Общие положения (стр. 6 )

При разработке показателей и критериев эффективности работы полностью или частично учитываются методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28.06.13г. № 000, а также приказом Минздрава УР от 02.07.13г. № 000 «О показателях эффективности деятельности медицинских организаций подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, их руководителей и работников».

7.4.4.4. Выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в организациях здравоохранения УР;

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- иные выплаты стимулирующего характера.

7.4.5. Повышение заработной платы работников за работу в сельских населенных пунктах, за почетное звание, за специфику работы в организации здравоохранения УР (структурном подразделении) и др.

7.4.6. Оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при простое в размерах, не ниже установленных ТК РФ.

7.4.7. В случае, если общая продолжительность времени, отработанного медицинским работником за учетный период, включая время дежурства на дому, а также время, затраченное на оказание медицинской помощи и время следования от дома до места работы и обратно, превышает норму рабочего времени, установленную для данного работника, то переработка является сверхурочной работой и оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни – по правилам ст. 153 ТК РФ.

7.4.8. Введение, замену и пересмотр норм труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа ПОП УРО ПРЗ РФ. Извещение о введении новых норм труда работников письменно не позднее, чем за два месяца.

7.4.9. При наличии финансовых средств работникам производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в том числе за классность водителям автомобилей.

7.4.10. Включение председателя ПОП УРО ПРЗ РФ в состав тарификационной комиссии.

7.4.11. Основные государственные гарантии по оплате труда:

- месячную заработную плату работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне;

- установление заработной платы работникам (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

- своевременную  выплату заработной платы  2 раза в месяц согласно ст. 136 ТК РФ, выплату заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, в т. ч. отпускных и иных выплат, выплату денежной компенсации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно в размере 1/300 действующей в это время  ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), если иное не будет установлено Правительством Удмуртской Республики.

- закрепление в коллективных договорах организаций здравоохранения УР положения об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков с указанием составных частей причитающейся работнику заработной платы, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом ПОП УРО ПРЗ РФ и, как правило, является приложением к коллективному договору.

7.5. МЗ УР обязуется:

7.5.1. Учитывать мнение УРО ПРЗ РФ:

- при разработке проектов нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты работников организаций здравоохранения УР;

- при разработке методических рекомендаций и разъяснений для организаций здравоохранения УР по формированию и реализации систем оплаты труда работников.

7.5.2. По финансовому обеспечению:

- реализовывать нормы и гарантии, установленные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в части оплаты труда;

- обеспечивать индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, направленную преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Удмуртской Республики;

- при разработке нормативных правовых актов предусматривать условия оплаты труда работников не ниже установленных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

- проводить переговоры с Правительством Удмуртской Республики по внесению изменений в параметры республиканской дорожной карты, предусматривающие доведение средней заработной платы среднего медицинского персонала до 110% в целях обеспечения дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

7.5.3. Выделять дополнительные финансовые средства для установления в организациях здравоохранения УР более высокого уровня:

- минимальных окладов (базовых) по профессиональным квалификационным группам;

- должностных окладов работников (с учетом специфики и сложности труда);

- увеличения размеров установленных в организациях здравоохранения УР надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также установления дополнительных, исходя из специфики, конкретных региональных и производственных обстоятельств при наличии финансовых возможностей;

- для решения наиболее актуальных вопросов привлечения, закрепления отдельных специалистов на местах, повышения уровня материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

7.6. УРО ПРЗ РФ обязуется:

7.6.1. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Удмуртской Республики, коллективного договора в части оплаты труда работников.

7.6.2. В сроки, установленные ТК РФ, рассматривает представленные работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников, направляет работодателю заключение по проекту в письменной форме.

7.6.3. Проводит дополнительные консультации с работодателем в целях урегулирования разногласий по проектам нормативных правовых актов в части оплаты труда работников.

7.6.4. Использует право обжалования действий работодателя, принявшего локальный нормативный акт в нарушение статьи 372 ТК РФ без учета мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом ПОП УРО ПРЗ РФ в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

7.6.5. Добивается в связи с ростом потребительских цен обеспечения повышения реального содержания заработной платы из средств соответствующих бюджетов.

8. Обязательства в области социальных гарантий и льгот

Стороны при регулировании вопросов в области социальных гарантий и льгот для работников организаций здравоохранения УР договорились:

8.1. Обеспечивать выполнение установленных законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет средств от внебюджетной деятельности при заключении коллективных договоров в организациях здравоохранения УР.

8.2. Проводить согласованную работу, направленную на:

8.2.1. обеспечение здоровья работников отрасли:

- проведение периодических и внеочередных медицинских осмотров;

- формирование индивидуальных профилактических программ;

- внедрение в практику внеочередного приема работников, их детей и супругов в поликлинике и внеочередной плановой госпитализации при наличии соответствующего направления лечебного учреждения;

8.2.2. развитие физической культуры и спорта, организацию детского отдыха и санаторно-курортного лечения работников и членов их семей;

8.2.3. закрепление кадрового состава.

8.3. Рекомендовать работодателям:

8.3.1. в случае несоответствия образования работника занимаемой должности, если работник был принят на эту работу и фактически работает в данной должности, переводить с согласия работника на должность, соответствующую его образованию или переобучать за счет средств работодателя;

8.3.2. соблюдать права работников на установление повышенного размера оплаты труда за работу во вредных условиях труда на переходный период до 31.12.18г., определенный ФЗ от 28.12.13г. без результатов специальной оценки условий труда;

8.3.3. предусматривать в Коллективных договорах предоставление кратковременных отпусков (в рабочих днях) в случае:

- бракосочетания – 3 дня;

-  призыва на срочную военную службу – 2 дня;

-  при выписке новорожденного из роддома – 1 день (отцу);

-  свадьбы детей работника – 2 дня;

-  переезда на новое место жительства – 2 дня;

-  юбилея работника (50, 55, 60-летие) – 1 день;

-  родителям детей 1 класса в первый день учебного года;

-  смерти близких родственников – 3 дня;

8.3.4. при составлении графика отпусков по просьбе родителей 2-х и более детей-школьников возможность предоставлять отпуска одновременно или подряд;

8.3.5. предусмотреть направление части средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на: