Трудовое право (стр. 8 )

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию начальных профессиональных образовательных учреждениях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов на…

o  30 календарных дней в течение одного года

o  40 календарных дней в течение одного года

o  20 календарных дней в течение одного года

o  40 календарных дней в течение учебы

ст. 175

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с обучением:

1. студентам очной формы обучения ВУЗа, для сдачи итоговых государственных экзаменов

2 ○ 15 календарных дней

2. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ

1 ○ один месяц

○ 20 календарных дней

3. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в среднее профессиональное учебное учреждение, имеющее государственную аккредитацию

3 ○ 10 календарных дней

ст. ст. 173; 174

Не допускается отзыв из отпуска:

ٱ работников, совмещающих работу с обучением

ٱ беременных женщин

ٱ работников в возрасте до восемнадцати лет

ٱ работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

ٱ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ٱ инвалидов

ст. 125

Включается в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

ٱ Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

ٱ время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней

ٱ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

ٱ время фактической работы

ٱ время ежегодного оплачиваемого отпуска

ст. 121 (после октября 2006 года более четырнадцати дней)

215 Работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов:

1 в 1Х классе

2 ○ 22 календарных дня

2 в Х1 (Х11) классе

1 ○ 9 календарных дней

21 календарных дней

14 календарных дней

ст. 176

Работникам, обучающимся по заочной форме в Вузе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для:

1.  Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах

○ 60 календарных дней

3 ○ 1 месяц

2.  Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов

2 ○ 4 месяца

1 ○ 50 календарных дней

3. Сдачи итоговых государственных экзаменов

○ 2 месяца

ст. 173

Работникам, обучающимся по заочной форме в Вузе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для:

1.  Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах

○ 60 календарных дней

3 ○ 40 календарных дней

2.  Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов

2 ○ 4 месяца

1 ○ 50 календарных дней

3. прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах

○ 2 месяца

ст. 173

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем…

o  с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника

o  без согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством

o  без согласия работника

o  с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа

ст. 99

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…

o  четырех часов в день и 16 часов в неделю

o  четырех часов в течение дня и 120 часов в месяц

o  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

o  двух часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

ст. 99

Работники с ненормированным рабочим днем…

o  имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели

o  могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

o  вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

o  могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

ст. 101 (с октября 2006г - за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов…

o  Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации

o  Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу

o  Оплата производится в порядке, определяемом работодателем

o  Оплата производится по расценкам выполняемой работы

Ст. 150

Заработная плата выплачивается работнику, как правило,…

o  в месте нахождения организации или в банке, расположенном недалеко от места работы

o  путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

o  в месте выполнения работы

o  в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

ст. 136

Работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться обязан...

o  возместить работнику моральный вред

o  предоставить работнику компенсацию в размере не ниже среднего месячного заработка

o  возместить работнику не полученный им заработок

o  перевести работника на вышестоящую должность с возмещением ему недополученного заработка

ст. 394

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя помимо своей основной работы работу по другой профессии (должности) производится доплата в размере….

o  Определяемом исходя из тарификации выполняемой работы и ее объема

o  Определяемом в коллективном договоре или соглашении

o  Не ниже 50% среднего заработка работника

o  Определяемом по соглашению сторон трудового договора

Ст. 151

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

1.  сдельщикам

○ не мене полуторной дневной ставки

1○ не мене чем по двойным сдельным расценкам

2.  работникам, труд которых выполняется

по дневным ставкам

○ не мене чем по полуторным сдельным расценкам

2○ не мене двойной дневной ставки

ст. 153

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в случаях:

ٱ незаконного увольнения или перевода работника на другую работу

ٱ нахождения беременной женщины в отпуске по беременности и родам

ٱ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

ٱ незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска

ٱ незаконного отстранения работника от работы

ст. 234

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать …заработной платы, причитающейся работнику

o  50%

o  50%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70%

o  20%

o  20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%

ст. 138 ТК РФ; ст. 107 УИК; ст.66 ФЗ от 01.01.2001 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве"(ред. от 01.01.2001)

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже….средних месячных заработков работника.

o  Пяти

o  Четырех

o  Трех

o  Двух

Ст. 181

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

ٱ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

ٱ неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

ٱ отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях

ٱ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи его неправомерными действиями, установленными судом

ٱ счетной ошибки

ст. 137

Выплата заработной платы производится в денежной форме в…

o  любой валюте

o  рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50% от общей суммы заработка

o  рублях

o  рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработка

ст. 131 (с октября 2006 от начисленной заработной платы)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится…

o  пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ

o  исходя из оплаты труда работника, работающего полное рабочее время

o  в размере не менее чем две трети тарифной ставки работника, работающего полное рабочее время

ст. 93

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

ٱ призывом работника на военную службу

ٱ отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

ٱ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

ٱ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

ٱ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

ст. 178

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

ٱ призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

ٱ восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

ٱ отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

ٱ признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

ст. 178

с октября 2006 г. ст. 178 изложена в след. редакции

отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

При невыполнении норм труда (должностных) обязанностей:

1 По вине работодателя

2 ○ За работником сохраняется не менее

2-х третей тарифной ставки (оклада)

○ оплата не производится

2 По причинам, не зависящим

от работодателя и работника

1 ○ оплата производится за фактически

проработанное время или выполненную

работу, не ниже среднего заработка

3 ○ оплата нормируемой части заработной платы

производится в соответствии с объемом

выполненной работы

3 По вине работника

ст. 155

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работников о (об):

ٱ составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,

ٱ общей денежной сумме, подлежащей выплате

ٱ величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы

ٱ совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года

ٱ размерах и основаниях произведенных удержаний

ст. 136

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок …

o  в течение двух месяцев со дня перевода

o  в течение одного месяца со дня перевода

o  лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

o  в течение двух недель со дня перевода

ст.182

Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более…

o  20 дней

o  одного месяца

o  15 дней

o  10 дней

ст. 42

При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается

o  заработная плата

o  стипендия

o  трудовой доход

o  вознаграждение

ст.204

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится…

o  Накануне этого дня

o  В день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка

o  Не позднее, чем за три дня до наступления выходных или нерабочих праздничных дней

o  На следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

Ст. 136

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок …

o  в течение двух месяцев со дня перевода

o  в течение одного месяца со дня перевода

o  лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

o  в течение двух недель со дня перевода

ст.182

Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются командированному работнику в размере…

o  стоимости проезда водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси

o  стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, но не выше 1500 рублей

o  стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)

o  минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"

Ст. 168 ТК в ред. ФЗ от 01.01.2001 N 122-ФЗ такое требование отсутствует

Работникам, (успешно с октября 2006) обучающимся по заочной форме в Вузе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель…оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно

o  один раз в учебном году

o  один раз в течение учебы

o  один раз в учебном семестре

o  два раза в учебном году

Ст. 173

Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере:

ٱ не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени

ٱ в полуторном размере исходя из дневной ставки

ٱ среднего дневного заработка работника

ٱ исходя из выполненной работы

ٱ не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

ст.153

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

1. полный брак по вине работника

2 ○ оплачивается наравне с годными изделиями

3 ○ оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

2. брак не по вине работника

○ оплачивается в пониженном размере

3. частичный брак по вине работника

1 ○ оплате не подлежит

При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере…

o  трехмесячного заработка

o  двухмесячного среднего заработка

o  двухнедельного заработка и других выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию

o  среднего заработка

ст. 180 (с октября 2006г. в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении)

Возмещение командированному работнику расходов по найму жилого помещения производится работодателем…

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки

o  исходя из категории нанимаемого жилого помещения по фактическим затратам и максимальным размером не ограничивается

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами

o  по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 100 рублей в сутки

Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

Ст. 168 ТК в ред. ФЗ от 01.01.2001 N 122-ФЗ такое требование отсутствует

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются…

o  работодателем с согласия выборного профсоюзного органа организации

o  общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя

o  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

o  совместным решением работодателя и представительного органа работников

ст. 190

Дисциплинарный проступок включает в себя элементы:

1.субъективная сторона

○ работник, нарушающий трудовую дисциплину

3 ○ внутренний трудовой распорядок

2.объективная сторона

○ гражданин

1 ○ вина работника

3. объект

2 ○ вредные последствия и причинная связь между ними и действиями работника

2 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено…

o  не менее одного дисциплинарного взыскания

o  не более двух дисциплинарных взысканий

o  наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

o  только одно дисциплинарное взыскание

Ст. 193

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

o  Федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации

o  только федеральными законами и иными нормативно правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

o  Федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления

o  Законом и подзаконным нормативным правовым актом, локальными нормативными актами организации

Ст. ст. 189, 192.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников, несут ответственность

ٱ материальную

ٱ дисциплинарную

ٱ административную

ٱ уголовную

ٱ гражданско - правовую

ст. 90 после октября 2006г.

ٱ материальную

ٱ дисциплинарную

ٱ административную

ٱ уголовную

ٱ гражданско - правовую

ст. 90 до октября 2006г.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается…

o  ближайший следующий за ним рабочий день

o  последний день текущего месяца

o  ближайший следующий за ним выходной день

o  этот нерабочий день

ст. 14

Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности…

запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

o  допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

o  допускается только с согласия выборного представительного органа работников

o  допускается на общих основаниях

ст. 405

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее…

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

o  двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

o  одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

ст. 193

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены взыскания:

ٱ Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

ٱ Лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок

ٱ Предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ Освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог

ٱ Строгий выговор

ст. 192 ТК РФ

(Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта не действует)

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в…..

o  течение пяти рабочих дней со дня его издания

o  течение трех календарных дней со дня его издания

o  течение трех рабочих дней со дня его издания

o  день его издания и доводится до сведения всех работников организации

ст.193

Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

ٱ предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ общественное замечание

ٱ порицание

ٱ строгий выговор

ٱ освобождение от занимаемой должности

Закон отменен

Значение дисциплины труда в том, что она:

ٱ способствует эффективной организации производственного процесса

ٱ повышает производительность труда работников

ٱ повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда

ٱ снижает количество нарушений трудовых прав работников

ٱ увеличивает количество нарушений трудовых прав работников

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются…

o  общим собранием работников организации

o  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

o  представительным органом работников организации

o  только работодателем

o  общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя

ст. 190

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются…

o  локальными нормативными актами

o  Президентом РФ

o  Правительством РФ

o  Министерством труда и социального развития РФ

Ст. 189 (с октября 2006г.- устанавливаемые Федеральным законом)

Работники могут быть представлены к государственным наградам за…

o  Особые трудовые заслуги перед обществом и государством

o  Особые трудовые заслуги перед государством

o  Особые трудовые заслуги

o  Высокую производительность труда

Ст. 191

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

ٱ Просьбе работника

ٱ Ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

ٱ Инициативе государственной инспекции труда

ٱ Собственной инициативе

ٱ Инициативе комиссии по трудовым спорам

ст. 194

Помимо общих дисциплинарных взысканий к работникам организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии могут быть применены взыскания:

ٱ предупреждение о неполном служебном соответствии

ٱ перевод работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 6 месяцев

ٱ перевод с согласия работника на другую, нижеоплачиваемую работу или другую, низшую должность на срок до 3 месяцев

ٱ строгий выговор

ٱ освобождение от занимаемой должности, связанной с проведением работ в особо опасном производстве в области использования атомной энергии

п. 10 Постановления Правительства РФ от 01.01.01 г. N 744 Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии

Применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности…

o  запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной

o  допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку

o  допускается только с согласия выборного представительного органа работников

o  допускается на общих основаниях

ст. 417

Статья 258 ТК РФ, запрещающая направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременным женщинам, представляет собой…

o  Норму - принцип

o  Норму - льготу

o  Норму - дефиницию

, Толкунова право России. М., 2005. С. 375

Расследование группового несчастного случая на производстве, несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение…

o  15 дней

o  двух месяцев

o  3 дней

o  одного месяца

ст. 229 ( с октября 2006г. ст. 229.1)

По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется…о несчастном случае на производстве.

o  Заключение

o  Акт

o  справка

ст. 230

Организациям, численность работников в которых более….человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)

o  50

o  100

o  20

o  30

ст.21 ФЗ от 01.01.2001 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"(ред. от 01.01.2001)

Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю расследуется комиссией, образованной...

o  работодателем, у которого произошел несчастный случай

o  работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю

o  государственной инспекцией труда по месту происшествия несчастного случая

Ст.229

Соответствие между категорией работника в возрасте от 14 до 15 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза

1 юноши 1 ○ 3 кг

○ 4 кг

○ 7 кг

2 девушки 2 ○ 2 кг

ст. 265 ТК РФ;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Соответствие между характером работы и предельно допустимой массой груза для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

1.  Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

○ 5 кг

1 ○ 7 кг

○ 15 кг

2 ○ 10 кг

2.  Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Постановление СМ- Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и утверждается…

o  государственным инспектором труда

o  работодателем (уполномоченным им представителем)

o  общим собранием работников

o  профсоюзным органом

ст. 230

При расследовании группового несчастного случая на производстве комиссию по расследованию несчастного случая возглавляет…

o  государственный инспектор по охране труда

o  представитель профсоюзного органа или иного представительного органа работников

o  специалист по охране труда организации

o  работодатель или его представитель

ст. 229

При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включается…

ٱ представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию)

ٱ представитель органа внутренних дел

ٱ представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов

ٱ государственный инспектор по охране труда

ٱ руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте) где произошел несчастный случай

ст. 229

Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования и копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются в …

o  территориальное объединение организаций профессиональных союзов

o  орган внутренних дел, в который сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика

o  орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в который сообщалось о несчастном случае на производстве

o  прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика

ст.230 (с октября 2006г ст. 230.1)

Один экземпляр акта о несчастном случае на производстве хранится в течение…по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

o  25 лет

o  45 лет

o  50 лет

o  6 месяцев

ст.230 (с октября 2006г ст. 230.1)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на…

ٱ Дедушек и бабушек

ٱ Братьев и сестер

ٱ Отцов, воспитывающих детей без матери

ٱ Опекунов (попечителей) несовершеннолетних

ст. 264

Соответствие между категорией работника в возрасте от 16 до 18 лет при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены и предельно допустимой массой груза

1 девушки 1 ○ 3 кг

2 ○ 4 кг

○ 7 кг

2 юноши ○ 5 кг

ст. 265 ТК РФ;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. N 7 Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную

Лицам, заключившим трудовой договор о работе в районах Крайнего севера и прибывшим из других регионов РФ предоставляются:

ٱ единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте

ٱ оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте.

ٱ оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

ٱ единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада

ст.326

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в …

o  Полном размере

o  Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 15 среднемесячным заработком работника

o  Полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 10 среднемесячным заработком работника

o  Размере стоимости имущества, которому причинен ущерб

Ст. 242

При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением…

o  совершенным в корыстных целях

o  или административным проступком

o  должностным

Ст. 250

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Причинения ущерба в результате административного проступка

ٱ Когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником своих трудовых обязанностей

ٱ Причинения ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения

ٱ Причинения ущерба лицом, обслуживающим материальные ценности

ст. 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ٱ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

ٱ умышленного причинения ущерба;

ٱ выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ст. 243

Для установления размера материального ущерба, причиненного работником и причин его возникновения работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов

Ст. 247

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками…ценности или иное имущество

o  достигшими возраста шестнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

o  достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

o  которым предоставляются денежные, товарные ценности или иное имущество.

o  непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество

ст. 244

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ٱ недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

умышленного причинения ущерба;

ٱ выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ст. 243

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …

o  всеми членами коллектива (бригады)

o  всеми членами коллектива (бригады) и выборным профсоюзным органом организации

o  представителем коллектива работников (бригады) и выборным профсоюзным органом организации