Максимальное значение по данному показателю составляет 30 баллов.
25. Оценка по показателю «продвижение работников» рассчитывается по следующей формуле:
Р2 = k |
где k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 20);
a – количество государственных служащих, назначенных на вышестоящую должность в данном ОТИ из числа работников данного ОТИ;
b – общее количество государственных служащих, назначенных на должности в данном ОТИ по конкурсу и из кадрового резерва (кроме категорий С-О-6).
В случае, если в ОТИ не производились назначения на вышестоящие должности в связи с отсутствием вакантных вышестоящих должностей, ОТИ по данному показателю ставится 10 баллов.
В случае, если в ОТИ производились назначения на вышестоящие должности, однако не производились назначения на должности по конкурсу и из кадрового резерва (кроме категорий С-О-6), то ОТИ по данному показателю ставится максимальное значение.
Максимальное значение по данному показателю составляет 20 баллов.
26. Оценка по критерию «Обучение государственных служащих» проводится на основе представляемой кадровой службой информации о государственных служащих, подлежащих прохождению и прошедших повышение квалификации и переподготовку по форме согласно Приложению 1 к Методике.
27. Оценка рассчитывается по следующей формуле:
K2 = k (a/b + c/d) |
где K2 – оценка ОТИ по данному критерию; |
k – коэффициент для приведения полученных результатов к весовому значению (равен 12,5);
a – количество государственных служащих, прошедших повышение квалификации, тематика которых соответствовала профилю деятельности, а также поставленным перед ОТИ целям и задачам; в отчетном периоде, из числа подлежащих;
b – количество государственных служащих, подлежащих прохождению повышение квалификации в отчетном периоде в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 000 «Об утверждении Правил подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан»;
c – количество государственных служащих, прошедших переподготовку в отчетном периоде, из числа подлежащих;
d – количество государственных служащих, подлежащих прохождению переподготовки согласно разнарядке по контингенту обучаемых, формируемой Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан на соответствующий отчетный период. В случае отсутствия государственных служащих, подлежащих повышению квалификации, a/b = 1.
В случае отсутствия государственных служащих, подлежащих переподготовке, c/d = 1.
Максимальное значение по данному показателю составляет 25 баллов.
28. Оценка по критерию «Соблюдение антикоррупционного законодательства, Кодекса чести» определяются в соответствии с таблицей 2
Таблица 2
Критерий «Соблюдение антикоррупционного законодательства, Кодекса чести» | Оценка | Балл |
1 | 2 | 3 |
Отсутствие фактов привлечения сотрудников к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства, Кодекса чести. | Удовлетворительно | 20 |
Выявления фактов нарушений антикоррупционного законодательства, Кодекса чести по средством внутреннего контроля. | Удовлетворительно | 10 |
Наличие фактов привлечения сотрудников к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства, Кодекса чести. | Не удовлетворительно | 0 |
29. Оценка по критерию «количество вакантных человеко-дней» определяются в соответствии с таблицей 3
Таблица 3
Наименование критерия/показателя | Оценка | Балл |
1 | 2 | 3 |
Критерий «количество вакантных человеко-дней» | 5 | |
Количество вакантных человеко-дней составляет не более 3% процентов от общего количества человеко-дней в отчетном периоде | Отлично | 5 |
Количество вакантных человеко-дней составляет от 3-4% процентов от общего количества человеко-дней в отчетном периоде | Хорошо | 4 |
Количество вакантных человеко-дней составляет от 4-5% процентов от общего количества человеко-дней в отчетном периоде | Удовлетворительно | 2 |
Количество вакантных человеко-дней составляет свыше 5% процентов от общего количества человеко-дней в отчетном периоде | Не удовлетворительно | 0 |
Общее количество человеко-дней вычисляется по следующей формуле:
где:
S – общее количество человеко-дней в отчетном периоде;
m – штатная численность областного территориального подразделения;
n – количество рабочих дней в отчетном периоде.
Общие баллы по данному направлению являются среднеарифметической суммой баллов всех критериев данного направления:
Uп = Rтк + Rпр + Rсаз + Rогс + Rквч
Uп – общая оценка по направлению «Управление персоналом»;
Rтк – баллы критерия «Текучесть кадров»;
Rпр – баллы критерия «Продвижение работников»;
Rсаз – баллы критерия «Соблюдение антикоррупционного законодательства, Кодекса чести»;
Rогс – баллы критерия «Обучение государственных служащих»;
Rквч – баллы критерия «количество вакантных человеко-дней».
30. На основании проведенной оценки формируются заключения о результатах оценки деятельности территориальных подразделений по направлению «Управление персоналом».
31. Заключение по направлению «Управление персоналом» составляется в следующей структуре:
оценка областной территориальной инспекции;
выводы по исполнению мероприятий;
рекомендации по улучшению работы в данном направлении.
Приложение 1
Информация о государственных служащих, подлежащих прохождению и прошедших повышение квалификации
Наименование | Ф. И.О. лиц, подлежащих повышению квалификации, полное наименование занимаемой должности, ТП | Прошедших повышение квалификации в установленные сроки | Тематика | Прошедших повышение квалификации позже установленных сроков | Не прошедших повышение квалификации |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Территориальные подразделения | |||||
Всего |
Информация о государственных служащих, подлежащих прохождению и прошедших переподготовку
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель ТП | ________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2.3 Направление «Применение государственного языка»
32. В рамках настоящего направления оценка проводится по критерию «Доля внешней корреспонденции на государственном языке».
33. Подготовку материалов по оценке эффективности работы по применению государственного языка, включая обоснование и расчет показателей, осуществляет УКООБУ.
34. Оценка и балл по данному направлению определяются в соответствии с таблицами 4.
Таблица 4
Критерий «Доля внешней корреспонденции на государственном языке» | Оценка | Балл |
1 | 2 | 3 |
От 96% до 100% на государственном языке | Отлично | 100 |
От 86% до 95% на государственном языке | Хорошо | 80 |
От 76% до 85% на государственном языке | Удовлетворительно | 50 |
От 65% до 75% на государственном языке | Не удовлетворительно | 0 |
2.4 Направление «Управление бюджетными средствами»
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
