В целях улучшения правового регулирования и организации деятельности УИС в сфере реализации антикоррупционного законодательства необходимо выявить недостатки правовых норм, применять современные средства борьбы с коррупцией, учитывать положительный зарубежный опыт противодействия коррупции при разработке и совершенствовании правовых норм и построении организационной структуры.

Объектом исследования являются общественные отношения
по правовому регулированию и организации деятельности УИС в сфере реализации норм антикоррупционного законодательства.

Предметом исследования выступают теоретические, правовые
и организационные аспекты деятельности УИС в сфере реализации норм антикоррупционного законодательства.

Цель исследования состоит в совершенствовании и разработке новых теоретических, правовых и организационных основ деятельности УИС
в сфере реализации норм антикоррупционного законодательства.

Тема 13. Усмотрение и риск в управленческой практике уголовно-исполнительной системы: организационно-правовые аспекты (2016 г.)

Руководитель: , к. ю.н., доцент.

Отсутствие правового регулирования управленческой компетенции отрицательно сказывается на деятельности руководителей, создает элемент неопределенности в работе, почву для субъективизма. Однако правовыми нормами нельзя предусмотреть всего разнообразия обстановки и условий управленческой деятельности. Современная уголовно-исполнительная практика характеризуется усилением влияния факторов экстремальности, неопределенности и случайности. Нередко и сами нормы права содержат
в себе различного рода риски. Поэтому нужны соответствующие легальные средства гибкого реагирования на постоянно возникающие конкретные управленческие ситуации и проблемы. Такое реагирование призваны обеспечить административное усмотрение и правоприменительный риск.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Административное усмотрение позволяет руководителю на основе внутреннего убеждения принимать правомерные решения сообразно складывающейся управленческой ситуации, исходя из оценки фактических обстоятельств, не выходя за рамки своей компетенции. Однако, создавая необходимые условия для успешной деятельности по управлению учреждением, административное усмотрение может привести к таким негативным явлениям, как субъективизм при принятии решений, различные формы злоупотребления правом.

Правомерный правоприменительный риск является эффективным средством преодоления кризисных ситуаций в работе исправительного учреждения; право на риск предоставляет руководителю дополнительную нереализованную возможность для действий в экстремальных условиях. Возможность в определенных условиях идти на правомерный риск определяет успешность управления пенитенциарным учреждением не только в кризисных ситуациях, но и в условиях стабильной обстановки, способствует поиску новых путей пенитенциарной работы, которые могут обеспечить позитивные результаты, но несут в себе и элемент некоторого риска.

Применение названных юридических средств становится особенно актуальным в современных условиях реформирования УИС, когда руководители различного уровня вынуждены сталкиваться
с многочисленными нестандартными управленческими ситуациями
и факторами риска (например, проведение экспериментов), принимать управленческие решения в условиях неопределенности, осуществлять поиск и внедрение новых форм и методов работы.

В связи с этим, имеется необходимость в выявлении и анализе существующих факторов риска, присутствующих в уголовно-исполнительном законодательстве, исследовании правоприменительного риска и административного усмотрения в качестве юридических средств, используемых в управленческой практике УИС.

Цель исследования: разработка предложений по снижению рискогенности уголовно-исполнительного законодательства
и совершенствованию правовых норм, регламентирующих вопросы использования административного усмотрения и права на риск
в управленческой практике в УИС.

Задачи исследования: исследовать сущность, содержание и взаимосвязь понятий административное усмотрение и правоприменительный риск, проанализировать роль данных юридических средств в управленческой деятельности УИС; установить возможности и ограничения административного усмотрения, а также существующие факторы риска
в уголовно-исполнительном законодательстве и правоприменительной практике УИС; разработать предложения по совершенствованию нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность учреждений и органов ФСИН России.

Методика исследования: предполагается применить систему методов исследования: всеобщий – диалектический; общенаучные – анализ, синтез, индукция, дедукция, системный подход; частнонаучные – формально-правовой, сравнительно-правовой.

Тема 14. Реализация прав лицами, отбывающими наказание
в местах лишения свободы (гражданско-правовой аспект) (2015–2016 гг.)

Руководители: , к. ю.н., доцент; , к. ю.н., доцент

Лишение свободы, выраженное в физической изоляции человека
от общества и в установлении определенного режима отбывания наказания, оказывает влияние на гражданско-правовое положение осужденного. Гражданская право - и дееспособность осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы, не подвергается каким-либо существенным изменениям. Осужденные могут иметь как имущественные, так и личные неимущественные гражданские права. Однако реализация данных прав отличается некоторыми особенностями. Особенностям реализации жилищных, семейных, наследственных и иных прав посвящено исследование по данной теме.

Целью исследования является изучение и анализ правовых
и организационных вопросов реализации осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы, своих имущественных и некоторых неимущественных прав, а также выявление пробелов в законодательстве
в сфере обеспечения реализации гражданских прав.

Задачи исследования: проанализировать научную литературу; собрать эмпирический материал в органах и учреждениях ФСИН России; обработать статистический материал; провести научно-практический семинар по теме исследования; изучить передовой опыт; издать сборник материалов
по итогам проведения межкафедрального семинара; подготовить практические рекомендации; подготовить учебное пособие.

Методика исследования представляет собой анализ и обобщение теоретической и эмпирической базы по теме исследования.

Тема 15. Формирование резерва руководящих кадров в органах
и учреждениях УИС: актуальные проблемы и пути совершенствования (2016–2017 гг.)

Руководитель: , к. э.н., доцент

Эффективность работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы напрямую зависит от состояния кадров, стабильности служебных коллективов, опыта и уровня квалификации сотрудников, их нравственных и деловых качеств.

В настоящее время в условиях реформирования УИС потребность
в высококвалифицированных специалистах, которые обладали
бы современными глубокими знаниями в области управления персоналом, достаточно велика. Важными этапами в становлении системы управления персоналом являются этапы формирования и управления кадровым резервом. От того насколько правильно и рационально будет построена концепция формирования кадрового резерва во многом будет зависеть результативность и эффективность системы управления персоналом и системы управления органами и учреждениями УИС в целом. При этом главной целью системы управления кадровым резервом является комплектование сотрудниками УИС, способными решать трудные служебные задачи. В этой связи тема исследования является достаточно актуальной.

Основными проблемами при формировании резерва руководящих кадров в органах и учреждениях УИС являются: незначительная роль непосредственных руководителей в работе с резервистами; недобросовестное отношение сотрудников, зачисленных в кадровый резерв, к реализации программ подготовки; назначение на руководящие должности сотрудников, состоящих в кадровом резерве в одном органе (учреждении) УИС в другие органы (учреждения) УИС; отсутствие мотивации сотрудников к зачислению
в резерв руководящих кадров. В этой связи требуется разработка путей совершенствования формирования резерва руководящих кадров в органах
и учреждениях УИС.

В конечном итоге в условиях реформирования УИС грамотно поставленная работа с кадровым резервом будет способствовать своевременному замещению должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками, снижению текучести управленческих кадров и повышению эффективности подготовки руководителей.

Цель исследования: обосновать пути совершенствования процесса формирования резерва руководящих кадров в органах и учреждениях УИС.

Задачи исследования: изучить теоретические аспекты процесса формирования резерва руководящих кадров в уголовно-исполнительной системе; выявить и исследовать проблемы процесса формирования резерва руководящих кадров в органах и учреждениях УИС на современном этапе; разработать предложения по совершенствованию процесса формирования резерва руководящих кадров в органах и учреждениях ФСИН России.

Методика исследования: предполагается применить систему методов исследования: всеобщий – диалектический; общие – статистические, анализ, монографический, расчётно-конструктивный; специальные – анкетирование, наблюдение, интервьюирование.

Тема 16. Информационное обеспечение деятельности уголовно-исполнительной системы: проблемы организации и совершенствования (2015–2017 гг.)

Руководитель: , к. пед. н., доцент

За последнее десятилетие уголовно-исполнительная система России подверглась значительным изменениям, направленным на реформирование принципов, методов, нормативно-правовой базы, концепции исполнения наказаний. С 2001 года осуществлено внедрение в штатную структуру исправительных учреждений таких должностей как психолог, специалист по социальной работе, инспектор по воспитательной работе, что является стимулом для дальнейшей гуманизации и совершенствования УИС. Внедрение новых должностей в исправительные учреждения ведет
к развитию материально-технической базы, информационного обеспечения, появлению новых взаимосвязей между структурными подразделениями,
в том числе и информационного характера, а также к оказанию более качественной помощи осужденным на всех этапах исполнения наказаний, связанных с лишением свободы. В связи с реализацией Концепции развития уголовно-исполнительной системы до 2020 года и приближением
к международным пенитенциарным стандартам остро назрела необходимость проектирования и модификации информационного обеспечения деятельности исправительных учреждений.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7