Человеческий капитал как основа и источник повышения доходов населения России (стр. 3 )

Опыт стран Европы, США, Японии показывает, что социальной базой стабилизации общества являются позиции и поведение среднего класса. К среднему классу на данный момент относят примерно 60-70% экономически активного населения развитых стран мира. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года ставится цель, чтобы доля среднего класса должна вырасти с 20% населения в 2010 году до 52 – 55% в 2020 году.

В диссертации развивается концепция, по которой именно владение интеллектуальным капиталом является основой и главным критерием выделения среднего класса, в том числе за счет снижения доли бедных и малоимущих групп населения.

Превращение интеллектуального потенциала в интеллектуальный капитал предполагает создание в обществе определенных условий:

·  достаточно высокий уровень развития интеллектуальных качеств персонала: знаний, творческих способностей, опыта интеллектуальной деятельности, научной культуры, мотивации на интеллектуальную деятельность;

·  спрос на интеллектуальные способности;

·  достоверная оценка уровня интеллектуального потенциала;

·  учет интеллектуального капитала в бизнесе и обществе;

·  развитие и совершенствование форм воспроизводства интеллектуального капитала за счет интеллектуальной ренты;

·  эффективное вознаграждение интеллектуального капитала;

·  эффективная государственная научно-техническая инновационная политика.

7. Предложена принципиальная схема и дана характеристика процесса инновационной деятельности по воспроизводству инноваций, где основным источником доходов персонала становится интеллектуальная рента. Предложен подход по оценке доли и институциональные формы присвоения интеллектуальной ренты в доходах экономически активного насаления.

Вовлечение интеллектуальной собственности в коммерческий оборот становится экономической формой реализации дохода от инноваций в виде интеллектуальной ренты. Анализ творческих историй известных ученых показывает, что именно интеллектуальная рента становится источником повышения доходов ученых, инноваторов, инвесторов и инновационного бизнеса.

Система отношений между инноваторами, инвесторами, предпринимателями, инновационными менеджерами и персоналом требует институционального оформления, закрепления и превращения в традицию, бизнес-обычай, естественную норму поведения всех участников инновационного социального партнерства в России.

Для выполнения этой задачи в России необходимо реализовать следующие программы:

– значительное, в разы повышение ценности и статуса инноваторов, включая ученых, генерирующих базовые идеи и принципы, конструкторов, технологов, рационализаторов, разрабатывающих конкретные инновационные проекты;

– регулирование финансовых отношений при распределении доходов между основными участниками инновационного процесса.

Автором предложены следующие формы получения доходов на разных стадиях капитализации научных исследований и разработок (см. табл. 5).

Таблица 5 – Формы доходов основных участников инновационного процесса, полученных в ходе капитализации интеллектуальной собственности

Стадии инновационного процесса	Основные участники капитализации ОИС*
Автор – собственник ОИС	Инвестор	Предприятие– инноватор	Государство
Стадия НИОКР	авторское вознаграждение	-	-	налог с доходов создателя ОИС
Стадия финансирования инновации	РОЯЛТИ	% за риск	-	налоги с доходов создателя ОИС и инвестора
Стадия промышленного освоения и выпуска продукции	РОЯЛТИ	часть прибыли + % за риск	прибыль от реализации инновационной продукции	налоги с доходов создателя ОИС, инвестора и предприятия - инноватора

* ОИС – объекты интеллектуальной собственности

Размер авторского вознаграждения за создание интеллектуального продукта можно определить по следующей модели:

, (1)

где – авторское вознаграждение за создание объекта интеллектуальной собственности;

- стандартная среднестатистическая ставка роялти;

На практике часто складываются следующие средние размеры ставок РОЯЛТИ:

·  очень революционная технология – 7-13% от продаж;

·  качественное значительное улучшение – 4-8% от продаж;

·  небольшое улучшение продукта – 2-5% от продаж.[3]

ЭБ – база для расчета роялти (годовой объем реализации, экономический эффект от использования объекта интеллектуальной собственности);

t – срок полезного использования интеллектуального продукта;

– коэффициент экономической ценности объекта;

– коэффициент производственной и коммерческой готовности;

– коэффициент надежности правовой охраны объекта интеллектуальной собственности;

– коэффициент риска освоения коммерческого продукта.

Доход предприятия – инноватора от коммерческого использования объекта интеллектуальной собственности предлагается рассчитывать по формуле:

, (2)

где – доход инноватора;

В – выручка от реализации продукции, созданной на основе использования объекта интеллектуальной собственности;

З – затраты, в том числе, связанные с выплатой вознаграждения создателю интеллектуального продукта, налогов, процентов за кредит, а также расходы на маркетинговые исследования и организацию производства инновационной продукции.

Механизм справедливого распределения доходов от капитализации объектов интеллектуальной собственности посредством сбалансированности прав и законных интересов субъектов инновационного процесса способен стать действенным инструментом стимулирования развития научно-производственной сферы.

Для этого предлагается:

- обеспечить плату за регистрацию объектов интеллектуальной собственности из государственных фондов, а не за счет средств разработчика инноваций;

- на этапе признания инновации и ее регистрации необходимо обеспечить всем участникам инновационного процесса премии за инновационность как форму получения минимальной интеллектуальной ренты;

- в случае заключения лицензионных договоров законодательно закрепить минимальную ставку роялти не менее 5% от объема продаж;

- стимулирование инвестиционных вложений в инновационные проекты и программы посредством налоговых льгот, гарантирование инвестиционных кредитов, прямых государственных заказов на разработку значимых инновационных проектов.

Для управления инновационными проектами нужны предприниматели и менеджеры особого склада ума и рискового сознания, которые могут эффективно управлять инновационными процессами по разработке и реализации радикальных (трансформационных) инноваций. Подготовка инновационных менеджеров является назревшей необходимостью для страны и высшей школы.

В России принята рыночная модель взаимодействия инноваторов и бизнеса, выраженная следующей формулой распределения эффектов:

Эинн. = Эс. и. + Эинв. + Эб. (3)

где Эинн. – эффекты инновации;

Эс. и. – выгоды собственника инновации;

Эинв. – выгоды инвесторов;

Эб. – выгоды бизнеса (предприятий)

Но рынок инноваций только формируется. Необходимо развитие всех институтов данного рынка.

8. Дана оценка состояния и предложены меры по модернизации институциональных форм распределения и перераспределения рентных доходов в современной экономике России, обеспечивающих преодоление чрезмерного социального расслоения общества, гармонизацию социальной структуры экономически активного населения.

Методологически исходной установкой в анализе рентных доходов следует признать роль социального капитала в механизме реализации общественной собственности на национальные ресурсы.

Социальный капитал страны определяется грамотным использованием национальных конкурентных преимуществ в глобальной экономике. Национальные конкурентные преимущества России заключаются в значительных природных богатствах, сохраняющемся интеллектуальном потенциале, емкости внутреннего рынка инвестиций.

Анализ научной литературы и обсуждение на семинарах научного центра «Планетарный проект» позволяет выработать обобщенный подход к оценке планетарной ренты, основанный на анализе образования и распределения рентных доходов от использования конкретных планетарных ресурсов:

+ , (4)

где – объем планетарной ренты,

– социальная рента,

– природно-социальная рента,

– интеллектуальная рента,

– инфраструктурная рента.

Интеллектуальная рента, в свою очередь, включает информационную ренту и инновационную ренту (). Последняя, в свою очередь, содержит технологическую ренту ():

(5)

Использование методологических подходов, выработанных ведущими учеными страны, позволило рассчитать потенциал национальной ренты России. Поскольку для России, прежде всего, характерно наличие значительных природных богатств, то многие ученые рассматривали именно потенциал природно-социальной ренты.

Сводная таблица оценки величины национальной ренты приведена в табл. 6. Результаты расчетов показывают, что рентные доходы являются доминирующими в системе доходов страны.

Таблица 6 – Оценка национальной ренты России 2007 г. (при ВВП в 32987 млрд. руб.)

№ п/п	Вид ренты	Источники ренты	% к ВВП	Величина ренты, млрд. руб.
1	Социальная рента	по вкладу национального человеческого капитала страны	24,5	8082,0
2.	Интеллектуальная рента	2.1 по доле интеллектуальной составляющей в цене 2.2 по рентабельности 2.3 пропорционально вкладу ученых в ВВП	10-13 1,0-1,5 8,0	330-495 2639
	В том числе:
2.1	- инновационная рента,	по доле высокотехнологичных отраслей в ВВП стран	2,4	791
	в т. ч.- технологическая рента	по объёму высокотехнологичной продукции	0,07	23
2.2.	- информационная рента	по доходам основных сегментов рынка информационных услуг и продукции	1,1	363
3.	Природно-социальная рента	по оценке Д. Львова по оценке по оценке С. Глазьева по оценке (только нефтяная рента)	20,1 2,6 13,0 8,6	6630 858 4288 2846
4.	Инфраструктурная рента	по экономии промежуточного потребления	0,9	294
	Итого:		36-57	11

Рассчитано автором

Проблемы заключаются в социально-обоснованном распределении рентных доходов.

Право на доход является важнейшей формой экономической реализации прав собственности. Рентные доходы выступают все более значимой величиной и долей в доходах населения многих стран. Конституционное право собственности народа на природные ресурсы и общественный инфраструктурный комплекс должно воплощаться в праве каждого гражданина России участвовать в присвоении рентных доходов, т. е. реализовать свой социальный капитал.

Автор участвовала в коллективном проекте по анализу проблемы распределения планетарной ренты как эффекта использования планетарных ресурсов, принадлежащих всему мировому сообществу. Анализ показал необходимость формирования адекватных механизмов присвоения доходов, в том числе механизмов присвоения природной ренты.

Механизм присвоения ренты может осуществляться в различных формах. С точки зрения реализации прав общественной собственности, обоснованными и справедливыми можно признать следующие формы и институты присвоения национальной ренты.

1. Экономически активное население присваивает часть национальной ренты в процессе экономической деятельности в виде дополнительной прибыли и дополнительной оплаты труда за эффективное использование общенациональных ресурсов.

2. Для создания благоприятных стартовых условий будущих поколений целесообразно сформировать Фонд будущих поколений, в который перечисляется часть национальной ренты пропорционально доле детей в численности населения страны. Следует согласиться с предложением и о системе использования средств этого фонда в виде молодежных персонифицированных инвестиционно-накопительных счетов стартового капитала. [4]

3. Пенсионеры и социальные иждивенцы также имеют право на доход от национальной ренты. Пропорционально их численности в составе населения страны перечисляются средства в Пенсионные фонды и в фонды социальной защиты населения. Данные фонды уже имеют устойчивые связи с конкретными физическими лицами и ежемесячно перечисляют им пенсии из национальных источников. Отчисления от рентных доходов пополнят доходы пенсионеров и социальных иждивенцев.

Принципиальная схема распределения национальной ренты представлена на рисунке 5.

Россия может выступить инициатором создания подобного институционального механизма, стать лидером движения к новому мировому порядку оценки и распределения ренты.

Для обеспечения устойчивой тенденции к выравниванию социально-экономического положения населения и регионов страны, преодоления унизительной бедности третьей части населения страны необходимо изменить институциональный механизм распределения рентных доходов от использования общественной собственности в пользу отстающих и депрессивных регионов за счет сверхприбыли от использования природных ресурсов.

 

Рисунок 5 – Институты и цели распределения национальной ренты

Расчет роста доходов на душу населения страны за счет перераспределения рентных доходов показал, что при различных вариантах в России такой рост для среднего класса может составить до 40%, а для бедных – в 2 раза.

9. Определены цели, источники и стратегические направления политики повышения доходов населения на перспективу до 2020 года.

Основным источником доходов работающего населения остаётся заработная плата. Повышение доходов и качества жизни населения можно обеспечить на основе политики достойной оплаты активной трудовой деятельности. Работодатель платит высокую зарплату, требует производительной и качественной работы, получает высокий доход, из которого он имеет возможность платить достойный заработок.

Понятие зарплаты анализируется практически во всех школах экономической мысли (см. табл. 7).

Таблица 7 – Теоретические концепции, определяющие понятие «заработная плата»

Концепция определения	Авторы	Содержание
1	2	3
Трудовая теория рабочей силы	У. Петти, П. Буагильбер, А. Смит	Заработная плата (цена труда) – это стоимость общественно полезного труда при производстве единицы продукции при средней умелости и среднем уровне технической оснащенности труда
Теория «фонда заработной платы»	И. Бентам, Т. Мальтус, Дж. Милль	Заработная плата рабочего – это часть неизменного рабочего фонда, уровень которой зависит от количества рабочих
Окончание табл.7
1	2	3
Теория цены особого товара– рабочая сила	К. Маркс	Заработная плата является особой формой стоимости и цены рабочей силы и зависит от силы профсоюзов в классовой борьбе
Теория свободной конкуренции	А. Маршалл	Заработная плата (цена труда) – это цена равновесия спроса на труд и предложения труда на конкретном рынке труда
Теория олигопсонии и монопсонии на рынке труда	А. Курно	Заработная плата (цена труда) - это цена равновесия рыночной власти субъекта, предъявляющего спрос на труд и предложения труда на конкретном рынке труда
Теория факторов производства	Ж. Сей, Н. Сениор, Ф. Бастиа	Заработная плата (цена труда) - это часть дохода, причитающаяся фактору труд в соответствии с редкостью и производительностью данного ресурса, так как каждый фактор получает ту долю дохода, которая создается за счет его вклада
Теория предельной производительности	Дж. Кларк, Дж. Хикс	Заработная плата (цена труда) - это стоимость предельного продукта последнего нанятого работника (издержки использования дополнительной единицы труда при неизменной величине других факторов производства)
Социальная теория заработной платы	-Барановский, В. Зомбарт, Й. Шумпетер	Заработная плата - результат соотношения основных социальных сил класса капиталистов и рабочего класса, с одной стороны, и реализации различных физических и духовных способностей людей - с другой.
Теория "человеческого капитала"	Дж. Минцер, Т. Шульц, Г. Беккер	Заработная плата (цена труда) - это стоимость возмещения затрат работника на увеличение величины его человеческого капитала и цена, обеспечивающая его удержание на конкретном рабочем месте.
Теория "образовательных сигналов"	М. Спенс, Дж. Акерлофа	Заработная плата (цена труда) - сигнал работодателя об уровне потенциальных способностей работника на основе полученного работодателем сигнала об образовании работника
Гедонистическая теория	К. Менгер, О. фон Бём-Баверк	Заработная плата - цена, которая отражает сумму характеристик рабочего места с точки зрения его полезности
Коллективно-договорная или «контрактная» теория заработной платы	М. Бредлей, Ф. Блок-Лене, А. Шаладон, А. Пьетр, А. Мальтер	Заработная плата (цена труда) - это результат соглашения между работником и работодателем, фиксируемая в явном контракте работника и связанная с выполнением определенным работником определенной работы определенного качества в определенный период времени в определенных условиях
Отечественные авторы		Заработная плата – основная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством.
		Заработная плата (как цена труда или рабочей силы) – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
	Заработная плата представляет собой денежную форму необходимого продукта, достаточного для нормального воспроизводства человеческого капитала.

Обобщив понятия заработной платы, представленных в концепциях Беккера, Спенса, Шумпетера, Смирнова и институционалистов, в диссертации обосновано следующее определение заработной платы: заработная плата – это результат соглашения между работником, защищенным законодательством и профсоюзами через институты отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров, и работодателем, учитывающим экономические возможности предприятия и необходимость возмещения инвестиций на воспроизводство человеческого капитала в сложившихся условиях конкретной страны и видов экономической деятельности.