Норма амортизационных отчислений за используемую производственную площадь а = 7%, стоимость 1 кв. м производственной площади Sп = 5000 тг. Годовой эффективный фонд времени работы оборудования при двухсменном режиме работы Фэф = 3950 ч. Часовая тарифная ставка рабочего сдельщика 3-го разряда 0,606 тенге/час Выбор рационального варианта планировки рабочего места осуществить по критерию

Y min

Тема 5. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Цель занятия: Разобрать основные формы и системы оплаты труда работающих.

Содержание занятия: Усвоение теоретической основой. Ответы на тесты. Решение задач

Теоретические основы.

1.1 Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда рабочих. Совершенствование оплаты труда связано зачастую с перестройкой тарифной системы, которая составляет основу заработной платы любого работника. В нашей экономике повсеместно применяется тарифная система оплаты труда.

Единая тарифная сетка содержит 21 разряд по квалификационным характеристикам работающих, где с 1-го по 8-й разряды тарифицируются профессии рабочих, со 2-го по 5-ый разряд – технических исполнителей, с 3-го по 6-ый разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания (АХО), с 4-го о 11-йы разряд, в зависимости от квалификационной категории – специалисты, имеющие высшее образование, с 7-го по 14-ый разряд – специалисты, имеющие высшее образование, с 10-го по 15-ый - руководители функциональных служб, отделов, с 6-го по 20-ый – линейные руководители и с 9-го по 21 разряд тарифицируются работники науки и высших учебных заведений (табл. 1).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

При использовании контрактной формы найма работников, независимо от форм собственности и видов хозяйствования, в условиях, в которых осуществляет свою деятельность предприятие, за базовый уровень оплаты труда принимаются ставки, исчисленные в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Тарифным коэффициентом называется отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке 1 разряда, а разрыв в тарифных коэффициентах, соответствующий крайним разрядом сетки (первого и последнего), называется диапазоном тарифной сетки.

Например: для 1 разряда – тарифный коэффициент 1, а 21 разряда – 4,24. Следовательно, диапазоном тарифной сетки от 1 до 4,24.

Тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда за единицу времени, выраженный в тенге. Тарифные ставки могут быть определены за час, смену, месяц и соответственно, называются часовыми, дневными и месячными.

Согласно Единой тарифной сетке (ЕТС) месячная ставка работника соответствующего разряда по ЕТС определяется как произведение ставки 1 разряда, действующей в республике, на соответствующий период времени, на значение тарифного коэффициента работника соответствующего разряда.

Так, в республике на IV квартал 2005 года установлена месячная величина ставки 1 разряда в размере 9320 тенге. Произведя фактическую расстановку работающих по разрядам ЕТС, находим месячный тариф работника соответствующего разряда.

Решение: 9320х 1,43 = 13327,6 тг (тарифная зарплата).

Далее можно рассчитать часовую и дневную тарифные ставки:

Часовая ставка=тарифная ставка / 168=9320 /168 = 55,5 тг

Где 168 – среднемесячный баланс рабочего времени, час.

Дневная тарифная ставка =тарифная ставка / 21,1= 9230 / 21,1 = 441,7 тг

Где 21,1 – среднемесячный баланс рабочего времени, в днях.

Отраслевые тарифные соглашения устанавливают нижний предел ставки 1-го разряда, а фактический размер ставки 1-го разряда определяется как частное от деление имеющегося месячного фонда оплаты труда на сумму произведений численности по разрядам и значений тарифных коэффициентов работников соответствующих разрядов.

В случае установления первому руководиразряд) месячного оклада по контрактной форме, фактический размер ставки 1-го разряда определяется путем деления месячного оклада первого руководителя на тарифный коэффициент его разряда по ЕТС.

Например: Первому руководителю по контракту установлен месячный оклад 20000 тенге, следовательно размер месячной ставки 1-го разряда в компании должен составлять:

20000 : 3,94=5076,14тг.

1.2. Формы и системы оплаты труда

Формы и система заработной платы Таблица 2

Формы организации труда

Формы оплаты труда

Сдельная

Повременная

Системы оплаты труда

1

2

3

Индивидуальная или коллективная

Простая сдельная предусматривает оплату рабочих по числу единиц изготовленной продукции или выполняемых работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

i = т

Зсд.=Рсд х дф i, где

i = 1

Рсц.- расценка на 1 деталь

(1 выпол. рабочих) (тенге)

дф i – фактическая выработка

по всем работам шт.\ (час)

Сдельно- премиальная система оплаты труда рабочих включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей:

Например: отсутствие брака.

Зсд.=Зсд. + Кп. х Зд, где

Кп – процент премии к тарифной ставке

Сдельно- прогрессивная предусматривает дифференцированную расценку за продукцию, выработанную сверх нормы.

ЗСД. пр.= Зсд. + , Зпрогр. надб. , Зпрогр. надб.= Р х п х Кпрого., где п – количество деталей, выработанных сверх нормы, шт.

Кпрогр.- коэффициент увеличения расценок на продукцию при перевыполнении норм.

Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников, мастеров и др. в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка

Ркос.=Т х Fф (Поб\ N пл), где

Поб – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых вспомогательным рабочим по норме, чел – станков,

Nпл – плановое производственное задание (или норма выработки) для объекта обслуживания

Зкос=Ркос х Nфi, где

Nфi – фактическое выполнение задания, шт.

Аккордная форма оплаты труда основана на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий или продукции, т. е. сумма заработной платы устанавливается за конкретный объем работ и срок исполнения.

Система, сочетающие элементы сдельной и повременной форм.

Простая повременная предусматривает оплату труда за фактическое количество отработанных часов или дней.

Зпов.= Т х Fф, где

Т – часовая и тарифная ставка (часовая и дневная) тг.

Fф – фактически отработанное врем (час).

Повременно - премиальная система, при которой за достижение установленных показателей работнику сверх оплаты по тарифу выплачиваются премия в соответствии с действующим премиальным положением.

Зпов. п.= Зпов. + Зпов. Кп.

Окладная, при который месячная тарифная ставка должна быть сохранена при любом количестве рабочих дней в месяц (22-23, 24-26).

На промышленных предприятиях большое распространение получили прямая сдельная и в особенности сдельно- премиальная система оплаты труда. Значительно меньше используются другие системы формы оплаты труда.

Основным элементом сдельной системы является расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию), исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Норма времени – время, выраженное в человека – часах, человека – днях, необходимое для выполнения единицы работы.

Норма выработки – количество продукции (работы), которую должен сделать работник в единицу времени.

Расценки исчисляются двояким путем

1)При применении нормы выработки (Нвыр.)

___Т____

Ред.= Нвыр.

где Т – тарифная ставка соответствующего разряда, тг.

Нвыр – норма выработки в единицу времени, (шт, м3 и т. д.)

2) При применении нормы времени (Нвр.)

Ред.= Т х Нвр.

Где Нвр. – норма времени. (мин, час, днях)

Например: Время на обработку одной детали 20 мин, часовая тарифная ставка 19 тенге.

Р = 19 х 0,3 = 6,33тг.

1.3.Планирование фонда оплаты труда

При планировании различают тарифный годовой, дневной и часовой фонд оплаты труда.

1.Годовой фонд оплаты труда рассчитывается в следующем порядке:

Состав фонда оплаты труда

Структура фонда оплаты труда

1

2

Основная заработная плата

1.Тарифный фонд оплаты труда

2.Доплаты

а)по премиальным системам

б)за работу и ночное время

в)за обучение учеников

г)не освобожденным бригадирам за организацию работы бригады

д)компенсация за работу в неблагоприятных условиях

Итого: Часовой фонд заработной платы

(стр.1 + стр.2)

Дополнительная заработная плата

3.Доплаты:

а)оплата подросткам за сокращенные рабочие дни

б)оплата перерывов в работе кормящих матерей

Итого: дневной фонд заработной платы

(часовой фонд + стр.5)

4.Доплаты:

а)оплата очередных отпусков

б)оплата за время выполнения государственных обязанностей

в)оплата рабочим, откомандированным на другие предприятия или учебу

Всего: годовой фонд заработной платы

(дневной фонд + стр.6)

Дополнительная заработная плата берется в процентах к основной заработной плате.

Тарифный фонд оплаты труда рабочих - сдельщиков определяется по формуле:

m n li tшт. к х I х j_ N bj, (4.1)

L m. ед = 60

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10