Теория организации (стр. 1 )

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

 Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса»

(ГОУ ВПО «ЮРГУЭС»)

 

Кавминводский институт сервиса (филиал)

(КМВИС ГОУ ВПО «ЮРГУЭС»)

 

В.

 

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

учебно — методические указания к практическим занятиям для студентов специальности 080705 «Менеджмент организации»,

очной,заочной форм обучения.

 

Пятигорск

2011г.

 

УДК 65.01

ББК 65.05

М 62

Кафедра “Организация и управления”

 

Составитель:

ассистент

 

Рецензент:

к.э.н., доцент

 

М 62 Минзер организации: Учебно — методические указания к практическим занятиям для студентов специальности 080705 «Менеджмент организации», очной,заочной форм обучения.. - Пятигорск: РИО КМВИС, 2011 – 25с.

Учебно - методические указания содержат требования к практическим работам, вопросы для обсуждения, задачи и ситуации, рекомендации по их выполнению. Предназначены для студентов специальности 080705 «Менеджмент организации».

Данное пособие печатается по решению Методического совета КМВИС для внутривузовского пользования(протокол №4 от 02 марта 2011г.)

 

© Кавминводский институт сервиса

(филиал) Южно-Российского

государственного университета

экономики и сервиса

©

 

ВВЕДЕНИЕ

Организационно-методические указания Дисциплина «Теория организации» является общепрофессиональным курсом специальности «Менеджмент организации» междисциплинарного характера. Учебная программа содержит как общетеоретические положения всеобщей организационной науки (тектологии), системологии, теории управления, так и положения, характеризующие методологические основы и практические приемы осуществления организационной деятельности в управленческой деятельности и организационного проектирования.

В настоящей программе приведены: содержание теоретического раздела дисциплины “Теория организации”, содержание практического раздела дисциплины, включая деловые игры и семинарские занятия, основная и дополнительная литературы, а также контрольные вопросы по курсу.

Учебные цели конкретизированы в следующих задачах:

•          изучение основ теории организации;

•          ознакомление с фундаментальными основами управления организационными системами;

•          закрепление знаний и привитие навыков практической деятельности по выполнению управленческих функций планирования, организации, мотивации и контроля.

Формы текущего и рубежного контроля знаний студентов соответствуют требованиям Государственного образовательного стандарта по специальности и учебного плана специальности "Менеджмент организации" Филиала Государственного университета управления в г.Обнинске:

-       в течение семестра – выполнение контрольных работ (тесты, контрольные вопросы, конкретные ситуации и деловые игры);

-       в конце семестра – зачет.

Основные дидактические единицы учебной дисциплины

Организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности - упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа /синтеза/; закон развития; законы композиции и

пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организационных систем; развитие организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.

. СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ

Тема 1. Организация: история теории, основные понятия

Традиционные определения организации: как целевой общности людей, как функции управления, как упорядоченной структуры. Объектная системная интерпретация социальных организаций как доминирующая теория, ее противоречия. Философские основания традиционного подхода: реизм, холлизм, натурализм.

Нетрадиционное понимание организации. Организация как свойство систем. Виды систем: объектные и динамические. Социальная организация как свойство процесса деятельности. Понятие простой и сложной деятельности. Понятие условий деятельности. Субъекты организационной деятельности. Роль проекта в обеспечении организации.

Формы знания о социальных организациях: конкретная, абстрактно-теоретическая, абстрактно-аксиологическая. Условия появления теории организаций и ее роль. Статус теории организаций и ее связь с другими областями знания.

Эволюция социальных организаций и ее отражение в организационно-управленческой мысли. Метод проб и ошибок в развитии организаций, роль аксиологических гипотез в осуществлении метода проб и ошибок.

Литература:

1.      Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания / Пер. с анг. – М.,1995.

2.      фон. История и статус общей теории систем / Системные исследования: Ежегодник. – М.,1993.

3.      Богданов организационная наука. В 2 т. - М.: Экономика, 1989.

4.      О состоянии и задачах развития общей теории организации / Организация и управление. Вопросы теории и практики. – М., 1968.

5.      , Наумов : Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М., 2002. – 416 с.

6.      , Основы менеджмента. – М.: Дело, 2000.- 704 с.

7.      Райченко. Теория организации. – СПб., 2006.

8.      Самков организаций. Учебное пособие в 2 ч. – Екатеринбург, 1988.

9.      Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие/ Под ред. , , . – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005. – 240 с.

Тема 2. Условия организованной деятельности

Традиционная теория элементов внутренней среды, их взаимосвязи и динамика. Понятие внешней среды и ее компоненты. Среда прямого и косвенного действия. Свойства социальной среды: подвижность, неопределенность, связность.

Экологический аспект внешней среды, отходы организованной деятельности и их роль. Экономический механизм государственной природоохранной деятельности.

Нетрадиционная теория деятельности. Понятие условий организованной деятельности, их состав. Информация как условие деятельности, специфика информации как ресурса. Проект организованной деятельности и его составляющие. Понятие организационной общности, ее характеристики. Стратификация в организационных общностях. Личность в организационной общности. Вещи как условие организации: территория, техника, материалы, инфраструктура. Разделение труда в организационных общностях и между ними.

Литература

1.      Менеджмент в организации. Учебное пособие. – М.,2006.

2.      Основы менеджмента: / Пер. с англ.- М., 2002.

3.      Мильнер организаций. Курс лекций. - М.,1998.

4.      Синк производительностью: планирование, измерение, оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. – М., 1989.

Тема 3. Классификация организаций и их свойства

Классификация организованных групп (по легитимности, по численности группы, по профилю деятельности, по виду и характеру деятельности, по правовому положению, по собственности, по управлению).

Понятие свойств организации, их виды. Эффективность как свойство организованной деятельности. Виды эффективности: оптимальная и неоптимальная. Показатели эффективности. Синергия как свойство организованной деятельности, ее границы.

Литература

1.      , Наумов : Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: МГУ, 2005. – 416 с.

2.      Пригожин социология организаций. Учебник. – М.: Интерпракс, 2005.- 296 с.

3.      Щербина организаций: Словарь-справочник. М., 2005.

Тема 4. Онтологические законы и организации

Основные значения термина закон: онтологические и деонтологические законы. Эволюция понятия онтологических законов. Специфика социальных онтологических законов. Понятие тенденций, особенности социальных тенденций.

Онтологические законы в организациях: уникальные и общие, динамические и статистические, внутриорганизационные и общеорганизационные.

Литература

1.      Бестужев–Лада социальное прогнозирование: перспективные проблемы общества. Опыт систематизации. – М.,1984.

2.      Словарь-справочник менеджера / Под ред. . – М.,2006.

Тема 5. Эволюция организационных общностей и организаций

Понятия функционирования и эволюции организационных общностей. Основные подходы к эволюции организаций: стадиально-исторический и биографический. Экстенсивный и интенсивный путь развития организаций. Жизненный цикл организационных общностей.