Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. Постановлением Правительства РФ .

Поэтому в данном случае при поступлении на работу водителем по совместительства от работника требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Организации, принимающей на работу водителя, следует учесть положение ст. 213 ТК РФ, устанавливающей для водителей обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу.

ВОПРОС

Как правильно оформить увольнение директора?

ОТВЕТ

При прекращении трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

Выплата компенсации п. 1 и п. 3 ст. 278 ТК РФ не предусмотрена, однако по соглашению сторон ее можно указать в трудовом договоре с руководителем предприятия. Если размер компенсации не определен трудовым договором с руководителем организации, то его можно предусмотреть в дополнительном соглашении к данному договору.

Заработок, выплачиваемый при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ в качестве компенсации, исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ, т. е. исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа).

Аналогичная ситуация предусмотрена ст. 181 ТК РФ, которая устанавливает размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, - не ниже трех средних месячных заработков работника.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Нарушение правила о выплате компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации может явиться основанием для восстановления его на работе. Выплата компенсации, как указал КС РФ в Постановлении от 01.01.2001 N 3-П, - необходимое условие прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Срок, в течение которого должен быть уволен руководитель предприятия по инициативе работодателя по ст. 278 ТК РФ, законодательно не определен. А вот по инициативе руководителя предприятия досрочное расторжение трудового договора возможно согласно ст. 280 ТК РФ при предупреждении работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По общему основанию предупреждать работодателя работник предприятия должен за две недели.

ВОПРОС

Кому организация должна выдать заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности за умершего работника?

ОТВЕТ

Согласно п.1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его трудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

В ст. 141 ТК РФ установлено, что заработная плата, не полученная до дня смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся у него на иждивении на день его смерти.

На основании п. 5 ст. 15 Федерального закона от 01.01.2001 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью работника, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

ВОПРОС

Когда производится удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска?

ОТВЕТ

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Число неотработанных до конца года дней предоставленного авансом отпуска указывается в подготовленном кадровыми органами приказе (распоряжении) об увольнении работника.

Для расчета суммы удержания бухгалтеру следует:

- подсчитать количество полных месяцев, отработанных работником до конца рабочего года, в счет которого ему авансом был предоставлен оплачиваемый отпуск. При этом остатки дней сверх полных месяцев округляются до полных месяцев по следующим правилам округления: остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывается, а остаток от 15 календарных дней и более округляется до полного месяца (на данные правила округления указано в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 000, сохранившем свое действие и в современных условиях);

- вычесть количество отработанных месяцев из 11 месяцев. Данная величина объясняется тем, что именно по истечении указанного количества месяцев работник приобретает «законное» право на получение отпуска. Далее определяется количество не отработанных месяцев до конца рабочего года, за который работнику был предоставлен авансом оплачиваемый отпуск;

- определить размер удержания как произведение исчисленного среднедневного заработка на количество неотработанных дней отпуска (данная величина в свою очередь определяется исходя из предусмотренной действующим законодательством продолжительности отпуска, 12 месяцев в календарном году и количества неотработанных полных месяцев).

При расчете удержания должен быть принят среднедневной заработок, по которому ранее производился расчет предоставленного работнику авансом отпуска. Новый расчет среднедневного заработка, исходя из расчетного периода, предшествовавшего дню увольнения, производиться не должен, т. к. это может привести к тому, что с работника будут удержаны суммы большие, нежели те, которые он получил при оплате предоставленного отпуска.

Удержания за неотработанные дни отпуска производятся с учетом законодательно предусмотренных ст. 138 ТК РФ ограничений: совместно с другими удержаниями по инициативе администрации такие удержания не могут превышать 20% причитающейся работнику суммы заработной платы.

Однако если удержания за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска производятся наряду с удержаниями по исполнительным документам, то общий размер удержаний не может превышать 50%.

Если из заработной платы работника взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, в возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, в возмещение ущерба, причиненного преступлением, общий размер удержаний совместно с удержаниями по инициативе администрации организации не может превышать 70% заработной платы, причитающейся работнику.

Напоминаем, что в ст. 137 ТК РФ дан закрытый перечень случаев, когда работодатель может производить удержания из заработной платы работника. В частности в ней сказано, что удержания производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным в п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. А именно:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращение численности работников организации, индивидуального предпринимателя;

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

В случаях, предусмотренных в абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

ВОПРОС

Работника организации забирают в армию. Как правильно оформить увольнение и выплатить пособие?

ОТВЕТ

Призыв на военную службу. Согласно ст. 59 Конституции РФ защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации; гражданин несет военную службу в соответствии с федеральным законом.

Прохождение военной службы гражданином Российской Федерации осуществляется по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 01.01.2001 «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Увольнение работника в связи с призывом его на военную службу или на альтернативную гражданскую службу производится по волеизъявлению третьих лиц и не требуется согласия работника и работодателя на основании п.1.ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Основанием для подготовки документов на увольнение в связи с призывом на военную службу является повестка о явке для отправки к месту прохождения военной службы, в которой указан день, на который назначена отправка призываемого к месту прохождения военной службы. Ее реквизиты указываются в приказе о прекращении трудового договора:

Обращаем внимание на то, что именно повестка о явке для отправки к месту прохождения военной службы является основанием для подготовки документов на увольнение работника. Другие повестки, например, о явке для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу, не могут считаться основанием прекращения трудовых отношений, даже в том случае, если работник был отправлен к месту прохождения военной службы в день явки в военный комиссариат.

Если у работника, призываемого на военную службу, есть неиспользованные отпуска, он может воспользоваться своим правом, предусмотренным частью второй ст. 127 ТК РФ, - обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В том случае, если права на отпуск у работника нет, а он, тем не менее, хотел бы без потери стажа отдохнуть накануне отправки к месту прохождения военной службы, он может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до дня увольнения.

При увольнении работника на основании п.1.ч.1 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Для назначения выходного пособия работник в приказе об увольнении правильно сформулировать причины расторжения трудового договора, дать ссылку на пункт соответствующей статьи ТК РФ. Как правило, в том же приказе приводят фразу "с выплатой выходного пособия в размере...",

Выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник отсутствует, выходное пособие необходимо будет выплатить не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявит требование о расчете.

Для определения суммы выходного пособия необходимо среднедневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду увольнения, умножить на число рабочих дней, подлежащих оплате.

ВОПРОС

Какой порядок предусмотрен действующим законодательством в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации?

ОТВЕТ

В случае ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В данном случае организация обязана выплатить работнику:

- заработную плату за отработанные дни июня 2007 г.,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Что касается предоставленного авансом отпуска, то в данном случае, когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ст. 137 ТК РФ).

ВОПРОС

Работник регулярно отказывается от командировок. Можно приравнять его действия к невыполнению его трудовых обязанностей и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

ОТВЕТ

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По данному основанию работник может быть уволен только в том случае, если он в совокупности:

неоднократно, т. е. более одного раза, не исполняет трудовые обязанности;

не имеет на это уважительных причин;

имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

За совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

При этом увольнение является крайней мерой и может применяться в том случае, если работник уже имеет другое взыскание. Важно учесть, чтобы предыдущее дисциплинарное взыскание не было снято с работника. Автоматически дисциплинарное взыскание снимается по прошествии года со дня его применения, если работник не совершил нового проступка. Работодатель может по собственной инициативе снять взыскание досрочно (ст. 194 ТК РФ).

Например, в тех случаях, когда разъездной характер работы предусмотрен трудовым договором или должностными инструкциями, регулярный отказ сотрудника от командировок можно приравнять к невыполнению его трудовых обязанностей. В данном случае в действие вступает п. 5 ст. 81 ТК РФ, позволяющий уволить сотрудника. Однако это станет возможным только при выполнении ряда условий. Во-первых, по факту предыдущего отказа сотруднику должно быть объявлено дисциплинарное взыскание, которое было бы оформлено приказом руководителя. Во-вторых, документально зафиксировать придется и само нарушение: работник должен объяснить причину отказа в письменном виде. Если по истечении двух недель работник не удосужится представить письменных объяснений, об этом должен быть составлен акт. Только после всего перечисленного можно думать, увольнять сотрудника или все-таки обойтись вынесением ему замечания.

Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом он не связан с необходимостью применять взыскания лишь в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, других федеральных законах, уставах о дисциплине и т. п.

За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и уволить его.

ВОПРОС

Работник поступил на работу в организацию 17 июля 2008 г. Ему установлен окладруб. С 6 февраля 2009 г. он оформил часть ежегодного отпуска на 14 календарных дней. За время работы в организации работнику начислены две квартальные премии: в октябре 2008 груб. за III квартал 2008 г. и в январе 2009 груб. за IV квартал 2008 г. В соответствии с положением о премировании работникам организации премии начисляются с учетом фактически отработанного времени. Как учесть начисленные премии для расчета отпускных?

ОТВЕТ

В приведенной ситуации работник проработал в организации менее 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетным периодом будет период с 14 июля 2008 г. по 31 января 2009 г.

Поскольку в данном расчетном периоде работник отработал все рабочие дни по графику, расчетный период считается отработанным полностью.

В этом случае в соответствии с п. 15 Положения № 000, в расчет включаются в полном объеме все премии, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде, если они начислены за период, в общей сложности не превышающий расчетный.

Две квартальные премии начислены за 5,5 месяцев работы. Расчетный период составляет 6,5 месяцев.

Таким образом, в расчет отпускных следует включить обе квартальные премии в размере фактически начисленных сумм.

ВОПРОС

За опоздание на работу руководитель издал приказ о лишении работника премии. Допускается ли такое дисциплинарное взыскание?

ОТВЕТ

Если работник выполнил показатели премирования, то премия должна быть выплачена ему в любом случае. Лишить работника премии за совершение дисциплинарного проступка нельзя, поскольку такое дисциплинарное взыскание ст. 192 ТК РФ не предусматривает.

Однако в положении о премировании можно указать, что премии не начисляются работникам, которые допустили нарушения трудовой дисциплины. Тогда отказ в выплате премий будет являться правомерным.

Кроме того, в случае уменьшения размера премии работодателю желательно документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения или невыплаты премии (Определение ВАС РФ от 01.01.2001 03-5). В противном случае работодатель, необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

ВОПРОС

Могут ли приказы о премировании составляться не по унифицированным формам?

ОТВЕТ

В разъяснениях Минфина России (Письмо от 01.01.2001 № /1/288) дается ответ на частный вопрос налогоплательщика о порядке оформления таких приказов, соответственно, оно не является ни нормативным актом, ни официальным разъяснением норм действующего законодательства. В ответе финансисты указали следующее: основанием для отнесения премии к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, по нашему мнению, могут служить унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, установленные Постановлением Госкомстата России .

Таким образом, Минфин допускает применение унифицированных форм приказов о поощрении работников в качестве документального подтверждения осуществления налогоплательщиком расходов по выплате премий своим сотрудникам, в то же время он не указал, что использование иных форм документов (в частности, приказов) о начислении премий работникам является недопустимым.

В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Федерального закона «О бухгалтерском учете в РФ» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а в случаях, когда форма документа не предусмотрена в этих альбомах, первичный учетный документ может быть составлен предприятием самостоятельно при условии, если он будет содержать обязательные реквизиты, перечисленные в названном пункте.

Постановлением Госкомстата России № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также указания по их применению и заполнению. Названным постановлением утверждены, в частности:

- форма Т-11 Приказа (Распоряжения) о поощрении работника;

- форма Т-11а Приказа (Распоряжения) о поощрении работников.

Если организация применяет унифицированные формы для оформления выплаты ежемесячных премий, то ни один из реквизитов, в том числе и строка «С приказом ознакомлен. Личная подпись работника», из форм Т-11 и Т-11а не должен быть удален, поскольку это являлось бы прямым нарушением порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации.

ВОПРОС

В положении об оплате труда организации для водителей предусмотрен учетный период для расчета оплаты переработки последний день квартала (31 марта,30 июня, 30 сентября и 31 декабря). Не противоречит ли такое положение нормам действующего законодательства?

ОТВЕТ

Общие нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха работников транспорта, установлены в разд. IV, V ч. 3 ТК РФ. Отдельные правила установлены в отношении приема на работу, режима рабочего времени, периодов отдыха водителей.

Трудовая деятельность данной категории работников регламентируется также Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приложение к Приказу Минтранса России от 01.01.01 г. № 15) (далее - Положение), Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденными Постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 28.

Указанные документы должны применяться всеми организациями, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальными предпринимателями и иными лицами, которые осуществляют перевозочную деятельность на территории России.

Зачастую соблюдать ежедневную и еженедельную норму рабочего времени не удается, поскольку водители могут направляться в длительные командировки. И скорее всего, ежедневная норма их рабочего времени превысит допустимую. В связи с этим на предприятии следует установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), порядок введения которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Причем для данной категории работников учетный период не может превышать одного месяца (п. 8 Положения).

Напоминаем, что нормальная продолжительность рабочего времени водителей составляет 40 часов в неделю. Это означает, что при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными ежедневная продолжительность работы не должна превышать восьми часов, а при шестидневной - семи. Если предусматривается, что водитель будет находиться в автомобиле более 12 часов, то в рейс направляются два водителя.

При суммированном учете работник в отдельные дни или недели может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Однако сверхурочной работой будет считаться переработка только сверх нормы учетного периода. Но даже при таком учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, определенных в Положении.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что определение учетного периода, превышающего 1 месяц, противоречит действующему законодательству.

ВОПРОС

В штате нашей организации числится медсестра. Может ли она проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей?

ОТВЕТ

Организации и предприниматели, эксплуатирующие автомобили, обязаны проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей. Обязанность организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, возложена на организации и индивидуальных предпринимателей ст. 20 Федерального закона от 01.01.2001 «О безопасности дорожного движения».

Предрейсовые медицинские осмотры водителей проводятся в организациях всех форм собственности, имеющих автомобильный транспорт, вне зависимости от того, находятся транспортные средства в собственности организации или во временном пользовании на основании договора аренды.

Медицинские осмотры водителей могут проводиться как медицинским работником, зачисленным в штат организации, так и медицинскими работниками учреждений здравоохранения на основании заключаемых с ними договоров.

Необходимо учитывать, что работы и услуги по проведению предрейсовых медицинских осмотров водителей относятся к лицензируемым видам деятельности (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Порядка организации работ (услуг), выполняемых при осуществлении доврачебной, амбулаторно-поликлинической (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), стационарной (в том числе первичной медико-санитарной помощи, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов, специализированной медицинской помощи), скорой и скорой специализированной (санитарно-авиационной), высокотехнологичной, санаторно-курортной медицинской помощи»).

В связи с этим предрейсовые медицинские осмотры вправе проводить только медицинский персонал, имеющий соответствующий сертификат, или медицинское учреждение, имеющее лицензию на этот вид деятельности.

ВОПРОС

Какой порядок составления и утверждения графиков, по которым работают водители?

ОТВЕТ

Приказом Министерства транспорта РФ утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение).

Графики работы (сменности) регламентируют время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если он создан в организации.

Сверхурочные работы (при суммированном учете рабочего времени) в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должны превышать 12 часов (п. 23)

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, ТК РФ допускает привлечение водителей к сверхурочным работам более чем на 2 часа в день. Например, в один день продолжительность сверхурочных работ может составлять 3 часа 30 минут, а на следующий день - не более 30 минут.

При этом привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

ВОПРОС

Юрист нашей фирмы оформлен на полставки с неполным рабочим днем. По трудовому договору ему установлено три рабочих дня: понедельник, среда, пятница. Но по производственной необходимости юрист работал дополнительно во вторник и четверг. Будут ли считаться эти рабочие дни - как сверхурочные?

ОТВЕТ

Эта работа не будет являться сверхурочной. Дело в том, что сверхурочной признается работа сверх нормальной продолжительности дня, смены или сверх нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Ни одна из перечисленных ситуаций под ваш случай не подходит. Поэтому работа вашего юриста должна оплачиваться в одинарном размере.

ВОПРОС

Работнику-сменщику при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье установлена дневная тарифная ставка 560 руб. В мае 2009 г. у работника по графику 190 смен, которые он полностью отработал. В нерабочие праздничные дни мая работник к работе не привлекался. Как нам эти 2 дня?

ОТВЕТ

В ст. 112 ТК РФ установлена обязанность работодателя дополнительно оплачивать им нерабочие праздничные дни. Причем размер оплаты должен определяться либо в локальном нормативном акте организации (если в организации есть профсоюз, то при принятии такого документа необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа), либо в коллективном договоре или в трудовом договоре

Для работников, зарплата которых рассчитывается исходя из дневной тарифной ставки, дополнительную оплату за нерабочий праздничный день проще всего рассчитать по формуле: дневная ставка, умноженная на количество нерабочих праздничных дней.

Например: Работнику-сменщику при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье установлена дневная тарифная ставка 500 руб. В мае 2009 г. у работника по графику 19 смен, которые он полностью отработал. В нерабочие праздничные (2 дня) работник к работе не привлекался.

Размер заработной платы за отработанные в мае 2009 г. смены составит:

19 смен x 500 руб. = 9500 руб.

Размер дополнительной оплаты нерабочих праздничных дней 1 и 9 мая составит:

500 руб. x 2 дн. = 1000 руб.

Общий размер заработной платы работника за май 2008 г. составит:

9500 руб. + 1000 руб. = 10500 руб.

ВОПРОС

Как оплатить работнику-сменщику 2 нерабочих праздничных дня в мае (работник в эти дни к работе не привлекался), если ему установлена часовая тарифная ставка 50 руб. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, рабочей смены - 8 часов. В мае 2009 г. у работника по графику 151 час, которые он полностью отработал.

ОТВЕТ

Размер заработной платы за отработанные по графику часы в мае 2009 г. составит:

151 ч x 50 руб. = 7 550 руб.

Размер дополнительной оплаты 2-х нерабочих праздничных дней мая составит:

50 руб. x 8 ч x 2 дн. = 800 руб.

Общий размер заработной платы работника за май 2008 г. составит:

7550 руб. + 800 руб. = 8350 руб.

ВОПРОС

Работнику-сдельщику установлена сдельная расценка 10 руб. за одну единицу продукции. Норма выработки для работника за смену - не менее 10 единиц продукции за час. Продолжительность рабочей смены - 8 часов в день.

В нерабочие праздничные дни мая работник к работе не привлекался. Локальным нормативным актом установлено, что доплата за нерабочие праздничные дни работникам-сдельщикам производится исходя из норм выработки. Как рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни?

ОТВЕТ

Размер дополнительной оплаты 2-х нерабочих праздничных дней мая составит:

10 руб. x 10 ед. x 8 ч x 2 дн. = 1600 руб.

Следует обратить внимание на то, что сдельщикам и повременщикам необходимо доплачивать за нерабочие праздничные дни и в том случае, когда такие дни приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска или нетрудоспособности, поскольку, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, по ТК РФ обязанность произвести эту выплату не зависит от того, находится или нет работник в это время в отпуске или на больничном.

ВОПРОС

У нас увольняется работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

ОТВЕТ

Компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Минздравсоцразвития России в своем Письме -17 разъясняет, что в соответствии с п. 11 Положения № 000 средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в случаях, предусмотренных ст. 291 ТК РФ, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.

Например: работник был принят на работу с 1 февраля по 1 апреля 2009 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в суммеруб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 50 дней (в феврале - 23 дня, в марте - 25 дней, в апреле - 1 день).

Так как работник отработал два полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск продолжительностью четыре рабочих дня.

Определим среднюю заработную плату:

40 000 руб.: 49 дней = 816,32 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

816,32 руб. x 4 дня = 3265,30 руб.

ВОПРОС

В нашей организации не предусмотрено сокращение рабочего времени на 1 час накануне нерабочих праздничных дней. Является ли это нарушением ТК РФ?

ОТВЕТ

Уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней предусмотрено ст. 95 ТК РФ. Согласно которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Понятие «непосредственно предшествующих» означает, что на 1 час уменьшается продолжительность только того рабочего дня (смены), после которого наступает нерабочий праздничный день. В связи с этим, если нерабочий праздничный день приходится, например, на воскресенье, а последним рабочим днем (сменой) накануне праздника является пятница, то продолжительность рабочего дня (смены) в пятницу сокращению не подлежит.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Правила о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, применяется независимо от того, какова продолжительность рабочей недели - 5-дневная или 6-дневная.

Применительно к 6-дневной рабочей неделе ч. 3 ст. 95 ТК РФ предусматривает также предельную продолжительность рабочего времени накануне выходных дней. Она не может превышать 5 часов.

ВОПРОС

Наша организация временно приостановила работу. Работникам выплачивается заработная плата в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Какой минимум заработной платы должен выплачиваться работникам в г. Москве?

ОТВЕТ

Минимальный размер оплаты труда является одним из видов государственных гарантий. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом МРОТ. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Ст. 133.1 ТК РФ предусматривает, что в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате для всех субъектов, осуществляющих экономическую деятельность на территории города, но не ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Закон г. Москвы "О городском минимуме оплаты труда" согласно его ст. ст. 2 и 3 распространяется на всех работодателей в соответствии с Законом г. Москвы от 01.01.01 г. "О социальном партнерстве" (за исключением организаций, полностью финансируемых из федерального бюджета) и регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником по вопросам размера оплаты труда работника, Статьей 4 данного Закона предусматривается: основой для определения городского минимума оплаты труда является величина прожиточного минимума в г. Москве. Напоминаем, что в соответствии с Соглашением от 01.01.01 г. «О минимальной заработной плате в г. Москве на 2009 г.» между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей» на территории г. Москвы установлена минимальная заработная плата с 1 января 2009 г. в размере 8300р., с 1 мая 2009 г. в размере 8500 руб. и с 1 сентября 2009г. в размере 8700 руб.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что осуществление деятельности на территории субъекта фактически означает выполнение сотрудниками определенных действий (должностных обязанностей) на территории субъекта. Следовательно, зарплата работникам должна выплачиваться с учетом регионального минимума. Если зарплата выплачивается ниже регионального МРОТ, санкции для предпринимателей будут такими же, как за выплаты ниже федерального уровня. А именно штраф от 1 до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

При простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст. ст. 155, 157 ТК РФ), за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Заработная плата в этих случаях, очевидно, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3