О распределении стимулирующей части оплаты труда работников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа г. Бирюча» (стр. 8 )

№ п/п	Критерии	Показатели критериев	Кол-во баллов по каждому показателю критериев	I четверть	II четверть	III четверть	IV четверть
1.1.	Позитивные результаты деятельности	Качественный ремонт и обслуживание электрического освещения и электрооборудования	2 балла
Участие в текущем ремонте здания	2 балла
1.2.	Признание высокого профессионализма	Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов.	1 балл

4.22. Критерии оценки профессиональной деятельности главного бухгалтера

№ п/п	Критерии	Показатели критериев	Кол-во баллов по каждому показателю критериев	I четверть	II четверть	III четверть	IV четверть
1.1.	Позитивные результаты деятельности	Качественная подготовка форм документов внутренней бухгалтерской отчетности	10 баллов
Рациональная организация бухгалтерского и налогового учета	10 баллов
Своевременность и правильность оформления документов	10 баллов
Своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности	10 баллов
Своевременная и качественная подготовка отчетности в налоговую инспекцию и управление пенсионного фонда	10 баллов
Качественный учет основных средств и ведение инвентарной картотеки по основным средствам	10 баллов
1.2.	Признание высокого профессионализма	Отсутствие финансовых нарушений и ошибок в отчетности.	10 баллов

4.23. Критерии оценки профессиональной деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, научно - методической, информационно - коммуникационным технологиям, воспитательной работе

№ п/п	Критерии	Показатели критериев	Кол-во баллов по каждому показателю критериев	I четверть	II четверть	III четверть	IIII четверть
1	Результаты учебной деятельности учащихся по курируемым предметам	1.1. Аттестация обучающихся по предметам базисного учебного плана ( качество знаний выше 50 %, 100 % успеваемость)	5 баллов
1.2. Единый государственный экзамен (100 % успешно сдавших)	5 баллов
1.3 Государственная итоговая аттестация (100 % успешно сдавших)	5 баллов
1.4 Независимо региональные и муниципальные срезы ( качество знаний выше 50 %, 100 % успеваемость)	5 баллов
2	Результаты внеурочной деятельности обучающихся по курируемым предметам	2.1. Достижения обучающихся во всероссийской олимпиаде школьников, международных олимпиадах, олимпиадах для учащихся начальных классов. Участие Призовые места	3 балла 6 баллов
2.2 Достижения обучающихся в исследовательских конкурсах и конференциях Участие призовые места	3 балла 6 баллов
2.3 Достижения учащихся в интеллектуальных конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях Участие Призовые места	3 балла 6 баллов
2.4. Участие обучающихся в заочных олимпиадах, конференциях, конкурсах Участие Призовые места	1 балл 3 балла Примечание: по разным мероприятиям баллы суммируются
3	Обеспечение доступности общего образования	3.1. Отсутствие не обучающихся в школе детей в возрасте с 7-18 лет	5 баллов
3.2. продолжение обучение выпускников основной школы в 10 классе (более 80 %)	3 балла
3.3. Сохранение контингента обучающихся (не менее 90 %)	3 балла
4.	Эффективность управленческой деятельностью	4.1. Уровень организации и аттестации педагогических кадров ( 100 % подтверждение заявленных категорий)	5 баллов
4.2 Высокий уровень подготовки документации ( анализ работы ОУ, планирование, расписание, разработка программ)	10 баллов
4.3 Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференции, педагогических чтений по курируемым направлениям)	Школьный уровень: 2 балла Муниципальный уровень: 4 балла Региональный уровень:6 баллов
4.4. Организация на базе школы предшкольной подготовки будущих первоклассников	5 баллов
4.5 Охват обучающихся профессиональной подготовки ( не менее 95 %)	5 баллов
4.6 Доля обучающихся по программам углубленного (не менее 30 %) и профильного обучения (100 %) обучения	10 баллов
4.7 Доля старшеклассников, обучающихся по индивидуальным учебным планам ( 100 %)	10 баллов
4.8 Качественное исполнение функции руководителя ППЭ	5 баллов
4.9 Качественное исполнение функции координатора КПМО ЭМОУ	5 баллов
5	Профессиональное достижение курируемых педагогов	5.1. Результативное участие педагогов в профессиональных конкурсах Очные (Всероссийский уровень) Региональный уровень Заочные Всероссийский уровень Региональный уровень	5 баллов 3 балла 2 балла 1 балл
6	Инновационная деятельность педагогов	6.1 Разработка учебных программ, программ элективных курсов, учебных пособий, учебников	2 балла
6.2 Координация опытно- экспериментальной деятельности (до 5 классов в эксперименте) ( свыше 5 классов в эксперименте)	2 балла 4 балла
6.3 Качественная разработка инновационных проектов ( программа развития, образовательная программа, программа эксперимента, воспитательная система)	5 баллов Примечание: при наличии положительной экспертной оценки
6.4 Использование в работе ИКТ ( ведение электронной базы данных)	2 балла
6.5 Организации работы учителей по использованию ИКТ ( более 60 % педагогов систематически используют ИКТ)	3 балла
6.6 Обобщение опыта работы учителей На муниципальном уровне На региональном уровне	1 балл 2 балла
7	Признание высоких профессиональных достижений заместителя директора	7.1. Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, педчтениях.	2 балла
7.2 Наличие собственных публикаций	2 балла
8	Сохранение здоровья обучающихся	8.1 Охват обучающихся физкультурно - оздоровительной и спортивно - массовой работой ( более 60 %)	2 балла
8.2. Охват обучающихся горячим питанием ( 100 %)	5 баллов
9	Управление воспитательным процессом	9.1. Результативное участие обучающихся в социально значимых проектах	5 баллов
9.2 Занятость обучающихся во внеурочное время ( более 60 % обучающихся)	5 баллов
9.3 Организация социально –значимых акций	3 балла ( за каждую акцию баллы суммируются)
9.4. Отсутствие или положительная динамика сторону уменьшения правонарушений обучающихся	5 баллов
9.5. Высокий уровень мероприятий, проводимый в каникулярное время	5 баллов
9.6 Активное взаимодействие с учреждениями культуры, дополнительного образования	1 балл ( за каждое совместное мероприятие

5.  Лишение работника стимулирующих выплат или уменьшение их размера.

5.1 Директор школы по согласованию с Управляющим советом может лишить работника стимулирующих выплат, в случае если работник имеет дисциплинарное взыскание (на весь срок его действия, или до момента снятия взыскания).

5.2. Директор школы по согласованию с Управляющим советом может уменьшить размер стимулирующих выплат работника в случае:

- наличия обоснованных письменных жалоб;

- нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушения должностных обязанностей (инструкций);

- нарушения Устава школы.

6.  Порядок и срок действия положения

6.1. Положение согласовывается с председателем Управляющего совета, с председателем профсоюзного комитета школы и утверждается приказом директора.

6.2 Утвержденное положение действует в течение всего срока до его замены новым.