Общие положения (стр. 8 )

10.2.16. Обеспечивают участие представителей профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников организации.

10.3. УРО ПРЗ РФ:

10.3.1. Продолжает работу по восстановлению и созданию первичных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза.

10.3.2. Участвует в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

10.3.3. Вносит в законодательные и исполнительные органы Удмуртской республики предложения при формировании программ социально-экономического развития Удмуртской Республики.

10.3.4. Осуществляет представительство и защиту профессиональных, социально-трудовых и экономических прав и интересов членов Профсоюза в суде и прокуратуре. Оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза в установленном порядке. Интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, представляет при условии отчисления ими по письменному заявлению денежных средств на счет ПОП УРО ПРЗ РФ на условиях, определенных коллективным договором.

10.3.5. При рассмотрении письменных и устных обращений членов профсоюза, связанных с денежными требованиями (перерасчет и выплата заработной платы, пособий, пенсий, компенсаций и льгот, оказания материальной помощи и т. д.), учитывает профсоюзный стаж. Денежные требования работников за период, когда заявитель не являлся членом профсоюза, не рассматривает. Денежные требования, возникшие в период членства в профсоюзе и требующие прямых материальных выплат из средств профбюджета всех уровней, рассматривает по истечении 6 месяцев с момента вступления в Профсоюз.

10.3.7. Осуществляет через выборные органы на местах, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, технических и правовых инспекторов ЦК Профсоюза по УР контроль за состоянием условий охраны труда, соблюдением трудового законодательства.

10.3.8. Содействует улучшению условий труда и быта, оздоровлению работников отрасли, их детей.

11. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи.

11.1. Стороны Соглашения считают молодыми работниками граждан РФ в возрасте до 35 лет, работающих в организациях здравоохранения УР (далее – молодые работники).

  11.2. Приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях здравоохранения УР являются:

- проведение разъяснительной работы с обучающимися в учреждениях профессионального образования и молодыми работниками в целях закрепления их в организациях здравоохранения УР;

- развитие творческой активности молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования;

- обеспечение молодых работников и обучающихся в учреждениях профессионального образования правовой и социальной защитой;

- активизация и поддержка досуга обучающихся в учреждениях профессионального образования и молодых работников физкультурно-оздоровительной и спортивной работой.

  11.3. Стороны Соглашения в целях сохранения и развития потенциала организаций здравоохранения УР, повышения престижа профессии, эффективного участия молодых работников в рабочем процессе, обеспечении преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности работников договорились:

  11.3.1. Принимать совместное участие в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и социально-экономические отношения работающих в организациях здравоохранения УР молодых специалистов в пределах своей компетентности.

  11.3.2. Разработать меры поддержки молодых квалифицированных специалистов с целью их закрепления, в т. ч. на селе, решения их социально-бытовых условий.

  11.3.3. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

11.4. МЗ УР рекомендует работодателям организаций здравоохранения УР:

  11.4.1. При заключении коллективного договора включать в них специальные разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых работников.

  11.4.2. Проводить работу по формированию и обучению резерва из числа молодых работников на руководящие должности.

  11.4.3. Закреплять наставников за молодыми работниками в первый год их работы в организациях здравоохранения УР. Установить наставникам молодых работников доплаты за работу на условиях, определяемых коллективным договором.

  11.4.4. Молодым работникам, впервые поступившим на работу, производить в первые три года после окончания высшего (среднего) профессионального образования доплаты в размере, установленном коллективным договором. Условия и размер доплат предусмотреть в коллективном договоре.

  11.4.5. Обеспечивать молодым работникам возможность социально-трудовой адаптации в течение первого года работы (не увольнять, не переводить на другое место работы без его согласия).

  11.4.6. Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

  11.4.7. Содействовать созданию и работе молодежного совета ПОП, направленной на активизацию участия молодых работников в повышении эффективности деятельности организации.

  11.4.8. Предусматривать финансирование работы с молодежью. Порядок и условия предусмотреть в коллективном договоре.

  11.4.9. Предоставлять молодым работникам, активно участвующим в жизни учреждения по представлению Молодежного совета ПОП УРО ПРЗ РФ дополнительные гарантии на условиях, предусмотренных коллективным договором.

  11.4.10. Освобождать от основной работы членов Молодежного совета (комиссии) с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах работников. Условия и порядок освобождения установить коллективным договором.

11.5.УРО ПРЗ РФ:

  11.5.1. Вовлекать молодых работников в ряды профсоюза, содействовать созданию условий для реализации их профессиональных потребностей.

  11.5.2. Направлять на реализацию молодежной политики до 5% расходной части Сметы профбюджета УРО ПРЗ РФ.

  11.5.3. Устанавливать ежегодные профсоюзные стипендии для студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

  11.5.4. Проводить обучение председателей Молодежных советов (комиссий), молодых профсоюзных активистов.

  11.5.5. Обобщать и распространять опыт работы с молодыми работниками, направленный на их привлечение к активной производственной и социальной деятельности.

12. Заключительные положения

12.1. В соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели организаций здравоохранения УР, не участвовавшие в заключении данного Соглашения, вправе присоединиться к нему.

12.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и требований охраны труда, в невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

12.3. Стороны Соглашения освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если неисполнение явилось следствием наступления чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (непреодолимой силы) и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения. При этом сроки исполнения обязательств по настоящему Соглашению отодвигаются соразмерно времени, в течение которого действовали упомянутые обстоятельства.

При невыполнении обязательств настоящего Соглашения по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения этих обязательств.

12.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в текст Соглашения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная Сторона вносит соответствующее предложение о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период или о продлении срока действия настоящего Соглашения на срок не более трех лет.

12.6. Соглашение вступает в силу со дня подписания Сторонами и действует 3 года и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

12.7. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до организаций здравоохранения УР и первичных организаций профсоюза УРО ПРЗ РФ в течение 1 месяца с даты вступления его в силу.

12.8. Настоящее соглашение подписано в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.