Методические указания для практических занятий, СРС и СРСП по дисциплине EOP 3303«Нормирование, организация и оплата труда в строительстве» для студентов дневной и заочной формы обучения специальности 5В050506 «Экономика» (бакалавриат) (стр. 9 )

j=1 i =1

где li - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, тенге

Nbj - годовая программа изготовления - х деталей, шт.

t шт. к. i j - время на выполнение операции - ой деталей, мин.

Тарифный фонд оплаты труда рабочих - повременщиков рассчитывается по формуле:

Lm. пов = Р пов. i х Fэф х li, (4.2)

где li - списочное количество рабочих - повременщиков i - го разряда,

Fэф - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего, час.

2.Доплаты

а) по премиальным системам – премирование рабочих осуществляется за выполнение и перевыполнение производственных планов выпуска продукции. Размер премии устанавливается самим предприятием.

б) за работу в ночное время – (с 2200 до 600час) – рассчитывают в процентах от тарифного заработка за ночную работу

40

Liдоп. ноч = Fноч х lср. 100 , (4.3)

где Fноч - объем работы в ночное время, чел. ч.

l ср - средняя часовая тарифная ставка, тенге.

L1 х Р1 + … + L к Р к_

Lср = Р1 + Р2 + … Рк

где L1, L2, …, L к - часовая тарифная ставка по разрядам, тенге,

Р1, Р2, … Рк - численность рабочих по каждому разряду.

Объем работ в ночное время (чел. ч) можно подсчитать по формуле:

Fноч = Рноч х Др х tноч,

где Р ноч. – количество рабочих, работающих в ночное время,

Др. - количество рабочих дней в году,

t ноч - количество часов ночного времени.

Доплаты за работу в вечернее время (с 1800 до 2200)

в) Доплаты не освобожденным бригадирам

m L i

L д. бр = Li х Fэф х 100 , (4.5)

I

где m - количество бригадиров,

li - часовая тарифная ставка i - го бригадира, тг.

Lбр. i – доплата. i - му бригадиру, %,

Fэф - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего, ч.

Доплаты не освобожденным бригадирам - сдельщикам выплачиваются в следующих размерах: при составе бригады 5: 10 чел. – 10%, свыше – 10чел.- 15% тарифной ставки. Для не освобожденных бригадиров, занятых на повременных работах, доплата составляет 10%, если в бригаде 5чел. и более.

г) Оплата за обучение каждого ученика составляет 2000-3000тенге в месяц, т. е.

L д. уч = 2000 х Руч х n мес, (4.6)

где Руч.- количество учеников в цеха (на участке)

n - количество месяцев обучения одного ученика

Среднечасовая з\п определяется по формуле:

L ср.z

L ср. z = Fэф х Рсп,

где lср. z – часовой фонд оплаты труда, тг.

3. а) Доплаты подросткам за сокращенный рабочий день рассчитывается по формуле:

до 16 лет – 4 часа сокращается рабочий день

с 16 лет до 18 – 2 часа сокращается рабочий день.

L д. подр. = L ср. z х t подр х Рсп, (4.7)

где - потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подростков, приходящиеся на одного рабочего, ч. (из баланса рабочего времени).

б) Оплата перерывов в работе кормящих матерей, (на 1 час)

Lд. м. = Lср. z х tм х Рсп, (4.8)

где tм – перерывы, кормящих матерей в расчете на одного среднемесячного рабочего, ч. (из баланса рабочего времени).

Часовой фонд заработной платы и доплаты составляют дневной фонд заработной платы. Среднедневная зарплата определяется по формуле:

Lср х дн_____

Lср. дн = Дф х Р х Рсп,

где Lср. дн. – дневной фонд зарплаты, тенге,

Дф. р - количество дней, фактически отработанных одним рабочим (из ба -

ланса раб. времени).

4. а) Оплата очередных отпусков

L д. отл = Lср. Дн : Дотл х Рсп, (4.9)

где Дотп. – продолжительность отпуска, дн.

б) Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей

L д. об = Lср. Дн : Доб х Рсп, (4.10)

где Доб.- число невыходов на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (из баланса рабочего времени), дн.

Дневной фонд оплаты труда и доплаты составляют годовой фонд оплаты труда рабочих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих (РСС) определяется на основе ЕТС. Годовой фонд зарплаты РСС устанавливается, исходя из численности РСС, и их месячных окладовДоплаты за работу в неблагоприятных условиях определяются предприятиями самостоятельно по каждому рабочему месяцу на основе аттестации и отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Имеются также доплаты рабочим за повышенную интенсивность на конвейерах, поточных автоматических линиях и т. п.Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании листков нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Размеры пособия зависят от характера нетрудоспособности, причин их обусловивших (например, трудовые ученье, профессиональные заболевания, общее заболевание), непрерывного стажа и др. Так, при непрерывном стаже до 5 лет – 60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Тесты.

1.  Основным принципом распределения общественного богатства считается...

В настоящее время считается приемлемым распределения дохода по... Заработная плата это... Типовая структура дохода сотрудника предприятия складываются из... Доплаты за условия труда состоят из доплат... Надбавки, входящие в оплату работника предприятия, выплачиваются

за...

Премии работникам выплачиваются за... Для определения тарифной части заработной платы наемного персонала предприятия используется... Тарифная система представляет собой... Основными элементами тарифной системы являются Тарифная сетка представляет собой... Тарифная сетка характеризуется...

13.Основная заработная плата состоит из...

14. Дополнительная заработная плата состоит их.

15. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять...

16. Системы сдельной формы оплаты труда...

17. Системы повременной формы оплаты труда...

18. Средняя заработная плата работника исчисляется, в случаях когда...

19. Оплата за работу в праздничные дни производится в...

20. Сверхурочные работы допускаются в следующих случаях...

Решение типовой задачи.

Задача 1.

Оклад инженера за месяц – 60000 тг. Отработано за сентябрь 20 дней, невыходов по болезни 2 дня. Всего рабочих дней в месяце 22. Стаж работы – 8лет.

РЕШЕНИЕ: 1)Определяем дневную зарплату, тг.

60000 : 22 = 2727,3тг.

2)Зарплата за сентябрь, тг.

2727,3 х 20 = 54545,5 тг.

Кроме того, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

2727,3 х 2 = 5434,6 тг.

3)Начисленная сумма денег за сентябрь:

54545,5 + 5434,6 = 60000 тг.

Задача 2.

Слесарь Иванов V разряда находился на повременной часовой системе оплаты труда. В октябре отработано 175 часов. Определить заработанную плату за октябрь месяц.

РЕШЕНИЕ: 1)Определяем месячную тарифную зарплату с учетом коэффи

циентов: 9320 х 1,33 = 12395,6 тг.

минимальная зарплата за IV квартал 2005г. – 9320 тг.

2)Определяем часовую тарифную зарплату

12395,6 : 168 = 73,78 тг.

3)Определяем фактическую зарплату за октябрь

73,78 х 175 = 12911,5 тг.

Задача 3.

Определить зарплату рабочего за месяц, работающего по сдельно – премиальной системе оплаты труда.

Исходные данные: Слесарь I разряда, выточил за месяц 700 деталей, норма времени на 1 деталь 20 мин. (0,3ч.). За выполнение плана премия в размере 50% от тарифной месячной оплате труда.

РЕШЕНИЕ:

1)Тарифная месячная зарплата с учетом коэффициентов:

9320*1,43 = 13700,4тг

2)Часовая тарифная ставка:

13700,4/168= 79,76тг

3)Расценка на 1 деталь:

79,76*0,3= 23,928 тг

4)Зарплата фактическая:

23,928*700= 16749,6тг

5)Премия:

16749,6*0,5= 8374,8тг

6)Начислена зарплата по сдельно - премиальной системе:

8374,8+16749,6= 25124,4тг

Задача 4.

Определить основной фонд оплаты труда. Годовой выпуск изделий составляет 10000 шт. Эффективный фонд времени работы одного рабочего равен 1860 часов. Другие исходные данные приведены в таблице:

Виды работ	Норма времени на изделие, ч.	Часовая тарифная ставка, тг.	Выполнение норм времени, %
1.Токарные	17	15	115
2.Фрезерные	12	16	110
3.Шлифовальные	14	16	112
4.Сборочные	8	15	114

РЕШЕНИЕ: Основной фонд оплаты труда:

1.Токари: 17 х 10000 х 15 = 2550000тг,

2.Фрезеровщики: 12 х 10000 х 16 = 1920000 тг,

3.Шлифовщики: 14 х 10000 х 16 = 2240000 тг,

4.Сборщики: 8 х 10000 х 15 х = 1200000 тг,

5.Итого: 2550000 + 1920000 + 2240000 + 1200000 = 7910000 тг.

Задача 5

Численность рабочих цеха составляет 240 чел. Тарифный фонд заработной платы равен 7896500 тенге. Средний размер премии –30% к оплате по тарифу. Производственным рабочим начисляются следующие доплаты: а) за обучение учеников =2000тг в месяц за каждого ученика (численность учеников – 5% от числа рабочих), срок обучения – 2 месяца, б) за бригадирство – 15% к тарифной зарплате (число бригадиров – 4% от числа рабочих), в)за работу в ночное время ( с 22 до 6 час.) из расчета 0,4 тарифной ставки за каждый час ночной работы. Количество рабочих дней в году на одного рабочего составляет 229 дн., режим работы – двухсменный (120 чел.), 1-я смена с 800 до 1600, 2-я смена с 600 до 2400. Определить основной фонд оплаты труда.

РЕШЕНИЕ:

1)Тарифный фонд оплаты труда – 7896500 тг.

2)Доплаты: а)премия – 7896500 х 0,3 = 2368950 тг.

б)обучение учеников – 2000 х 2 х 0,05 х 240 = 4800 тг,

в)за бригадирство - 7896500 х 0,15 х 0,04 х 240 = 47379 тг,

240

г)за работу в ночное время

Итого: часовой фонд оплаты труда без учета коэффициентов

Задача 6.

Бригаде сборщиков причитается за работу 20000 тенге.

Ф. И.О.	Разряд рабочего	Тарифный коэффициент	Фактически отработанное время, ч.	Отработанное время, риведенное к 1 разряду (гр. 4хгр.3), ч.
1. Иванов	5	1,33	166	212,8
2.Петров	4	1,24	168	208,32
3.Сорокин	4	1,24	170	210,8

Каждому рабочему начислены сумму (гр.5), путем умножения гр.3 на гр.4. Затем все значения необходимо сложить. Определяется стоимость 1ч. рабочего сдельщика. Путем деления общей суммы заработной платы и суммы отработанного времени: