Комплексний аналіз стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах та організаціях, де упродовж та січня-вересня 2013 років відділення НСПП в Дніпропетровській області сприяло вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів), запобігало їх виникненню та здійснювало заходи щодо стабілізації стану СТВ під час проведення найманими працівниками акцій соціального протесту, страйків (стр. 4 )

Співставлення кількості висунутих та вирішених вимог з урахуванням минулих років наведено нижче на Рис. 2.

Рис. 2. Кількість висунутих та вирішених вимог найманих працівників упродовж 1999 – 2012 років та 9 місяців 2013 року

Кількість випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин, які упродовж років та січня - вересня 2013 року перебували у системі запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Чинники дестабілізації, що зумовили ускладнення стану соціально-трудових відносин

Одним із задавань, що входять до компетенції Національної служби посередництва і примирення є здійснення заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) (далі –ЗКТС (к)) на підприємствах, установах, організаціях.

Упродовж 2001 – 2012 років та січня - вересня 2013 року, відповідно до нормативних документів Національної служби посередництва і примирення, відділення НСПП сприяло усуненню дестабілізаційних чинників по 302 випадкам дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що виникали на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області (Таблиця 6).

Таблиця 6

Кількість випадків дестабілізації стану СТВ, які

упродовж 2001 – 2012 років та січня – вересня 2013 року перебували у системі ЗКТС (к)

	На початок року	Виникло випадків дестабілізації стану СТВ	Вирішено випадків дестабілізації стану СТВ	Стало КТС (к)	На кінець звітного періоду
Роки	2001	-	33	3	4	26
	2002	26	40	7	12	47
	2003	47	8	9	2	44
	2004	44	13	25	4	28
	2005	28	23	23	2	26
	2006	26	25	25	-	26
	2007	26	14	14	1	25
	2008	25	21	25	4	17
	2009	17	26	12	1	30
	2010	30	21	39	3	9
	2011	9	37	31	6	9
	2012	9	24	21	1	11
	9 місяців 2013	11	17	11	3	14
Всього	-	302	245	43	-

Основною об’єктивною причиною виникнення чинників дестабілізації стану СТВ між сторонами соціально-трудових відносин для підприємств, які перебувають на обліку відділення НСПП з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) протягом періоду, що аналізується, виступає незадовільний фінансовий стан, який спричинено: значними сумами заборгованості із виплати заробітної плати; значними обсягами дебіторської та кредиторської заборгованостей; призупиненням або припиненням виробничої діяльності підприємств, затягування процедур банкрутства та санації, невизначеність статусу підприємства; не конкурентоспроможністю продукції (послуг) та відсутністю замовлень; неузгодженістю тарифної політики, невідповідністю фактичних затрат підприємств існуючим тарифам за роботи та послуги; нерозрахунками за надані послуги з боку споживачів; відсутність достатнього обсягу замовлень на виконання товарів, робіт, послуг; несвоєчасним і не в повному обсязі надходженням субвенцій з бюджету; підвищенням цін на газ, сировину, паливно-мастильні матеріали, збільшення тарифів на залізничні перевезення та іншими чинниками, пов’язаними з ускладненням економічної ситуації в країні тощо.

Суб’єктивні причини виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин стали: свідомі порушення роботодавцем законодавства про працю, насамперед, в частині оплати праці; ухилення роботодавця від укладення колективних договорів, угод або внесення до них змін; невиконання роботодавцем положень колективних договорів; незадовільний з точки зору найманих працівників розмір заробітної плати та інші.

Через перелічені вище об’єктивні та суб’єктивні причини, на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області виникали чинники дестабілізації, що зумовили ускладнення стану соціально-трудових відносин.

Таблиця 7

Чинники дестабілізації, що зумовили ускладнення стану соціально-трудових відносин на підприємствах, установах, організаціях Дніпропетровської області упродовж 2001 – 2012 років

та січня – вересня 2013 року

	Всього виникло розбіжностей	З них щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально – економічних умов праці та виробничого побуту	Питома вага, %	Укладання або зміни колективного договору, угоди	Питома вага, %	Виконання колективного договору, угоди	Питома вага, %	Невиконання вимог законодавства про працю	Питома вага, %
Роки	2001	41	7	17,1	1	2,4	1	2,4	32	78,1
	2002	53	5	9,4	-	-	4	7,5	44	83,1
	2003	16	7	43,8	-	-	1	6,2	8	50,0
	2004	13	-	-	1	7,7	2	15,4	10	76,9
	2005	32	8	25,0	10	31,2	-	-	14	43,8
	2006	28	2	7,1	1	3,6	1	3,6	24	85,7
	2007	25	4	16,0	4	16,0	8	32,0	9	36,0
	2008	29	4	13,8	5	17,2	4	13,8	16	55,2
	2009	41	1	2,4	-	-	9	22,0	31	75,6
	2010	25	1	4,0	-	-	4	16,0	20	80,0
	2011	45	4	8,9	3	6,7	-	-	38	84,4
	2012	44	9	20,5	2	4,5	8	18,2	25	56,8
	9 місяців 2013	28	3	10,7	-	-	8	28,6	17	60,7
Всього	420	55	13,1	27	6,4	50	11,9	288	68,6

Таким чином, аналіз відділення НСПП показав, що упродовж 2001 – 2012 років та січня – вересня 2013 року відділення НСПП здійснювало заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) по 302 випадкам дестабілізації стану СТВ та сприяли врегулюванню 420 чинників дестабілізації, з яких 68,6 % (288 чинників) виникли з питань невиконання вимог законодавства про працю, 13,1 % (55 чинників) з питань встановлення нових або зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, 11,9 % (50 чинників) з питань виконання колективного договору, угоди та 6,4 % (27 чинників) з питань укладання колективного договору, угоди.