Трудовое право (стр. 5 )

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности. При этом не следует смешивать вид ответственности и меру дисциплинарного взыскания.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. За каждое нарушение дисциплины труда возможно только одно дисциплинарное взыскание.

Вопросы к семинарскому занятию

1.  Понятие трудовой дисциплины.

2.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3.  Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

4.  Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.

5.  Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

Задачи к самостоятельной работе

№1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?

№2. Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника?

№3. Шофер Камов 8 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

№4. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор?

№5. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен неявившегося слесаря Попова. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к paботе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились, Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попов объяснил невыход на работу болезнью жены.

Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

№6. Вальцевщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера остаться на работе после смены, так как сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя три часа по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева течение трех часов отразилось на производительности станка: за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.

Законны ли действия директора?

№7. Администрация нескольких предприятий, в том числе и АО ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Так, эа прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда могут обратиться работники в этом случае? Кто может опротестовать такие действия руководства предприятий, в том числе и АО?

№8. При проведении ревизии было установлено, что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель органиэации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор,

Правомерно ли наложено взыскание?

№9. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его за прогул без уважительных причин. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Что следует считать днем увольнения?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня:

1. 1 часа;

2. 3 часов:

3. более 4 часов;

4. 6 часов.

2. К дисциплинарным взысканиям не относится:

1. перевод на нижеоплачиваемую работу;

2. выговор;

3. замечание;

4. увольнение по соответствующим основаниям.

3. Дисциплинарное взыскание считается наложенным:

1. после издания приказа;

2. с момента письменного ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании

3. после проведенной беседы

4. после получения объяснительной.

4.При нарушении трудовой дисциплины работодатель имеет право:

1.  наложить штраф на работника

2.  выплатить премию

3.  сделать замечание в устной или письменной форме

4.  уволить работника

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

О статусе судей в Российской Федерации. Закон РФ от 01.01.01 г. с изм. от 01.01.01г., от 01.01.01г., от 01.01.01г.//СЗ РФ. 1995.№26.Ст.2399; 1999. №29.Ст.3690; 2000.№26.Ст.2736.

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.2001

Положение о государственных наградах Российской Федерации, утв. Указом Президента Российской Федерации в ред. от 1 июня 1995г.// СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Положение о почетных званиях, утв. Указом Президента РФ «Об установлении почетных званий Российской Федерации описание нагрудного знака к почетным званиям» от 01.01.01г. с доп. от 01.01.01г.//СЗ РФ. 19Ст.64; 35.Ст.458.

«Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» от 01.01.01г.//РГ от 01.01.01г.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 14 § 1-4

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.267-279.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

, Никитинский подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

Дисциплинарная ответственность//ЭЖ-Юрист: прил. к газ. «Экономика и жизнь». 1998. № 22.

Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Методические рекомендации преподавателю

Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Это право находит отражение в совокупности правовых актов, социально - экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятиях.

Правовая система обеспечения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности закреплена в Трудовом кодексе

В трудовом законодательстве устанавливаются специальные правила о трудоустройстве инвалидов, несовершеннолетних, женщин, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха.

Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Методические указания студенту

Охрана труда как раздел трудового права включает в себя:

правила и инструкции по охране труда, специальные правила охраны труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда; специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательство об охране труда; нормы об ответственности за нарушение этого законодательства.

Студентам следует ознакомиться с действующей системой нормативно-правовых актов, содержащих общие требования по охране труда, которые конкретизируются в единых межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда, санитарных правилах и нормах, обязательных для работодателя.

Задачи к самостоятельной работе

№1.При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);

3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены для совместных комитетов по охране труда?

№2.Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия - постоянно, второй вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.

Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Специальная одежда выдается работникам:

1.  по требованию работника

2.  по соглашению между работником и работодателем

3.  только в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, если организация является бюджетной

4.  в соответствии с условиями коллективного договора и в соответствии с требованиями законодательства об охране труда

2. Стандарты по охране труда разрабатываются и устанавливаются:

1.  на федеральном уровне

2.  на отраслевом уровне

3.  на уровне организации

4.  все ответы верны

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г., 11.01.2005 //РГ от 01.01.01г.; РГ от 01.01.01г. ИС «Кодекс».

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№5.

Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.

Конвенция МОТ № 000 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 16 § 1-9

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.283-315.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

Современные подходы к правовому регулированию труда женщин//Юрист.2001.№7.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве//Хоз. и право. 1996. № 1, 2.

Уголовный кодекс на страже труда//Ваше право,1996.№ 5.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Методические рекомендации преподавателю

Материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.

Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника (охрану зарплаты от чрезмерных удержаний) и воспитания бережного отношения к имуществу работодателя.

Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную, а также возмещение морального вреда по трудовому праву.

Методические указания студенту

При изучении данной темы следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причинённый другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед работодателем и ответственность работодателя перед работником.

Законодательство о материальной ответственности работника за ущерб, виновно причиненный им при исполнении трудовых обязанностей, одновременно предусматривает гарантии сохранения заработной платы работника (охрану зарплаты от чрезмерных удержаний) и воспитания бережного отношения к имуществу работодателя, необходимость определения размера ущерба и порядок его возмещения.

Вопросы к семинарскому занятию

1.  Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

2.  Классификация и виды материальной ответственности.

3.  Основания полной материальной ответственности.

4.  Определение размера ущерба, порядок его возмещения.

Задачи к самостоятельной работе

№1.Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 5000 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 5000 руб., а также недополученные доходы в сумме 2800 руб.

Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что городской суд не. установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.

Какое определение должен вынести областной суд?

№2. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта.

Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам,

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли КТС рассматривать спор?

№3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в городской суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову, народным судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

№4. За халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее недостачу, зав. складом Ванюшин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы. После заключения Ванюшина под стражу директор допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 740 рублей.

Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюшин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?

№ 5. Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

№6. По вине предприятия с токарем Семеновым произошел несчастный случай, в результате которого он потерял 80% профессиональной трудоспособности и был признан инвалидом II группы. По инвалидности Семенову была назначена пенсия в размере 1300 руб. После увечья его перевели на другую работу с зарплатой 1200 руб. Его средний заработок до увечья — 2500 ру6.

В каком размере Семенов получит возмещение вреда здоровью? Будет ли он одновременно получать пенсию по инвалидности и зарплату по новому месту работы?

№ 7 Зав. товарным складом Самарин через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам.

В данной ситуации несет ли Самарин полную материальную ответственность? Как должен поступить работодатель.

№ 8 Программист фирмы Котов, имея доступ к коммерческой тайне, сообщил конкуренту фирмы конфиденциальные сведения и этим причинил своей фирме убытки.

Должен ли Котов нести ответственность и какую.

№ 9 Предприятие включило в трудовой договор условие, что работник возмещает предприятию причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Ограниченная материальная ответственность предусматривает обязанность работника

возмещения причиненного ущерба в пределах:

1.  25% месячного заработка;

2.  50% месячного заработка;

3.  среднего месячного заработка;

4.  нет правильного ответа.

2. Перечень работ и должностей, при которых предусмотрена полная материальная ответственность, устанавливается:

1. приказом работодателя;

2. постановлением Правительства РФ;

3. соглашением сторон.

3.Договор о материальной ответственности является:

1.  основным договором

2.  дополнением к трудовому договору

3.  дополнением к трудовому договору если предусматривается полная материальная ответственность

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2001 г. с изм. на 30 июня 2003 года // Собрание законодательства РФ. 1996. - № 48; Российская газета. 2003. - № 000.

Постановление Правительства Российской Федерации «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 01.01.01 года № 000 // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 47. - Ст. 4678.

Постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм...» от 01.01.2001 г. № 85 // Нормативные акты для бухгалтера. 2003. - № 5.

Основная литература

, Толкунова право России. М.2005. Гл. 15 § 1-4

Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.316-332.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

Ответственность за разглашение коммерческой тайны//Рос. юстиция. 1998. №2.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника//Домашний адвокат. 1995. № 23.

Мачульская возмещения морального вреда в трудовом праве//Вестник МГУ. Серия «Право». 1994. № 1.

Рогалева ответственность работников за ущерб, причиненный организации// Трудовое право. 1997. №1.

Цветков ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы//Юрист.2001.№6.

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав//Рос. юстиция. 1997. № 12.

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Методические рекомендации преподавателю

Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права перечислены в ст. 353 ТК.

Порядок проведения проверок должностными лицами и органами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом, федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

Организации Вооруженных Сил Российской Федерации, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности и другие подлежат инспекционным проверкам с особым порядком их проведения, который предусматривает:

доступ только для государственных инспекторов труда, получивших заблаговременно соответствующий допуск;

проведение проверок в назначенное время;

ограничение на проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий.

Методические указания студенту

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Задачи к самостоятельной работе

№1. Рабочий электромеханического завода при обработке доски случайно дотронулся до движущейся части механизма (не прикрытой кожухом), попав кистью руки прямо под фуганок (часть станка, перерабатывающего древесину под распилку). Раздробленную кисть пришлось ампутировать. В ходе разбирательства дела выяснилось, что предприятие выпустило станок без согласования с надлежащими органами.

Каковы правовые последствия данного несчастного случая, кто понесет ответственность и какую?

Вопросы для самоконтроля студентов

1.  Отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства регулируются:

1.  в централизованно-нормативном порядке

2.  в договорном порядке

3.  законодательством субъекта федерации

4.  все ответы верны

2.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

1.  работодателем

2.  органами прокуратуры

3.  профсоюзом

4.  нет верного ответа

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 01.01.01г. с изм. от 01.01.01г. //РГ от 01.01.01г.; РГ от 01.01.01г.

О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993г.//СЗ РФ. 2000.№ 10.Ст.1130.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. N 163 изм 20.06.2001 N 473// (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденны постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01г. //Бюл. Минтруда РФ. 1997.№5.

Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» //Бюл. Минтруда и социального развития РФ. 1998.№3.

Конвенция МОТ № 000 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями. Дата ратификации РФ 11 февраля 1998г.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 17 § 1-2 Гл. 18 § 1-5

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.362-382.

3.  2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

Несчастный случай на производстве//Ваше право. 1995. № 23.

Иванов за применением международных норм о труде и его проблемы// Гос. и право.1997.№7.

Семенков труда в СССР (правовые проблемы). Минск. 1976.

Охрану труда на малых предприятиях под контроль органов местного самоуправления// Человек и труд.1998.№10.

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Методические рекомендации преподавателю

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем (выступающим от его имени руководителем, администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в коллективные или индивидуальные трудовые споры.

В Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ч.4 ст.37).

Трудовые споры различаются по субъектному составу (стороны спора), предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Они разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров.

В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров.

Методические указания студенту

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в социально-экономической сфере коллективных интересов работников по установлению и изменению условий труда и его оплаты. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем (руководителем, администрацией).

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Вопросы к семинарскому занятию

1.  Понятие и виды трудовых споров.

2.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

3.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Задачи к самостоятельной работе

№1.В КТС, куда обратился 21 июня техник Барсуков, у него не приняли заявления об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта того же года

Барсукову объяснили, что после объявления взыскания прошло более трех месяцев. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле месяце был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист, который представил 21 июня. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.

Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков за разрешением спора?

№2. На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?

№3. Павлов обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за труд, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Павлов ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении трудового договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением законодательства о труде и без указания причины и формулировки увольнения.

Как Вы считаете, какое решение примет суд? Определите подведомственность.

№4. В трудовом договоре закреплено следующее условие.

Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек и при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

№ 5 Директор организации обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.

Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющейся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседания примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.