Критерии оценки для определения размера выплат по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев, за год работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Приложение

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки эффективности, результативности

и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

 

Критерии оценки для определения размера выплат по итогам работы

за первый квартал, за 6 месяцев, 9 месяцев, за год работникам краевых
государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
«Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг»

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Оценка	Значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
Бухгалтерия	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист	успешное и добросовестное исполнение обязанностей в целях обеспечения результативности финансово-экономических показателей учреждения	оценивается по проценту освоения субсидий в соответствии с графиками перечисления субсидий	свыше 90%	150
свыше 70% до 90% включительно	100
свыше 40% до 70% включительно	80
до 40% включительно	40
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
с устранением замечаний в срок	100
замечания не устранены	0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов	Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
незначительное нарушение срока	100
значительное нарушение срока	0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
подготовлено не внедрено	100
не подготовлено и не внедрено	0
Юридический отдел	Начальник юридического отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, инженер по охране труда	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
с устранением замечаний в срок	100
замечания не устранены	0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
подготовлено не внедрено	100
не подготовлено и не внедрено	0
Основной отдел	Начальник основного отдела, ведущий документовед, документовед 1 категории, документовед 2 категории, администратор	успешное и добросовестное исполнение обязанности при достижении запланированных учреждению показателей деятельности	оценивается по факту достижения показателей в срок	в срок	150
незначительное нарушение срока	100
значительное нарушение срока	0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	оценивается по факту подготовки и внедрения предложений	подготовлено и внедрено	150
подготовлено не внедрено	100
не подготовлено и не внедрено	0
Отдел материально технического обеспечения	Начальник хозяйственной части, комендант, секретарь, копировщик, водитель, дворник, уборщик служебных помещений	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	оценивается по срокам принятия мер реагирования	в срок	150
незначительное нарушение срока	100
значительное нарушение срока	0
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями	оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний	без замечаний	150
с устранением замечаний в срок	100
замечания не устранены	0

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
«Центр социально-экономического мониторинга»

Структурное подразделение	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Индикатор	Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел	Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист 1 категории	успешное и добросовестное исполнение обязанностей при выполнении запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий	оценивается по факту выполнения работы согласно технических заданий по выполнению государственного задания	в срок	150
незначительное нарушение срока	100
значительное нарушение срока	0
ведущий юрисконсульт	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	оценивается по факту выполнения работы	в срок	150
незначительное нарушение срока	100
значительное нарушение срока	0