Таблица 4.3 – Шкала определения цены 1% рентабельности отрасли

Уровень рентабельности, %	Цена 1% роста рентабельности отрасли
0,1-5,0	0,001
5,1-10,0	0,002
10,1-15,0	0,004
15,1-20,0	0,006
20,1-25,0	0,01
25,1-30,0	0,012
30,1-35,0	0,016
35,0-40,0	0,02
свыше 40,1	0,025

Таким образом, коэффициент вклада главного агронома в производства составил Квкл=1,03*0,87=0,90.

Определение размера доплаты (Квкл) проводим по формуле, с учетом шкалы, где величина доплаты за вклад возрастает прогрессивно, в зависимости от размера коэффициента вклада (табл.4.4).

Таблица 4.4 – Шкала определения доплаты за вклад

Коэффициент вклада	Доплата в % от должностного оклада
1,00	10
1,01-1,10	20
1,11-1,20	30
1,21-1,30	50
1,31-1,40	70
1,41-1,50	90
1,51-1,60	120
свыше 1,60	150

Согласно нашим расчетам коэффициент урожайности у главного агронома оказался равен 1,03 (табл. 4.2), а коэффициент эффективности – 0,87 из-за дорогостоящих удобрений, которые при этом были внесены слишком поздно и не дали ожидаемой отдачи. Поэтому коэффициент вклад будет равен 0,90. В таких случаях, если коэффициент вклада меньше 1, а специалист не был виноват в том что коэффициент эффективности был размере 50% от величины вклада. Поэтому данном случае агроному за вклад в производство необходимо начислить 10% от размера годового оклада.

Аналогичные расчеты были проведены и для главного зоотехника и получены следующие данные:

Кпр=6,36/5,39=1,18

Кэ=1+ (35,6-17,8)*0,02=1,36

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Квкл=1,18*1,36=1,60

Таблица 4.5 – Определение размера доплаты (премии) для главного зоотехника

Годы	Выход продукции на 1 усл. гол., ц к. ед.	Рентабельность, %	Коэффициент продуктивности Ку	Коэффициент эффективности, Кэ	Коэффициент вклада, Квкл	Размер премии, % к годовому окладу
2007	6,08	10,0
2008	5,96	22,7
2009	6,27	18,4
2010	6,36	35,6
В среднем за 3 года	5,39	17,8	1,18	1,36	1,60	150

Учитывая рассчитанный коэффициент вклада Квкл=1,60 доплату главному зоотехнику целесообразно установить в размере 150% годового должностного оклада.

Также если в течение последующих 2-3 лет Квкл будет ≥ 1,3 работника целесообразно повысить в должности или перевести на работу с повышением в районную организацию, с учетом его профессии.

Для упрощения присвоения специалистам, имеющим высшее и средне-специальное образование звания «Специалист сельского хозяйства I и II класса» внедрить в практику деятельности хозяйства положение, упрощающее процедуру присвоения этих званий. Так, Специалист II класса следует присваивать звание специалистам, име6ющим стаж работы не менее 2 лет с высшим образованием и 3 лет со средне-специальным. Решением Правления хозяйства звания присваиваются при отсутствии нарушений трудовой дисциплины в течение срока работы.

Звание «Специалист сельского хозяйства I класса» следует присваивать специалистам, имеющим II класс и только высшее образование при условии, что они проработали специалистами II класса не менее трех лет и добились успехов в своей деятельности, что было отмечено неоднократно Правлением хозяйства, и при наличии двух грамот, выданных за хорошую работу.

Далее произведем оценку существующей системы оплаты труда с учетом выявленных выше возможных доплат и спроектируем годовой фонд оплаты труда главных специалистов (табл. 4.6).

Согласно данным отдела кадров годовой оклад главного агронома за 2010 год составлял 14530 тыс. руб., сумма выплат стаж составила 1453 тыс.. руб. За рентабельность отрасли в 2010 году главному агроному была осуществлена доплата в сумме 505 тыс. руб.

Рекомендуемый годовой фонд оплаты труда главного агронома с учетом коэффициента вклада составит 17436 тыс. руб., что на 948 тыс. руб. больше существующего уровня.

Главному зоотехнику согласно расчетам целесообразно осуществить доплату за вклад в производство по результатам последних трех лет в размере 150% должного оклада в сумме 21795 тыс. руб.

Таблица 4.6 – Сравнительная оценка существующей системы оплаты труда с рекомендуемой, тыс. руб.

Показатели	Главный агроном	Главный зоотехник
Фактический:
Оклад	14530	14530
Доплата
- за стаж	1453	726
- за рентабельность отрасли	505
ИТОГО	16485	15254
По рекомендациям:
Оклад	14530	14530
Доплата
- за стаж	1453	726
- за вклад в производство	1453	21795
ИТОГО	17436	37051
Разница между теоретическим и фактическим вариантами	948	21795

Предлагаемые мероприятия по стимулированию труда управленческих работников позволят повысить результативность и эффективность их деятельности.

Значимость работника для предприятия тем выше, чем больше этот работник заинтересован в своем труде, чем полнее он удовлетворяет свои потребности. Удовлетворенность от работы связана не только с материальной стороной, то есть непосредственно удовлетворенность оплатой труда, но и с психологическим климатом в коллективе, чувством значимости, нередко похвала и одобрение имеют важное значение.

Поэтому для повышения эффективности деятельности управленческого персонала необходимо предусмотреть систему мер по мотивации труда, учитывающую моральное и материальное стимулирование.

5. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Безопасность жизнедеятельности - это комплекс методов и средств для обеспечения безопасности человека при различных формах деятельности.

В процессе выполнения функциональных обязанностей на разных участках сельскохозяйственного производства в СПК «Свислочь» под влиянием различных факторов формируются опасные ситуации в неблагоприятные условия труда. Это происходит вследствие несоблюдения требования норм и технических условий, как на проектирование, разработки, испытание техники, объектов и технологий, так и на этапе их использования.

В современном производстве основными источниками травмирования являются:

ü Механизмы и машины, оборудование животноводческих комплексов и ферм, станций по испытанию и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники;

ü Обрушивающиеся конструкции различных сооружений;

ü Различные предметы труда;

ü Взрывоопасное оборудование, опасные жидкости (кислоты, щелочи, топливо, смазочные материалы) и емкости для их хранения;

ü Пожароопасные материалы и вещества, пестициды и ядохимикаты и др [4, с. 54].

Руководство СПК « Свислочь» в своей деятельности по охране труда придерживается законодательных и нормативных актов, приказов и распоряжений вышестоящих органов, правил пожарной безопасности и других документов. В его обязанности входит: обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, контролировать соблюдение действующих правил и норм по охране труда, обеспечивать современное обучение работающих, организовать обучение противопожарной безопасности.

Старивший инженер по охране труда, главные специалисты и руководители подразделений проводят работу по планам, подтвердженным руководителем предприятия, в соответствии с законодательными и нормативными актами вышестоящих органов, принимают меры, направленные на предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и пожаров в разрезе подразделений, участков и служб.

В организации обучения охраны труда в СПК «Свислочь» осуществляют в соответствии с ГОСТ 12.0.004-79 и ОСТ 46.0126-82 и действующей учебно-нормативной документацией. Порядок проведения инструктажей и документация об их проведении соответствует нормативно-правовым актам, регулирующим охрану труда. Профессиональные заболевания в сельскохозяйственном производстве редки, но они все же встречаются среди работников животноводства и растениеводства. К основным причинам таких заболеваний относят следующие:

ü Нарушение режима труда, отдыха и питания;

ü Пренебрежение средствами индивидуальной защиты и правилами личной гигиены;

ü Повышение концентрации, дозы и уровней вредности;

ü Чрезмерная запыленность воздуха;

ü Превышения норм уровня шумов и вибрации;