Анализ итогов работы МДОУ – Д/с №21 «Теремок» за учебный год (стр. 7 )

Специальность
1	2	В	б/к	I	II	В	б/к	I	II	В	б/к
1.заведующая							1		1
2. старший воспитатель	-
3. воспитатели						2			1	1	1	1
4. логопед						1			1
5. музыкальный руководитель
6.инструктор по физкультуре
7.воспитатель по организации ИЗОдеятельности
Итого: кол-во	-	-	-	-		3	1		3	1	1	1
%						23	9	-	21,4	7,1	71	7,1

Таким образом анализ квалификационного уровня кадров показывает, что за последние три года профессиональный уровень педагогов значительно повысился (на 42,4%). В следующем учебном году еще два педагога планируют повысить свой профессиональный уровень через аттестацию.

Таким образом можно отметить общий рост профессионального уровня педагогов ДОУ.

В ДОУ эффективно осуществляется самообразование педагогов. Отбор содержания и форм организации самообразовательной деятельности педагогов позволили создать банк тем по самообразованию, определить этап этой деятельности и ожидаемые результаты. Были доработаны и оформлены опыты работы:

-  «Воспитание нравственных качеств у детей дошкольного возраста в процессе трудовой деятельности.»

-  « Психологическая готовность детей к школе как фактор успешной адаптации к школе.»

-  « Использование дидактического материала для развития фонематического слуха у детей с ОНР.»

Анализ причин увольнения работников

	Причины увольнения	Кол-во ушедших работников
администрация	Педагогический персонал	Обслуживающий персонал	Всего	администрация	Педагогический персонал	Обслуживающий персонал	Всего	администрация	Педагогический персонал	Обслуживающий персонал	Всего	Всего за 3 года
1	По собственному желанию
2	Смена жительства						1
3	Семейные обстоятельства
4	Переход на работу с более высокой оплатой							1
5	По состоянию здоровья					1						1		1
6	Выход на пенсию							2			1			1
7	Совместители
	Итого:					1	1	3			1	1		2
	Текучесть кадров								5					2

В 2009 – 2010 учебном году коэффициент текучести кадров по сравнению с прошлым годом сократился на 1%.