Трудовое право (стр. 3 )

1.  его способность к труду как совокупность интеллектуальных и волевых качеств

2.  его способность к труду определенного рода и вида

3.  его способность к труду в рамках определенной правовой формы

11. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:

1. юридическое лицо;

2. физическое лицо;

3. все ответы верны.

12. Вопрос о приеме на работу несовершеннолетнего в РФ решается:

1. руководителем организации;

2. администрацией организации и профкомом организации;

3. администрацией организации и комиссией по трудовым спорам;

4. руководителем организации и начальником цеха.

Нормативные акты

Конституция РФ ст.37

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст. ст. 21,22,29,33

ГК ч.1 ст. ст. 21,49,50,51,55,57,61

УК ст. 285

КоАП

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. с изм.20.08.2004//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 01.01.2001, с изм. 6.12.2005//СЗ РФ 2002. № 48; ИС «Кодекс».

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 01.01.2001 с изм. 22.10.2004//ИС «Кодекс»

ФЗ «О государственной службе Российского казачества» от 5.12.2005// РГ 8 декабря 2005

Основная литepaтypа

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 4 § 1-4; Гл. 5 § 1-3

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.49-82.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

В России до сих пор не определились с понятиями «работник и «работодатель»//Человек и труд. 1998.№1.

Представительность профсоюзов: сравнительный анализ//Вестник профсоюзов. 1997. № 7, 9, 10, 12.

Коршунова работников в управлении организацией: проблемы и перспективы// Российское право.1998. №2.

Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Методические рекомендации преподавателю

В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-первых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений самого различного вида.

С точки зрения отраслевой принадлежности можно различать трудоправовые (относящиеся к сфере трудового права) правоотношения и правоотношения иной отраслевой принадлежности.

Правовое отношение представляет собой правовую связь как минимум двух субъектов, один из которых является носителем субъективного права, второй – соответствующей юридической обязанности.

Как мы уже отмечали, предмет трудового права составляют собственно общественно-трудовое отношение, опосредующее собою реализацию способности человека к труду в виде несамостоятельного, прежде всего наемного труда, и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон, т. е. работника и работодателя, причем они носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот.

Трудовые отношения могут возникать и в силу иных сложных фактических составов (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ)

Трудовое правоотношение – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.

Участниками коллективных трудовых правоотношений наше законодательство признает: а) работодателей; б) объединения работодателей; в) коллективы работников, действующих через своих представителей; г) профессиональные союзы и д) государство.

Методические указания студенту

Категория труда связана с самым широким спектром отношений. При этом далеко не все эти отношения опосредованы правом, а будучи правовыми – далеко не все из них могут быть отнесены к сфере трудового права.

Отношения, которые характеризуют способ (или совокупность способов, приемов) воздействия человека на природу, называемые поэтому техническими или технологическими отношениями, ни трудовым правом, ни правом вообще не регулируются.

Производя продукт с целью реализации его на рынке в качестве товара, субъект трудовой деятельности тем самым включается в товарное хозяйство, и, выходя на рынок соответствующих товаров, он вступает в отношения с потребителями этого товара, действует в качестве продавца, его контрагентом выступает покупатель, а предметом возникающего отношения является не труд как процесс, а вещь – результат этого труда. Данное отношение входит в сферу правового регулирования гражданского права

Самостоятельный труд либо вовсе не регулируется правом, либо является предметом гражданско-правового регулирования.

В сфере несамостоятельного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы. Поскольку эти интересы, во-первых, являются социально значимыми и, во-вторых, пересекаются, взаимодействие субъектов принимает юридическую форму правоотношений самого различного вида.

Как мы уже отмечали, предмет трудового права составляют собственно общественно-трудовое отношение, опосредующее собою реализацию способности человека к труду в виде несамостоятельного, прежде всего наемного труда, и отношения, не являющиеся трудовыми, но входящие в предмет трудового права.

Трудовое правоотношение представляет собой отношение с участием двух субъектов – работника и работодателя.

Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон, т. е. работника и работодателя, причем они носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя, и наоборот. С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными; иными словами, содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и юридических обязанностей у каждой стороны, как у работодателя, так и у работника.

Трудовые отношения могут возникать и в силу иных сложных фактических составов, включающих в себя, помимо трудового договора, также направление на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты, судебное решение о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ) либо фактическое допущение к работе (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ)

Трудовое правоотношение – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.

Участниками коллективных трудовых правоотношений наше законодательство признает: а) работодателей; б) объединения работодателей; в) коллективы работников, действующих через своих представителей; г) профессиональные союзы; д) государство.

Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда

Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве (индивидуального трудового спора).

Юридическим фактом, лежащим в основе возникновения юрисдикционного правоотношения, является официальное обращение заинтересованной стороны за разрешением спора, прекращается это правоотношение с момента выполнения решения (постановления) юридикционного органа по существу спора.

Правоотношения, возникающие в связи с обеспечением занятости работников, т. е. правоотношения по трудоустройству. Все правоотношения по трудоустройству принято делить на три группы: а) между органом по трудоустройству и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу; б) между органом по трудоустройству и работодателем, испытывающим потребность в рабочей силе; в) между работодателем и гражданином, направленным на работу.

С точки зрения отраслевой принадлежности можно различать относящиеся к сфере трудового права правоотношения и правоотношения иной отраслевой принадлежности.

Вопросы к семинарскому занятию

1.  Понятие системы правоотношений трудового права.

2.  Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения

3.  Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4.  Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

5.  Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

6.  Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Вопросы и задачи к самостоятельной работе

1.  Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

Задачи

№1. Организация заключила трудовое соглашение с Борисовым и Фомичевым о ремонте различных помещений этой организации. По окончании ремонта через 3 месяца Борисову и Фомичеву была произведена оплата в сумме договора. Они потребовали от организации оплатить им работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Руководитель организации, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется, отказал Борисову и Фомичеву.

В каких правоотношениях находились Борисов и Фомичев с организацией?

№2. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные - по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?

№ 3 Экономист Соболева, работающая по срочному договору, за полгода до окончания срока договора подала заявление о досрочном прекращении трудового договора в связи с тем, что она поступила на очное отделение финансового института в другом городе.

Каковы действия работодателя.

№ 4 Научно - исследовательский институт в трудовом договоре предусмотрел условие, что вся произведенная в период действия договора продукция, в том числе и интеллектуального характера является собственностью института.

Противоречит ли данное условие трудовому законодательству?

Вопросы для самоконтроля студентов

1.Трудовое правоотношение - это:

1.  правоотношение, сторонами которого являются работник и работодатель

2.  правоотношение, сторонами которого являются администрация и работник

3.  правоотношение, сторонами которого являются профком и работодатель

2. Отношения, возникающие между органами занятости и лицами, временно утратившими работу и заработок, по поводу получения последними определенных мер поддержки, относятся к категории:

1.  предшествующих трудовым

2.  трудовых

3.  вытекающих из трудовых

3. Трудовое правоотношение возникает:

1.  в силу прямого указания закона

2.  в силу заключения трудового договора

3.  в силу административного акта органа государства

4. Права и обязанности сторон трудового правоотношения:

1.  определены в содержании заключенного ими договора

2.  определены законодательством

3.  определены в заключенном ими договоре, коллективном договоре, действующем в организации, и трудового законодательства

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ ст.2

ГК

О социальной поддержке инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01г., с изм.1998г., 2000г. сизм. 22.08.2004//СЗ РФ.1995.№48.Ст.4563; 1998.№27.Ст.3124; 2000. №22.Ст.2267; ИС «Кодекс».

Об акционерных обществах. Федеральный закон от 01.01.01 г. с изм. от 01.01.01г., ред. 29.12.2004// СЗ РФ. 1996.№1.Ст.25; №25.Ст.2956; ИС «Кодекс»

О производственных кооперативах. Федеральный закон от 8 мая 1996г., 21.03.2002//1996.№20.Ст.2321.; ИС «Кодекс».

ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 01.01.01г., 20.05.2002.//ИС «Кодекс».

ФЗ «О государственной гражданской службе» от 01.01.01// ИС «Кодекс»

Основная литepaтypа

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 6

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.83-94.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

Дополнительная литература

Баринов и основания возникновения трудовых правоотношений//Правоведение. 1979. № 2.

Bитyшкo В. Разграничение договоров найма рабочей силы//Хоз. и право. 1994. № 4.

М Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М., 1994.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

Методические рекомендации преподавателю

Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Это позволяет говорить о признании необходимости социального сотрудничества.

На современном этапе в структуре механизма правового регулирования общественного труда преобладает договорное регулирование социально-трудовых отношений, основанное на достижении соглашения между работодателями и работниками.

Складывающиеся между ними взаимоотношения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, основанные на взаимном учете и согласовании интересов работодателей и работников, получили наименование «социальное партнерство» .

Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

Под сторонами социального партнерства понимаются лица, чьи интересы согласовываются в ходе осуществления социально-партнерских взаимоотношений. Такими лицами являются работники и работодатели(ст.25 ТК РФ).

Следует отметить, что государство не является стороной социального партнерства. Однако, как следует из ч.2 ст.23 ТК РФ, органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства.

Формы социального партнерства перечислены в ст. 27 ТК РФ.

Согласно ст.26 ТК РФ социальное партнерство может осуществляться на пяти уровнях:

федеральном (Российской Федерации в целом);

региональном (субъекта РФ);

отраслевом (определенной сферы экономической деятельности);

территориальном (муниципальных образований);

конкретной организации.

В зависимости от сферы действия в российском законодательстве выделяются два вида правовых актов социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч.4 ст.40 ТК РФ).

Коллективные договоры и соглашения подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Обязанность представителя работодателя (работодателей) направить указанные акты для регистрации в течение семи дней с момента их подписания предусмотрена ч.1 ст.50 ТК РФ.

Методические указания студенту

На современном этапе в структуре механизма правового регулирования общественного труда преобладает договорное регулирование социально-трудовых отношений, основанное на достижении соглашения между работодателями и работниками.

Социальное партнерство осуществляется как на двусторонней основе (в условиях так называемого «бипартизма»), так и на трехсторонней основе (в условиях «трипартизма»).

Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

Стороны социального партнерства участвуют в социально-партнерских отношениях , уполномоченных в установленном порядке

Под формами социального партнерства следует понимать способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.

Формы социального партнерства перечислены в ст. 27 ТК РФ. Коллективные переговоры – это любые переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях определения условий труда и занятости, регулирования отношений между работодателями и работниками либо их организациями (Конвенция МОТ № 000 «О содействии коллективным переговорам»). Коллективные переговоры могут проводиться на всех уровнях социального партнерства, начиная с уровня организации и заканчивая федеральным уровнем. Общий порядок проведения коллективных переговоров установлен в гл.6 ТК РФ. Результатом коллективных переговоров является принятие правовых актов социального партнерства – коллективных договоров, соглашений.

Консультации представляют собой проводящуюся представителями работников и работодателя процедуру обсуждения вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Основания и порядок проведения консультаций определяются сторонами социального партнерства самостоятельно. Проведение консультаций может осуществляться как путем прямого взаимодействия субъектов социального партнерства, так и путем создания специальных формализованных органов социального партнерства.

Согласно ст.26 ТК РФ социальное партнерство может осуществляться на пяти уровнях:

федеральном (Российской Федерации в целом);

региональном (субъекта РФ);

отраслевом (определенной сферы экономической деятельности);

территориальном (муниципальных образований);

конкретной организации.

В зависимости от сферы действия в российском законодательстве выделяются два вида правовых актов социального партнерства: коллективные договоры и соглашения.

Коллективные договоры и соглашения подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Обязанность представителя работодателя (работодателей) направить указанные акты для регистрации в течение семи дней с момента их подписания предусмотрена ч.1 ст.50 ТК РФ. Вместе с тем, вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ч.2 ст.50 ТК РФ).

Задачи к самостоятельной работе

№1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств opгaнизации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней,

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?

№2. Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

№3. В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:

1. федеральный уровень;

2. региональный уровень;

3. уровень организации;

4. все ответы верны.

2. Коллективный договор регулирует:

1. социально-трудовые отношения;

2. отношения по надзору и контролю;

3. отношения по разрешению трудовых споров.

3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя - это:

1. договор о совместной деятельности;

2. коллективный договор;

3. трудовой договор;

4. нет правильного ответа.

4. Соглашения могут быть:

1.  как двусторонними, так и трехсторонними

2.  только двусторонними

3.  только трехсторонними

5. Коллективный договор заключается на срок:

1.  не более одного года

2.  от трех до пяти лет

3.  не более трех лет

6. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:

1.  генеральное соглашение

2.  региональное соглашение

3.  территориальное соглашение

4.  отраслевое (межотраслевое) соглашение

5.  коллективный договор

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г в ред. 20.08.2004.//СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»//СЗ РФ. 1999.№18.Ст.2218.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации от 01.01.01// ИС «Кодекс».

Конвенция МОТ № 000 «О содействии коллективным переговорам» от 01.01.01г. М., Совет ФНПР.1991.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 7 § 1-7

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

4.  Правовые основы высшего образования/ Сост. . Уфа, 2004. С.369-372

Дополнительная литература

1.  Власов и коллективные договоры. Защита от безработицы// Гос. и право. 1995.№8.

2.  Социальное партнерство//Вестник профсоюзов.1997. № 6.

3.  Содержание коллективных договоров и соглашений//Профсоюзы и экономика 1996. № 3.

4.  Шебанова и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений// Гос. и право.1993. №5.

Раздел II. Особенная часть

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Методические рекомендации преподавателю

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ».

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Занятость понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Государство принимает нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии для граждан, нуждающихся в особой социальной защите.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Методические указания студенту

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ». Государственная политика в области содействия занятости населения (ст. 5) направлена на:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации без какой - либо дискриминации;

создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

поддержку трудовой и предпринимательской инициативы;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые);

предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

международное сотрудничество в области занятости населения и др.

Занятость понимается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Государство принимает нормативные акты, устанавливающие дополнительные гарантии для граждан, нуждающихся в особой социальной защите.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство осуществляет:

разработку планов и программ социально-экономического развития, мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;

Задачи к самостоятельной работе

№ 1. В связи с ликвидацией ТОО «Гамма» в юридическую фирму эа консультацией обратились председатель профсоюзного комитета и член СТК ликвидируемого предприятия с просьбой разъяснить им порядок высвобождения работников, избранных в представительные органы трудового коллектива.

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия? В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении по данному основанию? Какие дополнительные гарантии при увольнении имеют работники, избранные в профсоюзный комитет и СТК? Имеют ли названные категории работников преимущества в трудоустройстве?

№2. В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

№ 3 Опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

Определите, правомерен ли отказ?

№ 4 Квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети.

Определите, правомерен ли отказ?

Вопросы для самоконтроля студентов

1. Занятыми не считаются

1.  студенты дневного отделения учебных заведений

2.  предприниматели без образования юридического лица

3.  лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком

4.  лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика

5.  пенсионеры

2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:

1.  трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию

2.  оплачивать обучение сокращаемого работника

3.  выплатить выходное пособие

4.  нет верного ответа

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г, от 01.01.01г., 7 августа 2000г, от 01.01.01г. , 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348; 2001г.

Основная литература

1.  , Толкунова право России. М.2005. Гл. 8 § 1-6

2.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.110-119, 123-124, 129-134.

3.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

4.  , Гаврилина регулирование трудоустройства. М., 1997.

Дополнительная литература

Власов и коллективные договоры. Защита от безработицы//Гос. и право. 1995. № 8.

Практика применения законодательства о занятости населения//Человек и труд. 1995. № 2.

Безработица в переходной экономике России// Человек и труд. 1998.№1.

Темя 7. Трудовой договор

Методические рекомендации преподавателю

Действующее трудовое законодательство дает следующее определение трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения.

Важно дать понятия перевода и перемещения и их отличие. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. При этом следует ознакомить студентов с порядком расторжения трудового договора, оформление увольнения, расчет с увольняемым работником.

Методические указания студенту

При изучении данного раздела курса студенты должны выяснить понятие трудового договора. Действующее трудовое законодательство дает следующее определение: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Студентам необходимо знать виды трудовых договоров, к которым относятся договоры о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, о работе по конкурсу, о надомной работе и др.

Особенность видов трудовых договоров заключается в том, что каждый из них имеет свой особый субъектный состав, отличаются содержанием, порядком заключения.

Важное место в этом разделе курса трудового права занимают переводы на другую работу. Необходимо отличать перевод на другую работу от перемещения.

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК. Следует ознакомиться с порядком расторжения по инициативе работодателя, третьих лиц.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.)

2. Содержание трудового договора.

3. Понятие и классификация перевода на другую работу.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Задачи к самостоятельной работе

№ 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

№2. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

№3. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

№4. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1 категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: