Трудовое право (стр. 9 )

o  представителем коллектива работников (бригады)

ст. 245

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб…

o  повысить размер возмещаемого ущерба

o  полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

o  отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком

o  частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно

ст. 240

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах…

o  десяти минимальных размеров оплаты труда, если иное не предусмотрено законом

o  своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

o  причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

o  трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

Ст. 241

Работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права в случае…

o  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

o  причинения материального ущерба в период забастовки

o  причинения материальной ответственности не в рабочее время

o  неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

ст. 239

Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник…

o  самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения, оговоренного соглашением

o  должен выплачивать часть суммы, подлежащей возмещению не реже одного раза в месяц

o  обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

o  выплачивает стоимость ущерба пропорционально в течение каждого месяца

ст. 248

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Причинения ущерба в результате административного проступка

ٱ Когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена полная материальная ответственность

ٱ Причинения ущерба в состоянии наркотического или токсического опьянения

ٱ Причинения ущерба лицом, обслуживающим материальные ценности

ст. 243

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

ٱ Умышленного причинения ущерба

ٱ Выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

ٱ Причинения ущерба в состоянии аффекта

ٱ Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

ٱ Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

ст. 243

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляет…

o  Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)

o  Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)

o  Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)

o  Государственный санитарно- эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)

Ст. 369

При выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта государственный инспектор труда имеет право выдать работодателю…, подлежащее(ий) обязательному исполнению

o  предупреждение

o  представление

o  предписание

o  протест

ст. 357

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:

ٱ соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан

ٱ соблюдения работодателем трудового законодательства

ٱ разрешение коллективных трудовых споров

ٱ работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства

ٱ рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Ст. 355

Положение о Федеральном надзоре России по ядерной и радиационной безопасности утверждено 5 июня 1992г…..РФ

o  распоряжением Правительства

o  указом Президента

o  распоряжением Президента

o  постановлением Правительства

отменено

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляет…

o  Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России)

o  Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России)

o  Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России)

o  Государственный санитарно- эпидемиологический надзор России (при Минздраве России)

Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно - контрольной деятельности обязаны:

ٱ Проводить инструктаж работников по охране труда

ٱ Соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (с октября 2006 г.- соблюдать законодательство РФ)

ٱ Хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий

ٱ Переводить работников на другую работу при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы

ст. 358

Деятельность органов федеральной инспекции труда осуществляется на основе принципов…

ٱ уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека

ٱ законности

ٱ независимости

ٱ паритетных начал в осуществлении деятельности

ٱ объективности

ٱ добровольности принятия обязательств

ст. 355

Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют …

ٱ представители работодателей

ٱ представители работников

ٱ органы прокуратуры

ٱ работодатели

ٱ работники

ٱ органы федеральной инспекции труда

ст. 353

Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы:

ٱ внутренних дел

ٱ федеральной инспекции труда

ٱ прокуратуры

ٱ профсоюзные, в пределах своей компетенции

ٱ федеральные органы исполнительной власти подведомственных организаций

ст. 353

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до… со дня его создания

o  семи рабочих дней

o  трех рабочих дней

o  трех месяцев

o  пяти рабочих дней

o  одного месяца

Ст. 404

Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается….

o  Только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров

o  Только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа

o  На общих основаниях

o  Только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа

Ст. 405

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке

o  запрещается

o  допускается с предварительного согласия службы по урегулированию коллективных трудовых споров

o  допускается только с письменного согласия выборного профсоюзного органа

o  допускается только с предварительного согласия государственной инспекции труда

ст. 405

Решение об объявлении забастовки принимается… коллективного (ых) трудового (ых) спора - (ов)

o  представительным органом работников, уполномоченным на разрешение коллективного трудового спора, по согласованию с службой по урегулированию

o  собранием (конференцией) работников, по согласованию с Службой по урегулированию

o  собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение

o  представительным органом работников, уполномоченным на разрешение

ст. 410

Трудовой арбитраж для рассмотрения коллективного трудового спора создается в срок не позднее… дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником

o  семи календарных

o  семи рабочих

o  десяти календарных

o  трех рабочих

o  пяти рабочих

ст. 404

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов

3. Рассмотрения спора трудовым арбитражем

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией

2. Рассмотрение спора с участием посредника

Ст. 401

12 Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до….рабочих дней со дня его приглашения (назначения)

o  Семи

o  Пяти

o  Десяти

o  Пятнадцати

o  трех

Ст. 403

Стороны коллективного трудового спора в период проведения забастовки обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Ст. 412

Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу, подлежит исполнению…

o  немедленно после его вынесения

o  в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

o  в трехдневный срок со дня его вынесения

o  в десятидневный срок со дня получения копии решения работодателем

o  в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование

ст.396 ТК РФ

ст.73 ФЗ от 01.01.2001 N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве" ред. от 01.01.2001

Конференция работников, на котором выдвигаются требования к работодателю, считается правомочной, если на ней присутствует не менее …

o  половины избранных делегатов

o  одной трети избранных делегатов

o  половины избранных делегатов

o  трех четвертей работающих

ст. 399 Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена…

o  в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку

o  после трех календарных дней работы примирительной комиссии

o  после пяти календарных дней работы примирительной комиссии

o  после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора

ст. 410

Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

ٱ в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

ٱ между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

ٱ по поводу заключения и изменения коллективного договора

ٱ между группой работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

ٱ между работниками и работодателем по поводу выполнения коллективного договора

Ст. 398

Примирительная комиссия создается в срок до…дней с момента начала коллективного трудового спора

o  трех рабочих

o  семи календарных

o  пяти рабочих

o  семи рабочих

o  трех календарных

ст. 402

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору оформляется

o  соглашением

o  актом работы примирительной комиссии

o  приказом (распоряжением) работодателя, утверждаемым общим собранием работников

o  протоколом

ст. 402

Коллективный трудовой спор рассматривается….

ٱ Судом

ٱ Трудовым арбитражем

ٱ Примирительной комиссией

ٱ Службой по урегулированию трудовых споров

ٱ Комиссией по трудовым спорам

ٱ С участием посредника

ст. ст. 401; 402; 403; 404

Работодатель о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за….дней (я)

o  Десять рабочих

o  Пятнадцать календарных

o  Десять календарных

o  Пять рабочих

o  Три рабочих

Ст. 410

Приостановить начавшуюся забастовку вправе…

ٱ суд

ٱ Министерство труда и социального развития РФ

ٱ государственная инспекция труда

ٱ Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

ٱ Правительство РФ

ٱ орган, возглавляющий забастовку

ст. 411; 413

Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается…

o  по соглашению сторон

o  квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии

o  квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии

o  большинством голосов членов примирительной комиссии

ст. 402

Забастовка является незаконной и не допускается в периоды…

ٱ введения в стране военного положения

ٱ в официально объявленные траурные дни

ٱ введения в стране чрезвычайного положения

ٱ выборов Президента РФ

ст. 413

Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)…

o  Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах от 01.01.01г.

o  Всеобщей декларации прав человека ООН от 01.01.01г.

o  Международном пакте о гражданских и политических правах от 01.01.01г.

Конвенция Международной Организации Труда вступает в силу при условии ратификации ее не менее, чем….

o  Тремя государствами

o  Тремя государствами – членами МОТ

o  Двумя государствами – членами МОТ

o  Одним государством - членом МОТ

, Толкунова право России. М., 2005. С.457

Субъектами международно правового регулирования туда выступают

ٱ Федеральные округа

ٱ Международная Организация Труда

ٱ Содружество Независимых Государств

ٱ Организация Объединенных Наций

Высшим органом Международной организации Труда является…

o  Международное Бюро Труда

o  Исполнительный Совет

o  Генеральная конференция

o  Общее собрание

o  Административный Совет

8. Примерный перечень вопросов к экзамену по дисциплине

«Трудовое право»

для студентов всех форм обучения

1.  Предмет трудового права.

2.  Метод трудового права и его особенности

3.  Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4.  Понятие и классификация принципов трудового права.

5.  Понятие и виды источников трудового права.

6.  Действие нормативно - правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

7.  Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8.  Понятие и виды субъектов трудового правоотношения.

9.  Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работника.

10.  Работодатели как субъекты трудового правоотношения. Трудовая правосубъектность работодателя.

11.  Понятие трудового коллектива и соотношение с понятием коллектива работников.

12.  Профсоюзы как субъекты трудового права.

13.  Понятие и содержание коллективного договора.

14.  Понятие и виды коллективных соглашений.

15.  Субъекты коллективного договора, их права и обязанности

16.  Порядок заключения коллективного договора и разрешение разногласий по договору.

17.  Правовое регулирование организации занятости населения.

18.  Понятие и формы занятости.

19.  Социальные гарантии при потере работы и безработице.

20.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско - правовых договоров.

21.  Содержание трудового договора.

22.  Порядок заключения трудового договора.

23.  Соотношение трудового договора и служебного контракта.

24.  Понятие и виды переводов на другую работу.

25.  Отличие перевода от перемещения

26.  Основания прекращения трудового договора.

27.  Аттестация работников: понятие и правовые последствия аттестации.

28.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

29.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

30.  Документы по трудовым отношениям.

31.  Понятие и виды рабочего времени.

32.  Режим и учет рабочего времени.

33.  Понятие и виды времени отдыха.

34.  Понятие и виды отпусков.

35.  Понятие заработной платы и методы ее регулирования.

36.  Тарифная система оплаты труда.

37.  Системы оплаты труда.

38.  Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины.

39.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

40.  Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

41.  Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

42.  Понятие и виды материальной ответственности.

43.  Материальная ответственность работника.

44.  Материальная ответственность работодателя

45.  Понятие и правовое регулирование охраны труда.

46.  Охрана труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

47.  Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

48.  Ответственность за нарушение трудового законодательства

49.  Понятие, причины и виды трудовых споров.

50.  Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

51.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

52.  Понятие и особенности коллективных трудовых споров.

53.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

54.  Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных кооперативах.

55.  Понятие, субъекты международно-правового регулирования труда.

56.  Источники международно-правового регулирования труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

9. Методические указания решения задач

При решении задач к семинарским занятиям и контрольной работы необходимо учитывать, что предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника. Студенты нормативно обосновывают решение задач. Развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты.

Пример:

Задача

Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Решение

В соответствии со ст.1 Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.2 ТК)

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в частности и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ). Также может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 ТК).

Ст. 21 ТК устанавливает, что работник имеет право на:

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Социальное партнерство понимается как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК)

В силу положений ст. 40 ТК коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.29)

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. (ст.30)

При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. ( статье 31)

Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами (ст.33).

Представлять работодателей - государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями. (ст.34)

Следовательно, в филиалах коллективный договор может заключаться. Сторонами являются представители работников филиала и руководитель филиала или уполномоченные им лица.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

10.Конвенции Международной организации труда, действующие в Российской Федерации

Наименование Конвенции Дата

регистрации

ратификации

1. Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.) 10.08.1956г

2. Конвенция №13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921г.) 10.10.1991г

3.Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921г.) 22.09.1967г

4. Конвенция № 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921г.) 10.08.1956г

5. Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926г.) 04.11.1969г

6. Конвенция № 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.) 04.11.1969г

7. Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) 23.06.1956г

8. Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (пересмотрена в 1932 г.) 04.11.1969г

9. Конвенция № 45 «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.) 04.05.1961г

10. Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»(1935 г.) 23.06.1956г

11. Конвенция № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.) 10.08.1956г

12. Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.) 04.11.1969г

13. Конвенция №73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.) 04.11.1969г

14. Конвенция №77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.) 10.08.1956г

15. Конвенция № 78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах»(1946 г.) 10.08.1956г

16. Конвенция №79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956г

17. Конвенция № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле»(1947 г.) и протокол 1995 г. к Конвенции №г

18. Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию»(1948 г.) 10.08.1956г

19. Конвенция № 90 «О ночном труде подростков в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.) 10.08.1956г

20. Конвенция №92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.) 04.11.1969г

21. Конвенция № 95 «Об охране заработной платы»(1949 г.) 04.05.1961г

22. Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»(1949 г.) 10.08.1956г

23. Конвенция № 000 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) 30.04.1956г

24. Конвенция № 000 «Об охране материнства» (пересмотрена в 1952 г.) 10.08.1956г

25. Конвенция № 000 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) 02.07.1998г

26. Конвенция № 000 «О еженедельном отдыхе в торговле и в учреждениях» (1957 г.) 22.09.1967г

27. Конвенция № 000 «О национальном удостоверении личности моряков»(1958 г.) 04.11.1969г

28. Конвенция № 000 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) 04.05.1961г

29. Конвенция № 000 «О медицинском осмотре моряков» (1959 г.) 04.11.1969г

30. Конвенция № 000 «О защите трудящихся от ионизируюшей радиации»(1960 г.) 22.09.1967г

31. Конвенция № 000 «О частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной Конференцией Международной организации труда на своих первых сессиях, с целью унификации положений о подготовке Административным советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций»

(1961 г.) 04.11.1969г

32. Конвенция № 000 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.) 04.11.1969г

33. Конвенция № 000 «О гигиене в торговле и в учреждениях» (1964 г.) 22.09.1967г

34. Конвенция № 000 «О политике в области занятости» (1964 г.) 22.09.1967г

35. Конвенция № 000 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.) 04.11.1969г

36. Конвенция № 000 «О помещениях для экипажа на борту рыболовных судов»(1966 г.) 04.11.1969г

37. Конвенция № 000 «О помещениях для экипажа на борту судов». Дополнительные положения (1970 г.) 27.08.1990г

38. Конвенция № 000 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.) 05.10.1987г

39. Конвенция № 000 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) 03.05.1979г

40. Конвенция № 000 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.) 03.05.1979г

41. Конвенция № 000 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.) 07.05.1991г

42. Конвенция № 000 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумов и вибрацией на рабочих местах» (1977 г.) 03.06.1988г

43. Конвенция № 000 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.) 03.05.1979г

44. Конвенция № 000 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.) 02.07.1998г

45. Конвенция № 000 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде» (1981 г.) 02.07.1998г

46. Конвенция № 000 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.) 11.02.1998г

47. Конвенция № 000 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.) 03.06.1998г

48. Конвенция № 000 «О статистике труда» (1985 г.) 27.08.1990г

11. Извлечения из нормативных актов

Конституция РФ

извлечение:

Статья 7

2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан…

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РБ

извлечение:

Статья 8

В Республике Башкортостан признаются и обеспечиваются равной защитой частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Статья 11

Республика Башкортостан - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Республике Башкортостан охраняются труд и здоровье людей; обеспечивается гарантированный минимальный размер оплаты труда; обеспечивается поддержка семьи, материнства, отцовства, детства, инвалидов и пожилых граждан…

Статья 40

Труд свободен. Каждый в Республике Башкортостан имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

Статья 41

Каждый в Республике Башкортостан имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законами продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий день для ряда профессий и производств.

Статья 42

Семья, материнство, отцовство, детство, инвалиды и пожилые граждане находятся под защитой Республики Башкортостан.

Статья 49

В Республике Башкортостан гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом

Статья 50

В Республике Башкортостан гарантируется судебная защита прав и свобод человека и гражданина.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

извлечение:

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

6) дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду

Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 с изм. на 20 августа 2004 года

извлечение:

Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту

социально-трудовых прав и интересов работников

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

11. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КУРСА

Нормативные акты ко всем темам

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания Российской Федерации» от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г.//СЗ РФ 1994. №8. Ст.801.; 1999.№43.Ст.5124.

О сельскохозяйственной кооперации. ФЗ от 8 декабря 1995г.. изм. 11.06.2003//СЗ РФ. №50. Ст.4870; ИС «Кодекс»

Об образовании в ред. ФЗ от 01.01.01г. с изм. 17 июля 1999г., 20 июля 2000г. 22 августа 2004// СЗ РФ. 1996.№3. Ст.150;1999. №29.Ст.3690; 2000.№30.Ст.3120.

О высшем и послевузовском профессиональном образовании. Федеральный закон от 01.01.01г. с изм. 22 августа 2004//СЗ РФ. 1996.№35.Ст.4135.

О производственных кооперативах. Федеральный закон от 01.01.01г., 21.03.2002// СЗ РФ.1996.№20.Ст.2321; ИС «Кодекс».

О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Закон Российской Федерации от 01.01.01г. с изм. от 2 июня 1993 г.; 8 января 1998г.; 2001г.; от 01.01.01г., 22. августа 2004//ВВС РФ. №16. Ст.551; №26. Ст.957; СЗ 2001.№1. Ст.3; РГ от 01.01.01г.

О занятости населения в Российской Федерации, ФЗ от 01.01.01г. с изм. и доп. от 01.01.01г, от 01.01.01г., 7 августа 2000г., 22.08.2004//Ведомости РСФСР. 1991. №18. ст.565;СЗ РФ. 1996. №17.ст.1915; 1999. №29.Ст.3696; 2000.№33.Ст.3348.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г., 20.08.2004СЗ РФ. 1996.№3.Ст.148.

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01г., с изм.1998г., 2000г.,//СЗ РФ.1995.№48.Ст.4563; 1998.№27.Ст.3124; 2000. №22.Ст.2267.

Закон Республики Башкортостан «О праздничных днях в РБ» Постановление Верховного Совета от 27.02.92

Закон Республики Башкортостан "О порядке решения вопросов местного значения поселений по установлению, изменению и отмене местных налогов в переходный период" от 01.01.01 г. N 232-з

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.01//БВС, 2003. №5.

Основная литература

1.  Трудовое право/Под ред. , . М., 2004. С.24-33; С.34-48.

2.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. . М., 20с.

3.  Лившиц практика как источник права//Журнал российского права. 1997. №6.

4.  Маликов государственной власти. Уфа, 1997. С.4.

5.  , Никитинский советского трудового права//Сов. государство и право. 1974. № 8.

Дополнительная литература

1.  Бугров свободы и труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

2.  О правовых идеях - принципах//Сов. государство и право. 1975. №3.

3.  О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №2.

4.  Трудовое право России. Учебник//Под ред. , . М., 1997. С. 44-54.

5.  Шахов субъектов РФ и местного самоуправления в системе источников трудового права//Правовая реформа в России: проблемы теории и практики. Екатеринбург. 1996.

6.  , Хамраев системы управления трудовыми ресурсами//Ядкяр.2001.№1.

7.  , Мифтахутдинова и ее особенности в период трансформации общества// Ядкяр.2001.№2.

Интернет – ресурсы

http://www. ***** Президент России

http://www. ***** Правительство РФ

http://www. ***** Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ

http://www. ***** Верховный Суд РФ

http://www. ***** Правительство РБ

http://www. ***** Российская газета

http://www. Система Кодекс

http://www. ***** Система Гарант

http://www. ***** Консультант Плюс