О распределении стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа г. Бирюча» (стр. 4 )

№ п/п	Критерии	Показатели критериев	Кол-во баллов по каждому показателю критериев	I четверть	II четверть	III четверть	IV четверть
1.1	Результативность внеурочной деятельности	Достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях, кружковой деятельности	Наличие победителей и призеров школьных конкурсов, смотров – 1 балл; Муниципального уровня (победители и призеры) – 2 балла, участие – 1 балл; Регионального уровня (победители и призеры) – 3 балла, участие – 2 балла; Российского уровня (победители и призеры) – 4 балла, участие – 2 балла
1.2	Профессиональные достижения воспитателей групп продленного дня	Результативное зафиксированное участие в профессиональных конкурсах.	Муниципального уровня (победители и призеры) – 2 балла, участие – 1 балл; Регионального уровня (победители и призеры) – 3 балла, участие – 2 балла; Российского уровня (победители и призеры) – 4 балла, участие – 2 балла (устанавливаются сроком на один год)
		Зафиксированная демонстрация достижений через систему открытых занятий, мастер-классов, обобщение опыта работы	Школьный уровень – 1 балл; Муниципальный уровень – 2 балла; Региональный уровень – 3 балла.
		Наличие публикаций.	Имеется в наличии Печатное издание в сборнике – 3 балла ( на год); Интернет-публикация – 2 балла; Статья в газете – 1 балл
1.3	Вовлеченность в методическую работу	Наличие собственных программ, методических и дидактических разработок, рекомендаций и др. применяемых в работе	Школьный уровень – 1 балл; Муниципальный уровень – 2 балла; Региональный уровень – 3 балла
Результативное зафиксированное участие на заседаниях МО, в педагогических чтениях, конференциях.	Школьный уровень – 1 балл; Муниципальный уровень – 2 балла; Региональный уровень – 3 балла.
1.4	Признание высокого профессионализма воспитателя обучающимися и их родителями	Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес воспитателя со стороны родителей, учителей (просьбы к администрации, отчет о зачислении в группу, где работает данный педагог-воспитатель, отсутствие фактов перевода обучающихся из группы, где работает данный педагог по причине недовольства качеством, предоставляемых им образовательных услуг). Анкетирование и диагностика	2 балла
1.5	Сохранение и укрепление здоровья воспитанников	Применение здоровьесберегающих технологий (подвижные игры на свежем воздухе, физкультминутки и т. д.)	систематическое применение - 2 балла; периодически используется -1 балл
Отсутствие пропусков занятий обучающимися без уважительных причин, 100% посещаемость группы воспитанниками.	Отсутствие пропусков без уважительных причин -3 балла; При наличии положительной динамики в сторону уменьшения – 2 балла
		Охват горячим питанием	70% и выше -3 балла; 61-69% -2 балла;50-60% -1 балл
1.6.	Использование активных форм в организации работы ГПД	Занятость воспитанников группы в различных видах внеурочной деятельности (секции, кружки, студии, клубы и т. д.)	1 балл
Организация учебно-тематических экскурсий, посещение музеев, театра, выставок декоративно-прикладного творчества.	2 балла

4.9. Критерии оценки профессиональной деятельности зав. библиотекой, библиотекаря

Критерии	Показатели критериев	Баллы	I четверть	II четверть	III четверть	IV четверть
Пополнение фонда школьной библиотеки учебниками	Обеспеченность учебного плана учебниками к началу учебного года	100% - 5 баллов
Пополнение фонда школьной библиотеки методической, художественной и отраслевой литературой на печатных и электронных носителях согласно нормам пополнения фондов библиотек	Пополнение фонда художественной литературы ежегодно не менее 5% от общего количества фонда, согласно стандартам ИФЛА (Международная библиотечная Ассоциация)	1 балл
Позитивные результаты деятельности	высокая читательская активность обучающихся, пропаганда чтения как формы культурного досуга выполнение плана работы библиотекаря подготовка и выпуск печатных изданий	3 балла  – 90-100%, 2 балла – 70-89%, 5 баллов
Внедрение информационных технологий в практику работы школьной библиотеки	Разработка и внедрение информационных технологий: - разработка программы урока информационной грамотности на электронных носителях. - разработка методического мероприятия в виде презентации Внедрение основных этапов работы программы АИБС «МАРК-SQL» в практику работы школьных библиотек в полном объеме: Работа с базой данных «Учебники» Работа с базой данных «Книги» Работа с базой данных «Периодика» Работа с базой данных «Диски» Работа с базой данных «Абонемент»	3 балла 1 балл 2 баллов (максимально)
Организация выполнения плановых заданий по подписке на периодические издания	Выполнение плана подписки на 100 %	2 балла
Профессиональные достижения	Конкурсы профессионального мастерства	Очные: 4 баллов – всероссийский уровень; 2 баллов – региональный уровень; 1 балла – муниципальный уровень. Заочные: 4 балла – всероссийский уровень. Примечание: Баллы за участие и высокие показатели в конкурсах устанавливаются сроком на один учебный год. Достижения в конкурсах устанавливаются по наивысшему результату. 1.  При участии за определенный период времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства баллы суммируются.
Наличие обобщенного опыта работы	4 баллов – всероссийский уровень; 3 баллов – региональный уровень; 1 балла – муниципальный уровень; 1 балл – уровень ОУ.
Наличие публикаций	3 баллов - всероссийский уровень; 2 балла - региональный уровень; 1 балл - муниципальный уровень. Примечание: соответствующие баллы устанавливаются за каждую публикацию по разным темам и суммируются. За публикации по одной теме начисляются дополнительные баллы – 1 балл за каждую.
Включенность в методическую работу	Зафиксированное участие (программы, протоколы и т. п.) в семинарах, конференциях, чтениях и др. (выступления, организация выставок, открытые уроки, мастер-классы и др.).	1 балл - муниципальный уровень 3 балла – региональный уровень. 4 балла – всероссийский уровень; Примечание: при участии за определенный период времени в мероприятиях по одной теме могут устанавливаться дополнительные баллы (1 балл), по разным темам - баллы суммируются.
Работа с учителями предметниками, кл. руководителями	Совместная подготовка и проведение уроков и вн. мероприятий с применением новых информационных технологий	3 балла
Межведомственные отношения с городскими библиотеками	Наличие договора и плана работы, его выполнение	2 балла
Трудовая дисциплина	Своевременная сдача отчетности и другой информации, ведение школьной документации, соблюдение педагогической этики, посещение семинаров и др.	2 балла – без нарушений

4.10 Критерии оценки профессиональной деятельности заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности.