Общие положения (стр. 3 )

5.1.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.1.4.Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в том числе:

- медицинским работникам в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности – на основании ст. 350 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 14.02.03г. № 000;

- медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи – на основании ст. 15 ФЗ от 18.06.01г. №77-ФЗ и Приказа Минздрава России от 30.05.03г. № 000;

- медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи – на основании ст. 22 ФЗ от 02.07.92г. № 000-1, постановления Правительства РФ от 14.02.03г. № 000;

- медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – на основании ст.22 ФЗ от 30.03.95г. , постановления Правительства РФ от 14.02.03г. № 000;

- женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с постановлением ВС РСФСР от 01.11.90г. № 000/3-I, в других случаях, установленных действующим законодательством.

5.1.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, составляет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, указанная продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены настоящим Соглашением и коллективными договорами.

Порядок, размер и условия увеличения продолжительности рабочего времени до 40часов в неделю аналогичны порядку, размеру и условиям привлечения к сверхурочной работе.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) в этом случае может быть увеличена :

- при 30 часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов;

- при 36 часовой рабочей неделе – до 12 часов;

- при 38,5 часовой рабочей неделе – до 24 часов;

- при 39 часовой рабочей неделе – до 24 часов.

5.1.6. В бюджетных учреждениях здравоохранения УР устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

5.1.7. Когда по условиям работы в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

5.1.8. Для отдельных категорий работников должны учитываться особенности режима рабочего времени, установленные нормативными актами:

- приказом Минздрава России от 02.04.14г. № 000н (при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурства на дому);

- приказом Минтранса России от 20.08.04г. № 15 (при установлении режима рабочего времени и времени отдыха водителей);

- в других случаях, установленных действующим законодательством.

5.2. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- за особый характер работы,

- за ненормированный рабочий день,

- за стаж непрерывной работы работникам здравоохранения, которые предусмотрены в действующих законодательных актах, либо локальных нормативных актах.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.2.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска этой категории работников составляет 7 календарных дней.

Для отдельной категории работников продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна быть не менее установленного законодательными и иными нормативными актами:

-Закона РФ от 02.07.92г. № 000-1;

-Федерального Закона от 30.03.95г. №38-ФЗ;

-Федерального Закона от 18.06.01г. №77-ФЗ;

-Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 000/П-22;

- Постановления Минтруда РФ от 08.07.93г. № 000;

- Постановления Правительства РФ от 06.06.13г. № 000;

- Приказа Минздрава России от 30.05.03г. № 000.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

До момента проведения специальной оценки условий труда действует прежний порядок предоставления дополнительных отпусков, предусмотренный коллективными договорами.

5.2.2. На основании настоящего Соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного по результатам специальной оценки условий труда, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в следующем порядке, размерах и на условиях, которые установлены настоящим Соглашением и коллективными договорами.

Денежная компенсация взамен отпуска предоставляется работнику по соглашению сторон трудового договора на основании личного заявления работника.

При достижении соглашения сторон работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией вносятся в график отпусков и в личную карточку работника (унифицированная форма N Т-2) в раздел VIII "Отпуск".

Размер денежной компенсации определяется в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

5.3. Организации с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

5.4. Руководители организаций здравоохранения УР работают на условиях ненормированного рабочего дня.

5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.7.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.8. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, предусмотренных п. 5.2.1 настоящего Соглашения).

6. Обязательства в области создания здоровых и безопасных условий труда

6.1. Стороны обязуются:

6.1.1. Контролировать выполнение работодателями трудового законодательства, правил и норм охраны труда.

6.1.2. Оказывать правовую и методическую помощь подведомственным организациям здравоохранения УР в вопросах организации работы по охране труда и обеспечивать координацию их деятельности в этой области.

6.1.3. Координировать работу организаций здравоохранения УР по обеспечению мероприятий для назначения пенсий по возрасту на льготных условиях на рабочих местах по работам, указанным в п. п.1-18 п.1 ст. 27 ФЗ от 17.12.01г. , в рамках реализации п. 4 ст. 15 ФЗ от 28.12.13г. . С этой целью осуществлять:

- проверку полноты и правильности составления списков работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение на указанных работах;

- мониторирование ситуации по уплате работодателями по установленным тарифам дополнительных взносов в ПФР с выплат работников, имеющих право на досрочную пенсию;

- рассмотрение обращений работников, по вопросам проведения специальной оценки условий труда.

6.1.4. Проводить совместные мероприятия (совещания, семинары и т. п.) по охране труда, заседания рабочих комиссий по рассмотрению конкретных вопросов и другие мероприятия, направленные на улучшение условий труда.