Проанализируем состав кадров управления в СПК «Свислочь» по возрасту, образованию и непрерывному стажу работы на предприятии в данной должности.
Таблица 3.2 - Возрастной состав работников аппарата управления
Возраст работников, лет | Количество, чел. | Удельный вес, % |
до 25 | 1 | 2,6 |
от 25 до 31 | 8 | 20,5 |
от 32 до 39 | 11 | 28,2 |
от 40 до 49 | 14 | 35,9 |
от 50 до 55 | 5 | 12,8 |
Всего | 39 | 100,0 |
Большинство работников аппарата управления кооператива в возрасте от 40 до 49 лет. Молодых специалистов в хозяйстве лишь 1 человек, который работает всего 2 года в должности бухгалтера. В категорию работников в возрасте от 50 до 55 лет входят главные специалисты кооператива, заместители председателя, руководитель хозяйства. Они работают много лет на предприятии и имеют продолжительный стаж работы.
Таблица 3.3 - Состав работников аппарата управления по стажу работы
Стаж работы, лет | Количество, чел. | Удельный вес, % |
от 1 до 5 лет | 5 | 12,8 |
от 5 до 10 лет | 11 | 28,2 |
от 10 до 15 лет | 9 | 23,1 |
более 15 лет | 14 | 35,9 |
Всего | 39 | 100,0 |
В хозяйстве 14 человек кадров управления имеют стаж работы более 15 лет. В том числе руководитель предприятия, заместитель председателя по производству, заведующий ремонтными мастерскими, главный экономист и бухгалтер имеют стаж работы свыше 20 лет. Согласно коллективному договору предприятия, работникам, имеющим стаж работы в кооперативе свыше 20 лет, выплачивается надбавка к должностному окладу за продолжительный стаж работы 20% (5% из которых выплачивается из прибыли предприятия).
Таблица 3.4 - Состав работников аппарата управления по уровню образования
Образование | Количество, чел. | Удельный вес, % |
среднее | 3 | 7,7 |
средне-спец. | 11 | 28,2 |
высшее | 25 | 64,1 |
Всего | 39 | 100,0 |
Из данных таблица 3.4 видно, что 64,1% работников аппарата управления имеют высшее образование. По данным отдела кадров работники по таким должностям, как главный зоотехник, главный ветврач, работники агрономической службы, главные специалисты работники планово-экономического отдела и бухгалтерии ежегодно проходят курсы по повышению квалификации на базе лучших республиканских сельскохозяйственных вузов.
3.2. Оплата труда как метод материального стимулирования управленческих работников
Важнейшим и наиболее продуктивным видом мотивации является его оплата – один из инструментов воздействия на эффективность труда работника.
Годовой фонд оплаты труда в 2010 году в СПК «Свислочь» составил 4357 млн. руб., в том числе не оплату труда служащих кооператива 615 млн. руб.
По состоянию на 1 марта 2011 года согласно штатному расписанию месячный фонд оплаты труда работников управления составляет 22,2 млн. руб.
Динамика годового фонда заработной платы служащих кооператива представлена в таблице 3.5.
Таблица 3.5 – Динамика годового фонда заработной платы, млн. руб.
Категории работников | Годы | Темп роста 2010 г к 2006 г, % | ||||
2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | ||
Служащие: | ||||||
- среднесписочная численность, чел. | 32 | 33 | 32 | 30 | 31 | х |
- фонд заработной платы за год, млн. руб. | 418 | 508 | 550 | 588 | 615 | 47,1 |
- ФЗП в расчете на 1 работника, млн. руб./чел. | 13,1 | 15,4 | 17,2 | 19,6 | 19,8 | 51,9 |
Руководители: | ||||||
- среднесписочная численность, чел. | 11 | 11 | 10 | 10 | 10 | х |
- фонд заработной платы за год, млн. руб. | 176 | 232 | 247 | 280 | 276 | 56,8 |
- ФЗП в расчете на 1 работника, млн. руб./чел. | 16 | 21,1 | 24,7 | 28 | 27,6 | 72,5 |
Специалисты: | ||||||
- среднесписочная численность, чел. | 21 | 22 | 22 | 20 | 21 | х |
- фонд заработной платы за год, млн. руб. | 242 | 276 | 303 | 308 | 339 | 40,1 |
- ФЗП в расчете на 1 работника, млн. руб./чел. | 11,5 | 12,5 | 13,8 | 15,4 | 16,1 | 40,1 |
В целом фонд заработной платы служащих предприятия с 2006 года по 2010 год увеличился на 47,1%. Фонд оплаты труда руководителей кооператива в 2006 году составлял 176 млн. руб., в 2010 году он увеличился на 56,8% и составил 276 млн. руб. В расчете на 1 руководителя кооператива в среднем фонд оплаты труда составлял в 2006 году 16 млн. руб./чел., а в 2010 году на 72,5% больше.
Годовой фонд оплаты труда специалистов в 2010 году составлял 339 млн. руб., что на 40,1% больше, чем в 2006 году. также на 1 специалиста ФЗП в 2010 году составлял 16,1 млн. руб.
Далее проанализируем структуру заработной платы работников аппарата управления СПК «Свислочь» (Приложение А).
Оплата труда кадров управления в СПК «Свислочь» состоит из тарифного оклада, определяемого на основании разряда работника согласно Единой тарифной сетке работников с учетом тарифной ставки первого разряда, применяемой в кооперативе, доплат и надбавок.
По состоянию на 1 марта 2011 года в хозяйстве тарифная ставка первого разряда составляла 118 тыс. руб. В кооперативе предусмотрено повышение тарифного оклада за счет доплаты за работу в сельской местности в размере 10%. Данный вид доплаты предусмотрен всем категориям работников. Доплата за контракт устанавливается заместителям председателя в размере 40%, руководителю кооператива – 50%, главным специалистам – 40% от тарифного оклада. Другим категориям работников данный вид доплат не предоставляется.
Коллективным договором предусмотрена доплата за рост объемов производства с учетом роста объемов производства продукции, снижением ее себестоимости. Эта доплата не имеет постоянный характер, зависит от результатов деятельности отдельных отраслей кооператива и выплачивается в конце календарного года. Однако доплаты такого характера выплачиваются редко, даже если по итогам года в отраслях наблюдалось увеличение уровня рентабельности, рост объемов производства товарных видов продукции. Так, в 2010 году данный вид доплат был произведен главному агроному в размере 505 тыс. руб. Последний раз такие выплаты были произведены 4 года назад.
Сумма тарифного оклада и доплат формирует должностной оклад работников. К сумме должностного оклада начисляются надбавки. За сложность и напряженность труда руководителю предприятия начисляется 70% должностного оклада, другим работникам 65%.
За стаж работы предусмотрена надбавка в зависимости от продолжительности стажа работы в определенной должности на предприятии. Сумма должностного оклада и надбавок формируют месячный фонд оплаты труда работников, из которого отнимаются удержания из заработной платы (подоходный налог и отчисления в фонд социальной защиты населения).
В коллективном договоре и в Положении об оплате труда работников управленческого персонала определены показатели, размеры и условия премирования в целях повышения материальной заинтересованности работников в увеличении производства сельскохозяйственной продукции и конечных результатах работы хозяйства.
Премирование руководящих работников, специалистов и управленческого персонала СПК «Свислочь» должно производиться согласно Положению об оплате труда руководителей и специалистов за превышение достигнутого уровня валовой продукции по хозяйству по сравнению с тремя предыдущими годами в размере до 1 % годового заработка за каждый процент прироста указанного уровня. На практике премирование такого вида не применяется. В кооперативе имеет место только вознаграждение, так называемая 13 зарплата, выплачиваемая из фонда потребления в конце финансового года. Положением о премировании работников аппарата управления определено, что общий размер премий, начисленных за годовые итоги работы не должен превышать 12% годового фонда оплаты труда.
Таким образом, заработная плата кадров управления состоит из 2 частей: основной и дополнительной – различного вида премий и надбавок. В структуре заработной платы работников аппарата управления удельный вес надбавок, доплат и премий составляет более 35%.
В Положении об оплате труда работников управленческого персонала указано, что должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с контрактом, заключенным между руководителем СПК и нанимателем.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
Основные порталы (построено редакторами)