Общие положения (стр. 4 )

6.1.5. Продолжить взаимодействие с Государственной инспекцией труда в УР, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в области охраны труда, ГУ регионального отделения ФСС РФ по УР в целях расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.6. Участвовать в разработке региональных и ведомственных целевых программ улучшения условий и охраны труда.

6.1.7. Осуществлять анализ производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и заболеваемости с временной утратой трудоспособности в организациях здравоохранения УР, разработку и контроль мероприятий по их выполнению.

6.1.8. Оказывать помощь в организации обучения специалистов по охране труда и уполномоченных по охране труда ПОП УРО ПРЗ РФ. Содействовать в организации дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) по соответствующим направлениям специалистов по охране труда.

Обмениваться информацией, методическими пособиями и рекомендациями в области охраны труда.

6.1.9. Сотрудничать в области популяризации вопросов охраны труда среди работников отрасли и повышения статуса специалистов по охране труда и уполномоченных по охране труда.

6.2. МЗ УР:

6.2.1. Обеспечивает комплекс мер по реализации решений федеральных органов государственной власти, органов государственной власти УР и проведение единой государственной политики в области охраны труда.

6.2.2. Осуществляет анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в отрасли, разработку и контроль за выполнением мероприятий по их предупреждению.

6.2.3. Ежегодно рассматривает на Коллегии МЗ УР с приглашением представителей УРО ПРЗ РФ состояние охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, заболеваемости с ВУТ в отрасли.

6.2.4. Организует отраслевые совещания по вопросам охраны труда, оказывает методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда, руководителей организаций здравоохранения УР, уполномоченных по охране труда.

6.2.5. Разрабатывает на основании анализа производственного травматизма и годовой отчетности организации работы по охране труда мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Разрабатывает меры экономического стимулирования деятельности работодателей по обеспечению безопасных условий труда.

6.2.6. Содействует финансированию и проведению специальной оценки условий труда в подведомственных организациях здравоохранения УР.

6.3. УРО ПРЗ РФ:

6.3.1. Содействует МЗ УР, работодателям в реализации настоящего Соглашения, в работе по улучшению условий труда и охраны труда, созданию работникам организаций здравоохранения УР здоровых и безопасных условий труда в соответствии с действующим законодательством.

6.3.2. Осуществляет через техническую инспекцию труда, уполномоченных лиц по охране труда общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением условий коллективных договоров, мероприятий по охране труда, участвует в работе комиссий.

6.3.3. Рассматривает вопросы состояния условий и охраны труда на Пленумах, Президиумах Рескома УРО ПРЗ РФ.

6.3.4. Оказывает необходимую консультативную помощь работникам и ПОП УРО ПРЗ РФ по вопросам охраны труда.

6.4. МЗ УР и УРО ПРЗ РФ рекомендуют работодателям осуществлять:

- введение должности специалиста по охране труда либо создание службы охраны труда в организациях с численностью работников более 50 человек;

- создание комитетов (комиссий) по охране труда с участием представителей выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ;

- финансирование мероприятий по охране труда, включение плана мероприятий по улучшению условий труда в коллективные договора;

- создание кабинетов или уголков по охране труда;

- разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа ПОП УРО ПРЗ РФ;

- проведение инструктажей по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обязательную стажировку на рабочем месте лиц, поступающих на работу с вредными условиями труда;

- обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда;

- создание условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда;

-обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением;

- организацию и проведение производственного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение специальной оценки условий труда в сроки, установленные законодательством, но не реже 1 раз в 5 лет;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им гарантиях и компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу в соответствии с установленными нормами сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- организацию и проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями и по просьбе работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- приобретение за счет собственных средств и выдачу в соответствии с установленными нормами молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;

- укомплектование аптечками для оказания первой помощи, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- выполнение требований (представлений) органов общественного контроля об устранении выявленных нарушений в установленные в требованиях (представлениях) сроки;

- обеспечение уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда;

- предоставление уполномоченным (доверенным) лицам ПОП УРО ПРЗ РФ по охране труда, внештатным техническим инспекторам УРО ПРЗ РФ для исполнения возложенных на них функций по обеспечению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в течение рабочей смены свободное время в размере, определенном в коллективном договоре;

- обеспечение гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда в соответствии со ст. 220 ТК РФ.

7. Обязательства в области оплаты труда

7.1. Стороны признают приоритетными направлениями в системе оплаты труда:

- достижение целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.12г. № 000 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и средней заработной платы в Удмуртской Республике;

- мероприятия по совершенствованию и реализации в организациях здравоохранения УР систем оплаты труда на основе «эффективного контракта» с работниками в зависимости от результатов и качества их труда с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизацию расходов на административно-управленческий персонал и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации здравоохранения УР – не более 40%;

- принятие мер по увеличению гарантированной части оплаты труда работников не ниже 60%;

- проведение переговоров с Правительством Удмуртской Республики по увеличению минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения;

- повышение оплаты труда иных категорий работников, непоименованных в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.12г. № 000.

7.2. Стороны договорились:

7.2.1. Обеспечить систематический контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций здравоохранения УР, соблюдением действующих нормативных правовых актов, гарантирующих:

- сохранение уровня заработной платы работникам не ниже установленной до введения новых систем оплаты труда;

- месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

В случае установления в Удмуртской Республике трехсторонним региональным соглашением в порядке, установленном ст.133.1 ТК РФ, более высокого уровня минимальной заработной платы, работодателями, заключившими указанное соглашение или присоединившимися к нему, должен применяться минимальный размер заработной платы, установленный в Удмуртской Республике.