Наведені вище дані свідчать, що сторони колективних трудових спорів (конфліктів) упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року вирішували колективні трудові спори (конфлікти) шляхом проведення трудового арбітражу із залученням спеціалістів, які пройшли навчання у Національній службі посередництва і примирення, рідше ніж застосовували процедуру примирної комісії.
Не зважаючи на те, що трудовий арбітраж тягне за собою значні фінансові витрати, сторони колективного трудового спору готові скористатись послугами трудових арбітрів, оскільки вважають, що рішення видане спеціалістами буде обґрунтованим, зваженим, хоча і матиме рекомендаційний характер. Разом з тим, рішення трудового арбітражу може бути обов’язковим для виконання, у разі, якщо дане питання погоджено зі сторонами колективного трудового спору (конфлікту).
У практиці відділення НСПП досить часто колективні трудові спори (конфлікти) вирішуються на стадії проведення примирної комісії. Інколи на початкових стадіях зародження конфлікту, сторони не мають змоги провести конструктивний діалог за столом переговорів, а при реєстрації колективного трудового спору (конфлікту) – це є обов’язковим. Тому найчастіше, вже за результатами декількох засідань примирної комісії, сторонам колективних трудових спорів вдається знайти взаємоприйнятні рішення для обох сторін.
Тому процедура проведення примирної комісії застосовується частіше ніж фінансово затратна процедура трудового арбітражу.
Одним із завдань, покладених на Національну службу посередництва і примирення, є сприяння з боку відділення НСПП взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів) на території Дніпропетровської області.
Так, упродовж періоду, що аналізується, відділення НСПП взаємодіяло зі сторонами колективних трудових спорів (конфліктів). Зокрема це відбувалось в процесії проведення узгоджувальних зустрічей, у приміщенні відділення НСПП, у приміщеннях, що надавались органами виконавчої влади чи органами місцевого самоврядування, так і на території відповідних підприємств, установ, організацій.
У разі необхідності, спеціалісти відділення НСПП здійснювали відрядження на підприємства, установи, організації з метою проведення консультативних зустрічей, надання юридичної допомоги чи зменшення соціальної напруги у трудових колективах. Неодноразово упродовж періоду, що аналізується, спеціалісти відділення НСПП виїжджали на підприємства з метою попередження проведення страйків та акцій протесту, зокрема у формі голодування.
Якщо вирішення колективного трудового пору (конфлікту) належало до компетенції відповідних міністерств, відомств, органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, відділення НСПП намагалось врегулювати дані питання, організовуючи присутність на примирних процедурах представників від відповідних відомств, установ і організацій.
В результаті здійснення посередництва і примирення під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року, за сприяння відділення Національної служби посередництва і примирення в Дніпропетровській області вдалось вирішити 110 колективних трудових спорів (конфліктів) та 371 вимог найманих працівників.
Дані, наведені нижче на Рис. 1 свідчать, що найбільша кількість колективних трудових спорів (конфліктів) була вирішена у 2004 році (18 спорів), у 2005 році (16 спорів), 2000 році (13 спорів), 2009 році (11 спорів) та у 2002 та 2012 роках (10 спорів).
Рис. 1. Динаміка реєстрації та вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року.
Динаміка вирішення висунутих вимог найманих працівників по колективним трудовим спорам (конфліктам) на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року наведена у Таблиці 5.
Таблиця 5
Динаміка вирішення висунутих вимог найманих працівників
упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року
Всього вирішено вимог, один. | З них щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально – економічних умов праці та виробничого побуту | Питома вага, % | Укладання або зміни колективного договору, угоди | Питома вага, % | Виконання колективного договору, угоди | Питома вага, % | Невиконання вимог законодавства про працю | Питома вага, % | ||
Роки | 1999 | 7 | - | - | - | - | 1 | 14,3 | 6 | 85,7 |
2000 | 25 | 1 | 4,0 | - | - | 1 | 4,0 | 23 | 92,0 | |
2001 | 7 | - | - | - | - | - | - | 7 | 100,0 | |
2002 | 42 | 4 | 9,5 | 3 | 7,1 | 7 | 16,7 | 28 | 66,7 | |
2003 | 20 | 2 | 10,0 | 1 | 5,0 | 10 | 50,0 | 7 | 35,0 | |
2004 | 57 | 8 | 14,0 | 3 | 5,3 | 18 | 31,6 | 28 | 49,1 | |
2005 | 50 | 6 | 12,0 | 6 | 12,0 | 9 | 18,0 | 29 | 58,0 | |
2006 | 14 | 3 | 21,4 | - | - | 1 | 7,1 | 10 | 71,5 | |
2007 | 15 | 1 | 6,7 | 1 | 6,7 | 5 | 33,3 | 8 | 53,3 | |
2008 | 6 | - | - | - | - | 6 | 100 | - | - | |
2009 | 42 | 3 | 7,1 | 7 | 16,7 | 11 | 26,2 | 21 | 50,0 | |
2010 | 13 | 7 | 53,8 | - | - | 5 | 38,5 | 1 | 7,7 | |
2011 | 34 | 14 | 41,2 | - | - | - | - | 20 | 58,8 | |
2012 | 39 | 6 | 15,4 | 2 | 5,1 | 16 | 41,0 | 15 | 38,5 | |
9 місяців 2019 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | |
Всього | 371 | 55 | 14,8 | 23 | 6,2 | 90 | 24,3 | 203 | 54,7 | |
Оскільки найчастіше наймані працівники висували вимоги з питань невиконання вимог законодавства на працю, більша половина вирішених вимог саме з цих питань (54,7 %). Найменша кількість вимог, що висувались і вирішувались упродовж періоду, що аналізується, стосувались питання укладання колективного договору, угоди (6,2 %).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
