Методические рекомендации по изучению дисциплины слушателями заочной формы обучения (стр. 6 )

Если субъект пытается дотронуться до сотрудника, это может быть показателем двух совершенно различных реакций. Если его касания легкие, это является признаком реакции торга, цель которых – налаживание контакта с сотрудником. Другой вид подобного поведения означает попытку доминировать над сотрудником. В этом случае субъект потянется к сотруднику и надавит на его руку или плечо. Если субъект при этом удерживает руку и нажимает сильно – это признак скрытого гнева. Иногда этим субъект дает понять, что он устанавливает над сотрудником эмоциональный контроль. Инициируя сильные прикосновения, он демонстрирует этот контроль.

Другие движения руками свидетельствуют о реакции отрицания. Человек, желающий уйти от проблемы, будет размахивать руками, словно отгоняя от себя нечто. Если в комнате есть окно или дверь, эти движения могут направляться в их сторону, как бы “выталкивая” проблему вон.

Жесты рук в комбинации с вербальными сигналами демонстрируют готовность субъекта к признанию. Понятно, что в этом психическом состоянии субъект настроен на правдивый рассказ, а оперативный сотрудник должен правильно диагностировать его состояние и использовать появившуюся возможность.

Ноги

Занимающиеся спортом знают, что упражнения с ногами сжигают максимальное количество калорий. То же самое происходит и при расходовании стрессовой энергии. Поэтому во время нарастания стрессового состояния субъекта в ходе допроса увеличивается и количество движений, производимых ногами. Например, когда субъект садится, положив нога на ногу, а затем меняет позу, не скрещивая при этом ног, можно сделать вывод о том, что он, вероятно, не слишком напуган вопросом сотрудника и чувствует себя достаточно свободно. Если субъект просто меняет ноги, необходимо обратить внимание на позу его тела. Возможно, он использовал этот маневр, чтобы отстранить тело от сотрудника, как бы “отгородиться” от него.

Другой формой баррикады, которая может быть использована субъектом, является подтягивание ног к стулу. В одной из вариаций субъект перекрещивает ноги, поднимая их вверх, к стулу. Эта поза напоминает наблюдателю человека, медитирующего в позе лотоса.

Колени

Движения ногами являются типичным признаком стрессового состояния субъекта. Это состояние может быть акцентировано движениями колен.

Оперативному сотруднику заметно дрожание колен субъекта при определенных вопросах. Его колени начинают ритмически двигаться, как будто субъект готов станцевать чарльстон. Причем, чем сильнее стресс, тем быстрее эти движения.

Субъект может демонстрировать состояние стресса и другими движениями колен, например, подпрыгиванием. При этом он поднимает ноги на носки и двигает коленями. Иногда колени могут двигаться синхронно, в других случаях – в обратных направлениях. Такое поведение можно наблюдать на экзаменах, когда студенты, преодолевая трудности поставленных задач, стараются добиться наилучшего результата.

Стопы

Как уже было отмечено, большинство людей может контролировать только ограниченное количество телодвижений. Сознание того, что тело выдает волнение и стрессовое состояние, заставляет нас контролировать телодвижения или даже подавлять их. Тем не менее, наши тела автоматически двигаются, и человек обычно не способен остановить этот процесс. Стопы, находящиеся в отдалении от мозга, являются той частью тела, которую человек менее всего контролирует как возможный показатель стресса.

Некоторые движения стоп напоминают те, что были описаны в отношении колен. Если субъект положил нога на ногу, целесообразно обратить внимание на ту из них, которая поднята. Она обычно и начинает двигаться, демонстрируя стрессовое состояние субъекта во время беседы или допроса.

Волнение может выдать и другая нога. Сотрудник замечает, что с нарастанием стрессового состояния стопа субъекта или даже вся его нога начинает покачиваться. Чем быстрее и выше поднимается стопа, тем сильнее волнение.

Тема 4. Психологические особенности деятельности негласных сотрудников

1.Содержание содействия негласных сотрудников, его значение, правовая основа виды.

2.Категории негласных сотрудников и требования, предъявляемые к ним.

3.Психологические особенности деятельности негласных сотрудников.

1.Содержание содействия негласных сотрудников, его значение, правовая основа виды.

Деятельность оперативных подразделений полиции во многом предопределяется уровнем осведомленности о состоянии фактического положения дел в интересующей их сфере. Это, в своей основе, обуславливает объективную государственную необходимость применения разведывательно-поисковых мер и, в частности, использования негласных сотрудников. Именно они, находясь в доверительных отношениях с преступниками, могут дать ценную оперативную информацию, когда отсутствуют внешние признаки совершения преступлений или отсутствуют материальные улики, свидетельствующие о причастности конкретных лиц к совершенным преступлениям.

Поскольку использование возможностей штатных оперативных сотрудников для внедрения в преступную среду в массовом порядке невозможно и нецелесообразно при нынешней структуре оперативных аппаратов органов внутренних дел, то для этих целей подбирают и используют граждан различных профессий.

Возможность привлечения их к выполнению заданий разведывательного характера, используя доверительные отношения как с преступным элементом, так и лицами, осведомленными об их преступной деятельности и получение при этом оперативно значимой информации строится на правовой основе. До недавнего времени нормативно-правовая регламентация использования возможностей граждан, негласно оказываю помощь органам внутренних дел, ведомственными нормативно-правовыми актами. После принятия закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" в марте 1992 года и федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" 1995 года институт сотрудничества граждан с органами внутренних дел конфиденциальной основе получил официальный статус и работа органов внутренних дел стала осуществляться на законодательной основе.

Федеральный закон "Об ОРД" содержит ряд норм, реализация которых позволит поднять уровень организации и осуществления оперативно-розыскной деятельности органов внутренних дел.

·  Во-первых, федеральный закон (ст. 17) официально закрепляет за гражданами возможность реализовать имеющиеся у них возможности оказывать помощь органам внутренних дел в решении задач борьбы с преступностью путем сотрудничества с оперативными аппаратами этих орга­нов: "Отдельные лица могут с их согласия привлекаться к подготовке или проведению оперативно-розыскных мероприятий с сохранением по их же­ланию конфиденциальности содействия органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, в том числе по контракту".

·  Во-вторых, закон определил круг лиц, с которыми органы внутренних дел могут устанавливать конфиденциальные отношения, в том числе на контрактной основе.

·  В-третьих, закон предусмотрел социальную и правовую защиту лиц, негласно сотрудничающих с органами внутренних дел, в частности:

-  сведения о таких гражданах являются государственной тайной;

-  эти лица имеют право на вознаграждение и пенсионное обеспечение;

-  в случае их гибели или травмы выплачиваются пособия или пен­сии;

-  другие меры защиты их прав и интересов.

Сотрудники оперативных подразделений проводят ряд оперативно-розыскных мероприятий, которые осуществляются гласно и не требуют особой конспирации (наведение справок, сбор образцов для сравнительного исследования, проверочная закупка и др.), а также мероприятия, осуще­ствляемые с соблюдением правил конспирации (наблюдение, контролируемая поставка и др.), результаты которых (при надлежащем их оформлении) могут быть использованы в уголовном процессе, а участники таких мероприятий впоследствии выступить в качестве свидетелей по будущему уголовному делу. Кроме этого, в ходе осуществления ряда мероприятий оперативные работники нуждаются в краткосрочном использовании жилых и служебных помещений, автотранспорта, консультациях специалистов по различным отраслям знаний и других услугах граждан.

В целях осуществления перечисленных и иных мероприятий оперативные работники широко используют помощь дееспособных граждан, имеющих определенный опыт работы в той или иной сфере деятельности, обладающих определенными познаниями, могущих оказать определенные услуги и не требующих сохранения в тайне факта их участия в проведении мероприятий и оказании услуг, и в последующем, при необходимости, они могут дать свидетельские показания по уголовным делам.

Разновидностью гласного содействия граждан органам внутренних дел является институт внештатных сотрудников, которые оказывают помощь соответствующим подразделениям постоянной основе и порядок использования которых регламентируется отдельными нормативными актами.

2. Категории негласных сотрудников и требования, предъявляемые к ним.

Данный вопрос смотри в лекции абонемент № 3 специальной библиотеки.

3. Психологические особенности деятельности негласных сотрудников.

Данный вопрос смотри в лекции абонемент № 3 специальной библиотеки.

Тема 5. Психологические основы подбора и изучения кандидатов в негласные сотрудники

1.  Нравственные основы привлечения граждан к негласному содействию.

2.  Подбор, проверка и изучение кандидатов для привлечения к негласному содействию.

3.  Психологические основы изучения и привлечения граждан к негласному содействию.

1. Нравственные основы привлечения граждан к негласному содействию.

Привлечение граждан к негласному сотрудничеству не должно являться самоцелью. Их подбор должен осуществляться целевым назначением и для решения конкретных задач, стоящих перед оперативным подразделением полиции. Кроме этого, сотрудники оперативных подразделений осуществляют подбор кандидатов в конфиденты в количестве, необходимом для обеспечения возможности в короткий срок создать оперативные позиции в среде лиц, формирующихся в организованные преступные группы либо совершающих тяжкие и повторные преступления; на криминогенных предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности; жилых массивах со сложной криминогенной обстановкой.