Теория организации (стр. 2 )

Эволюция организаций, инновации как средство изменения деятельности и ее организации.

Литература

1.      Инновационный менеджмент. Учебник для вузов/ и др. – М.,2004.

2.      , Кушелевич жизненных циклов И. Адизеса и российская действительность // Социс. 1996. № 10. С.63-71.

3.      Социология социальных изменений. – М., 2006.

Тема 6. Управление в организациях

Управление в группе как вид деятельности, его основные условия (кадры, цели, средства, нормы, знания), виды организационной управленческой деятельности. Субъектно-объектные отношения в системе управления. Соотношение организации и управления. Внешнее и внутреннее управление.

Литература

1.      Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. –М., 1994.

2.      Костин эктропийной теории организаций: социально-институциональный аспект. – Екатеринбург, 1998.- 203 с.

3.      Ленд – искусство управлять: секреты и опыт практического менеджмента: Пер. с англ. – М., 1995.

4.      и др. Менеджмент в организациях: Пер. с англ. – М.: Экономика, 1995.- 335 с.

5.      Управление - это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М., 1992.

6.      Управленческое консультирование / Пер. с англ. В 2 т. – М.: Интерэксперт, 2004.

Тема 7. Организационная культура

Понятие и структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Влияние организационной культуры на эффективность. Синергетический эффект и организационная культура. Формирование и функционирование организационной культуры. Национальное в организационной культуре.

Литература

1.      , Наумов : человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. – М., 2004.

2.      Джексон Грейсон младший, Карла О, Дейл. Американский менеджмент на пороге ХХ1 века / Пер. с англ. -М., 1991.

Тема 8. Проектирование организаций

Проектирование организаций и его виды. Этапы проектирования. Основные понятия проектирования. Методы проектирования организаций.

Литература

1.      , Наумов : человек, стратегия, организация, процесс. 2-е изд. – М., 2004.

2.      Герчикова . Учебник. – М.,2004.

3.      Мильнер организаций. Курс лекций. – М., 1998.

4.      Методы организации производства: Японский и американский подходы: Сокр. пер. с англ. – М.,1984.- 183 с.

5.      Соколов организационного проектирования. Ч.1. Учебное пособие. – СПб.,2004.

6.      Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие/ Под ред. , , . – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1997. - 240 с.

7.      Франчук построения организационных систем. - М.,2005.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Организация: история теории, основные понятия

1.     Провести сравнительный анализ основных концепций организации и отразить его результаты в виде таблицы.

2.     Рассмотреть основные связи между теорией организации и другими разделами социального знания (экономикой, социологией, историей, политологией).

Тема 2. Условия организованной деятельности

1.     Определить элементы внешней и внутренней среды организации (на примере) и представить их в виде схемы.

2.     Провести SWOT-анализ организации (на примере).

3.     Построить дерево целей организации (на примере) и возможную ему альтернативу.

Тема 3. Классификация организаций и их свойства

1.     Выделить и представить в табличной форме или в виде структурно-логической схемы основные свойства организаций.

2.     Указать основные факторы эффективности организации и способы их влияния.

Тема 4. Онтологические законы и организации

1.     Проанализировать литературу и составить перечень онтологических законов организаций.

2.     Показать основные уровни использования знаний онтологических законов для определения параметров организаций.

Тема 5. Эволюция организационных общностей и организаций

1.     Определить фазу жизненного цикла организации (на примере).

2.     Провести сравнение внутренней и внешней среды архаичной (средневековой) и современной организаций.

Тема 6. Управление в организациях

1. Проанализировать организационную структуру предприятия (на примере) и представить ее в виде графической схемы.

2. Сопоставить управленческие функции топ-менеджмента и менеджеров низового уровня (на примере).

Тема 7. Организационная культура

1.     Классифицировать виды оценок в управлении (на примере).

2.     Сравнить организационные ценности двух стран (по выбору).

Тема 8. Проектирование организаций

1.     Построить дерево целей для организации (на примере) и представить его в графической форме.

2.     Провести департаментизацию и структуризацию функционального звена (отдела) организации (на примере).

ВОПРОСЫ

для контроля качества освоения дисциплины

1.     Основные концепции организации.

2.     Виды организационного знания и их роль.

3.     Виды социальных организаций и их характеристика.

4.     Внутренняя среда организации. Внутренние условия организации. Потенциал организации.

5.     Внешняя среда организации.

6.           Жизненный цикл организации.

7.     Инновации в коллективной деятельности, понятие, структура, значение.

8.     Понятие системы. Виды систем и их свойства.

9.     История организационно-управленческой мысли.

10.           Конфликты в организационных общностях.

11.           Классификация организационных общностей.

12.           Роль мелких и средних организаций в современном обществе.

13.           Национальные ценности в организационной культуре.

14.           Нормы в составе организации и их роль.

15.           Организационная культура.

16.           Оценки и их роль в функционировании организационных общностей.

17.           Понятие неформальной общности (организации).

18.           Понятие формальной общности (организации).

19.           Природа и виды коммуникаций в организационных общностях.

20.           Специфика генезиса социальных организаций.

21.           Проект организации, его виды и роль.

22.           Управление в организациях.

23.           Характеристика целей организации, построение дерева целей. Специфика целеопределения в условиях динамичной внешней среды.

24.           Эффективность как свойство организаций.

25.           Эффект синергии и его виды.

26.           Процессы в организационных общностях.

27.           Принципы организаций и этапы организационного проектирования.

28.           Методы проектирования организаций.

29.           Онтологические законы организационной деятельности.

30.           Формы разделение труда в организационных общностях.

31.           Влияние разделения труда на мотивацию субъектов организационных общностей.

32.           Социальная стратификация в организационных общностях.

33.           Внешнее управление в организационных общностях.

34.           Бизнес-план как форма проекта организации.

35.           Специфика проектов временных организационных общностей.

36.           Основные схемы организации работы в организационных общностях.

37.           Отходы организационной деятельности и проблемы природоохранной деятельности.

38.           Специализированные и конгломеративные виды организационных общностей.

39.           Виды слияния и дезинтеграции организационных общностей.

40.           Виды департаментизации и структуризации в организациях.