Утверждены
приказом министерства
образования и науки
от 19.12.08 № _319___
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ - инфицированные
1. Фонд оплаты труда работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ - инфицированные (далее – учреждения), формируется в соответствии с Законом Красноярского края -2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 45,9 процентов, и общего фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 54,1 процентов.
Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:
ФОТ = ТФ + ФСВ, где
ФОТ – фонд оплаты труда,
ТФ – тарифный фонд,
ФСВ – фонд стимулирующих выплат.
Фонд стимулирующих выплат включает в себя:
ФСВ = ПНСВ+ПНДК+ФПНП, где
ПНСВ - персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ – инфицированные;
ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;
ФПНП – фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.
Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ - инфицированные, рассчитаются по следующей формуле:
ПНСВ = ФОТ*16,3%,
персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитается по следующей формуле:
ПНДК= ФОТ*20,3 %,
фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы, рассчитывается по следующей формуле:
ФПНП = ФОТ*17,5%.
3. Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИД и ВИЧ – инфицированные, устанавливаются:
медицинским работникам (врач-педиатр, врач-стоматолог, старшая медсестра, медсестра для круглосуточного дежурства, медсестра) за работу, связанную с непосредственным лечением детей, больных СПИД и ВИЧ – инфицированных, - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за работу, связанную с непосредственным обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧ - инфицированных (за работу в группах с данной категорией детей), - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
педагогам-психологам, учителям-логопедам за работу, связанную с непосредственным контактом с детьми, больными СПИД и ВИЧ - инфицированными - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
руководителям, заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе, музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования, заведующим библиотеками, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, кастеляншам, швеям по ремонту одежды, машинистам по стирке белья, обувщикам за работу, связанную с обслуживанием детей, больных СПИД и ВИЧ – инфицированных, - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;
остальным работникам - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой.
4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего порядка.
4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
дополнительные выплаты стимулирующего характера, воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;
компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплата труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств,
устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего порядка.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
5. Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений определяются и устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям учреждений устанавливаются органами исполнительной власти края в области образования, в ведении которых находятся соответствующие учреждения.
7. Руководители учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений по следующей форме:
№ п/п | наименование должности работника | критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы | показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы | размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы |
8. Руководители учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
9. Выплаты воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей устанавливаются в размере 718,4 рублей на одну ставку, осуществляемой на основании приказа руководителя образовательного учреждения в виде дополнительной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, выплачиваемой пропорционально отработанному времени, но не более 718,4 рублей на одно физическое лицо. На выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
