Общие положения (стр. 5 )

7.2.2. О совместном проведении мониторинга систем оплаты труда в организациях здравоохранения УР, включая размеры заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной величин в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами.

7.2.3. Решать в порядке исключения вопросы восстановления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы, для работников организаций здравоохранения УР на основании совместного ходатайства руководителя организации и выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ и наличия уважительных причин.

7.3. Стороны считают необходимым:

7.3.1. Обеспечение зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером при:

- формировании фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к ним либо диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;

- определении размеров и условий выплат стимулирующего характера (в том числе размеров премий) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций здравоохранения УР.

7.3.2. При разработке в организациях здравоохранения УР показателей и критериев эффективности работы учитывать следующие основные принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности организации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результатов (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип прозрачности).

7.3.3. Работодатели при установлении и реализации систем оплаты труда должны исходить из следующего:

7.3.4. Система оплаты труда работников организаций здравоохранения УР, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.08.10г. № 000, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.14г. № 000 (с последующими изменениями и дополнениями), Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.3.5. Утверждение Положения о премировании и материальном стимулировании работников, Положения об оплате труда работников, в том числе в части оказания платных услуг, производится в обязательном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом ПОП УРО ПРЗ РФ.

7.3.6. Создание условий для оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений, повышения качества оказываемых услуг.

7.4. Работодатели обеспечивают:

7.4.1. Формирование структуры заработной платы работников, исходя из норм ТК РФ, в том числе об установлении должностных окладов работников с учетом отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам.

7.4.2. Установление размеров окладов (должностных окладов) работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, квалификации за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником.

7.4.3. Оплату труда работников за выполнение платных услуг на основании соответствующего Положения об оплате труда, включенного в коллективный договор.

7.4.4. Заключение (оформление) с работниками трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как:

7.4.4.1. Размер оклада (должностного оклада, ставки) заработной платы, конкретно установленной за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы.

7.4.4.2. Размеры выплат компенсационного характера:

- при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями оплаты труда минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором, работнику производится доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также существующей у работодателя системы оплаты труда;

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплату производить в повышенном размере: работникам, в том числе водителям санитарного автотранспорта - 50% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы); работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; - 100% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ, трудовым договором;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Размеры оплаты за сверхурочную работу в повышенном размере могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, на основании его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ, трудовым договором;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (выплата по районному коэффициенту).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации здравоохранения УР.

Начисление выплат компенсационного характера медицинским работникам осуществляется из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов, установленных Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.08.10г. № 000.

Для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденное постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.08.10г. № 000 является примерным.

Начисление выплат компенсационного характера иным работникам осуществляется из окладов (должностных окладов), установленных Положением об оплате труда отдельных работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.10.14г. № 000.

7.4.4.3. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций здравоохранения УР устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ, с учетом разрабатываемых в организации здравоохранения УР показателей и критериев оценки эффективности труда работников.