱ нести установленную ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей

ٱ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

ٱ соблюдать условия трудового договора

Ст. 273 Трудового кодекса РФ, закрепляющая, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет собой норму - …

o  дефиницию

o  приспособление

o  изъятие

o  льготу

o  принцип

Трудовой правосубъектностью НЕ обладают…

o  психически больные лица, находящиеся под опекой

o  инвалиды, утратившие способность к выполнению данной работы

o  лицо, достигшее 16- летнего возраста

o  лицо, достигшее 18- летнего возраста

ст. 29. ГК

Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до….