Восьмая нота менеджмента или Бизнес, как он есть на самом деле (стр. 29 )

Бизнес – содержание «ядра личности» (NT)
«Исследователь»	«Системный эксперт»
Социальная значимость психотипа
( Тi-Ne) = логика аналитическая (универсальных закономерностей)
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Имеет сильно развитую логику, аналитическое мышление	·  Недостаточно гибок в отношениях
Ø  Как никто другой, умеют создавать различные системы	·  Не терпит, чтобы им командовали, имеет склонность к слишком большой независимости
Ø  По натуре добр, но дело ставит выше личных интересов	·  Не коммуникабелен, порой излишне прямолинеен
Ø  С удовольствием решает особо сложные творческие и теоретические задачи	·  Предъявляет к другим такие же высокие требования, как и к себе
Ø  Хорошо работает в одиночестве и не теряет самообладания даже в трудных ситуациях	·  Может проявлять упрямство и бескомпромиссность
Профориентация
БИЗНЕС	q  Банковское дело q  Аналитик рынка ценных бумаг
ТЕХНИЧЕСКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Научный работник q  Программист
КОНСАЛТИНГ	q  Бизнес-консультант
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Художник q  Психолог (академический) q  Преподаватель q  Адвокат (административное право)
От него нельзя требовать: большой практичности и мобильности, «пробивных» качеств.

12. Критик (INTP)

Бизнес – содержание «ядра личности» (NT)
«Исследователь»	«Бизнес-эксперт» (Использующий)
Социальная значимость психотипа
( Ni-Te) = интуиция (прогноз) на развитие процессов
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Имеет сильную интуицию, благодаря которой может предвидеть итог затеваемого дела	·  Осторожен и нерешителен в новых начинаниях
Ø  Хорошо оценивает степень риска, видит проблемы изнутри	·  Раздражается от обилия мелких деталей
Ø  Создатель творческих идей и систем	·  Незаботлив и негостеприимен, может быть излишне критичным
Ø  Хорошо чувствует логические просчеты в любой системе	·  Может терять интерес к работе и не доводить ее до конца
Ø  Способен работать в одиночестве, сосредоточенно	·  Ему трудно проявить волевое воздействие на подчиненных
Профориентация
БИЗНЕС	q  Специалист по поиску новых рынков сбыта или созданию новых товаров
НАУКА И ТЕХНИКА	q  Программист q  Математик q  Историк q  Исследователь (академическая наука)
КОНСАЛТИНГ	q  Бизнес-консультант
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Психолог (психоаналитик) q  Архитектор q  Изобретатель q  Литературный агент
От него нельзя требовать: решительности в делах.

13. Инициатор (ENFP)

Бизнес – содержание «ядра личности» (NF)
«Гармонизатор»	«Эксперт по кадрам, PR и рекламе»
Социальная значимость психотипа
( Nе-Fi) = интуиция на возможности (мотивацию) человека
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Хорошо разбирается в скрытых мотивах людей	·  Чрезмерно доверчив по натуре
Ø  Способен мыслить новаторски – «генератор» идей	·  Не отличается организованностью, плохо разбирается в первоочередности задач
Ø  Коммуникабелен, дипломатичен	·  Легко отклоняется от первоначально поставленной цели, может потерять к ней интерес
Ø  Может добиться успеха в любой отрасли, которая представляет для него интерес	·  Осуждает грубость и невоспитанность, однако сам бывает вспыльчив
Ø  Отзывчив, любит давать советы в трудных ситуациях	·  Некачественно выполняет кропотливую работу
Профориентация
БИЗНЕС	q  Владелец предприятия
КОНСАЛТИНГ	q  Консультант в вопросах менеджмента персонала q  Специалист по «PR»
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА	q  Социолог q  Психолог-практик q  Священник
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Журналист q  Актер q  Сценарист q  Агент по рекламе
От него нельзя требовать: умения эффективно управлять людьми и распределять обязанности

14. Наставник (EFNJ)

Бизнес – содержание «ядра личности» (NF)
«Гармонизатор»	«Эксперт по кадрам, PR и рекламе»
Социальная значимость психотипа
( Fе-Ni) =Эмоциональный (этический) призыв к восхищению.
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Способен увлечься сам и увлечь других	·  Излишне драматизирует события
Ø  Создает гармоничные отношения между людьми	·  Самолюбив, раним, долго помнит обиды
Ø  Прекрасный оратор и организатор коллективных обсуждений	·  Воспринимает критику слишком близко к сердцу
Ø  Стоит на позициях воспитателя и наставника	·  Нет быстрой отдачи в конкретных делах
Ø  Имеет развитое чувство ответственности	·  Может пренебрегать фактическими данными
Профориентация
ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ	q  Актер q  Специалист по «РR» q  Психолог
ОБРАЗОВАНИЕ	q  Директор общественной организации q  Преподаватель школы q  Работник социальной сферы
КОНСАЛТИНГ	q  Менеджер по персоналу
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Телепродюсер q  Ведущий диспутов q  Агент по найму q  Агент по страхованию
От него нельзя требовать: умения логично анализировать ситуацию.

15. Гуманист (IFNJ)

Бизнес – содержание «ядра личности» (NF)
«Гармонизатор»	«Эксперт по кадрам, PR и рекламе»
Социальная значимость психотипа
( Fi-Ne) = Этика взаимоотношений (прощающая).
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Стремится к гармоничным отношениям между людьми	·  Тяжело переживает конфликты и недоразумения
Ø  С готовностью помогает людям расти духовно	·  Не вникает в то, что не касается круга его интересов
Ø  Исполнителен и добросовестен	·  Не всегда предвидит насколько его идеи жизнеспособны
Ø  Творчески подходит к решению проблем, предлагает альтернативные варианты	·  Выражает свои мысли слишком сложно для понимания окружающих
Ø  Не отступают от своих идей	·  Не инициативен в делах
Профориентация
БИЗНЕС	q  Менеджер по кадрам q  Менеджер по рекламе
ИСКУССТВО	q  Художник q  Драматург q  Романист
ПРЕПОДАВАНИЕ	q  Психолог q  Философ
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Религиозный деятель
От него нельзя требовать: умения эффективно управлять другими людьми.

16. Романтик (INFP)

Бизнес – содержание «ядра личности» (NF)
«Гармонизатор»	«Эксперт по кадрам, PR и рекламе»
Социальная значимость психотипа
( Ni-Fe) = интуиция (предвидение) настроений общества
Сильные стороны	Слабые стороны
Ø  Хорошо развито предчувствие, тревожится за исход дела	·  Не любит работать в обстановке конкурентной борьбы
Ø  Компромиссен и дипломатичен: умеет терпеливо ждать	·  Склонен утопать в деталях, забывая о сроках
Ø  Тактичный, обаятельный, хорошо разбирается в людях – находит с ними контакт	·  Избегает работы, связанной с финансовыми расчетами
Ø  Предпочитает работать ради идей и целей, в которые искренне верят	·  Не любит строгих регламентов
Ø  Продуктивно работает в одиночестве, время от времени общаясь с теми, чьим мнением дорожит	·  Может увлечься нереальными планами
Профориентация
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ	q  Специалист по кадровым вопросам q  Социолог q  Секретарь
ИСКУССТВО	q  Журналист, писатель, поэт q  Музыкант q  Актер q  Художник
УЗКИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ	q  Психотерапевт q  Преподаватель q  Библиотекарь
От него нельзя требовать: умения руководить большим коллективом, быстрой конкретной отдачи в делах.

Глава 7. Управленческая компетентность

7.1. Критерии оценки качеств руководителя[13]

Многие необходимые для руководителя качества являются взаимоисключающими, например, способность решать стратегические и тактические задачи. Однако, мы знаем, что между первыми и вторыми нет абсолютной границы. На определенных этапах организации тактические задачи могут превратиться в стратегические и наоборот. Это положение относится ко всему набору качеств и черт характера руководителя любого уровня управления. Отсюда можно сделать вывод – идеального руководителя нет и быть не может. Вопрос можно ставить только так: годится ли данный человек, обладающий определенным набором психологических свойств, для выполнения задач того или иного рода?