Организация системы бюджетирования на предприятии (стр. 2 )

Таблица 3. Структура источников привлечения кандидатов

Отбор персонала в производится в последовательности, приведенной на рис. 9.

Из рис. 9 видно, что использует преимущественно стандартные варианты при отборе персонала на вакантные должности.

В используются как материальные, так и нематериальные методы мотивации и стимулирования работников.

Рис. 9. Процесс отбора персонала в

Материальное стимулирование работников осуществляется путем выплаты им заработной платы, которая для основных производственный рабочих носит сдельный характер, находясь в зависимости от количества полученных заказов. Управленческий персонал предприятия получает должностной оклад согласно штатному расписанию.

Существующая на сдельная оплата труда может являться источником конфликтов и недовольств, если не гарантирует минимального дохода.

Традиционными

ВЫРЕЗАНО

Для оценки эффективности системы управления персоналом в рассчитаем производительность труда в табл. 4.

Таблица 4. Анализ производительности труда

Производительность труда, тыс. руб. / чел.	216,72	213,13	221,28	-3,59	+8,15

Из табл. 4 следует, что производительность труда в в 2005 году по сравнению с 2004 годом снизилась на 3,59 тыс. руб./чел. Однако, в 2006 году по

ВЫРЕЗАНО

уровень текучести персонала, который говорит о необходимости совершенствования работы по адаптации сотрудников.

2.4 Организация бухгалтерского учета

Законодательной основой организации бухгалтерского учета на является налоговый кодекс, Федеральный Закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001 г.) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996), ПБУ, приказы Минфина РФ. На основе этих документов на предприятии разрабатывается учетная политика, которая утверждается на год и служит основанием для аудиторских и налоговых прооверок. Информационной системой на предприятии является система «1С», которая решает ряд задач бухгалтерского и налогового учета.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор организации. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией организации, возглавляемой главным бухгалтером .

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и

ВЫРЕЗАНО

и в другие адреса, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Для осуществления расчетов наличными деньгами предприятие имеет кассу и соблюдает требования, установленные Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации.

Ведение кассовых операций в осуществляется в соответствии с требованиями Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным ЦБ РФ от 22.09.93 года № 40.

Ведение кассовых операций возлагается на кассира , с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Договор предусматривает ответственность кассира за сохранность ценностей в кассе организации и за правильное оформление кассовых документов.

Договор составлен в двух экземплярах:

один экземпляр остается у кассира;

второй экземпляр - в бухгалтерию.

Со стороны организации договор подписал главный бухгалтер.

После того как срок действия договора истечет, его хранят в архиве организации в течение 5 лет.

Организация хранит денежные средства в учреждениях банка: «Альфа-Банк», р/с , к/с ,

В кассе может иметь наличные деньги в пределах лимита их остатков, установленного обслуживающим банком.

Сверх

ВЫРЕЗАНО

документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных (типовых) форм первичной учетной документации.

Согласно Положению по

ВЫРЕЗАНО

порядке. Согласно учетной политике организации, учет расходов по обычным видам деятельности ведется с использованием счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы».

2.5 Экономический анализ деятельности

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение и использование финансовых ресурсов.

Основой информационной базы для проведения анализа финансового состояния является бухгалтерский баланс, форма которого постоянно меняется, приближаясь к

ВЫРЕЗАНО

лице 5.

Таблица 5. Методика формирования показателей уплотненного аналитического баланса

№ п/п	Показатели	Расчет	Величина, тыс. руб.
А	Б	1	2
1	Внеоборотные активы, в т. ч.	стр.190 + стр.230	ВА
1.1
2
2.1
2.2.
2.3
3
4
5
6	Краткосрочные обязательства	стр.690-стр.640-стр.650	ОКХ
7	ИТОГО источников формирования имущества	СК + ОДХ + ОКХ	ВБ

Пассив баланса представлен статьями, расположенными в разделах с 3 по 5. В нем группировка статей осуществлена по юридическому признаку: вся совокупность обязательств за полученные ценности и ресурсы разделяется по субъектам: собственник и третьи лица (кредиторы, банки и т. д.).

Собственный капитал отражается в 3 разделе баланса и строках 640 «Доходы будущих периодов» 650 «Резервы предстоящих расходов» 5 раздела баланса. При наличии убытков итог 3 раздела уменьшается на их величину.

Внешние

ВЫРЕЗАНО

предстоящих расходов» из 5 раздела и вычесть расходы будущих периодов, т. е. стр490 + стр.640 + стр.650 - стр.216.

5. Для формирования необходимой для анализа величины обязательств краткосрочного характера необходимо из итога 5 раздела баланса вычесть «Доходы будущих периодов», «Резервы предстоящих расходов», т. е. стр.690 - стр.640 - стр.650.

Таблица 6. Анализ показателей уплотненного аналитического баланса

	2005 г.	2006 г.
	руб.	в %	руб.	в %
АКТИВ
Имущества всего:	3	100	3	100
			1	40,1
			1	59,9
			1	37,8
				19,6
			78 590	2,4
			3	100
			2	63,9
			1	36,1
			70 750	2,2
1.2.2. Краткосрочные обязательства		24,9		18,4
1.2.3. Кредиторская задолженность		9,3		15,5		6,2	69,3

На рис. 11, 12 представлена структура Актива и Пассива баланса соответственно.