Планирование расходов эксплуатационной и ремонтной деятельности в грузовом вагонном хозяйстве (стр. 5 )

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Разряды оплаты труда рабочим определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Уровень месячной тарифной ставки Sтар рабочего по каждой профессии определяют, исходя из разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная):

Sтар = ач ·166,5 тыс. руб., (2.15)

где ач – часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

166,5 – среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

Часовая тарифная ставка рабочего ач определяется как , где b – тарифный коэффициент (табл. 2.11), а Smin – минимальный размер оплаты труда, установленный в на дату расчета.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Пример №1. Расчет месячной тарифной ставки рабочего 3 разряда.

Решение

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда составляет:

4130,0 : 166,5 = 24,8 руб.

Из таблицы 2.11 тарифный коэффициент рабочего 3 разряда, занятого в ремонте вагона, составляет 1,63. Тогда часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда составит

ar = 24,8 ∙ 1,63 = 40,43 руб.

Месячная тарифная ставка рабочего 3 разряда:

40,43 ∙ 166,5 = 6731,89 руб. или 6,73 тыс. руб.

Сдельный приработок планируется рабочим-сдельщикам при перевыполнении ими норм выработки. В работе рекомендуется планировать его в размере 20–30 % от месячной тарифной ставки.

За работу в ночное время работникам филиалов осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В работе можно принять 14% от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В работе процент доплат за работу в выходные и праздничные дни можно принять 2,73 % от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

В работе можно принять доплату за работу в сверхурочное время как 5% от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяется.

В целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ работникам соответствующих подразделений начисляется премия на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 20 %.

По ст. 757 «Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время» планируются расходы в размере 11,1 % от годового фонда заработной платы работников по статьям, отвечающих за прямые расходы по ремонту и обслуживанию подвижного состава (ст. 6001, 2015, 2016, 6004):

Ен. в =0,111· ГФОТ, тыс. руб., (2.16)

где ГФОТ – годовой фонд оплаты труда работников производственного персонала проходящего по ст.6001-6004,768,772-778,785-821,830-833.

Величина затрат по оплате труда за непроработанное время отражается в графе «ГФОТ».

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников эксплуатационного депо, исходя из формулы:

ГФОТ = Sср. мес.∙Rяв ∙12 , тыс. руб., (2.17)

где Sср. мес. – среднемесячная заработная плата работника по каждой группе, тыс. руб.

Rяв – явочная численность работников депо по каждой группе, чел.

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку, сдельный приработок (для сдельщиков), выплаты компенсационного характера (доплаты за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, класс квалификации, разъездной характер, сверхурочное время), а также надбавку стимулирующего характера и премию.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в Приложении № 2 Положения (см. табл. 2.12).

Таблица 2.12

Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
2	1,38
3	1,64
4	1,90
5	2,16
6	2,38
7	2,60
8	2,80

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в , и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих , утвержденными распоряжением от 18 июля 2006 г. N 1505р.

Кроме должностного оклада, ежемесячно служащим начисляется премия в размере 20 % от должностного оклада.

Численность и заработная плата служащих отражается в ст. 775–778.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих по ст. 785, 797, 830–833 с окладной системой оплаты труда устанавливаются в соответствии с Приложением № 8 Положения. Для удобства примем должностные оклады руководителей и специалистов согласно таблицы 2.13.

Таблица 2.13

Оплата труда работников, проходящих по статьям расходов основных, общих для всех

отраслей хозяйства железных дорог, и по статьям общехозяйственных расходов

Работники депо	Месячный фонд оплаты труда 1 работника, руб.
Работники, проходящие по статьям общехозяйственных расходов без расходов по содержанию аппарата управления (ст. 785, 797)	18 000
Работники, проходящие по статьям расходов по оплате труда работников аппарата управления (ст. 830–833)	45 000

Кроме должностного оклада, ежемесячно руководителям и специалистам начисляется премия в размере 20 % от должностного оклада.

Результаты расчетов п.2.3 сводятся в «План по труду и заработной плате» (табл. 2.14), основными показателями которого являются: численность работников по основным производственным группам; среднемесячная заработная плата одного работника; годовой фонд заработной платы вагонного депо; производительность труда эксплуатации и ремонта вагонного депо.

Таблица 2.14

План по труду и заработной плате вагонного депо

№ статьи расходов	Наименование статьи расходов, и профессий (должностей) работников	Явочная численность, чел.	Разряд квалификации	Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	ГФОТ, тыс. руб.
Месячная тарифная ставка	Сдельный приработок	Доплаты	Премия	Итого (сумма гр. 5 – гр. 11)
за работу в ночное время	за работу в празднич ные дни	Сверх- урочное время	Стимули- рование труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1 Прямые расходы
6001	Текущий ремонт порожних вагонов подготовленных под погрузку:
	осмотрщик–ремонтник слесарь по ремонту ходовых частей, автосцепки, рамы и кузова слесарь по ремонту буксового узла слесарь по ремонту пневматического оборудования электросварщик газорезчик столяр		6 4 3 4 4 3 4
Итого по ст. 6001		-
2015	Техническое обслуживание грузовых вагонов на станциях и текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2):
	осмотрщик-ремонтник (на машине) осмотрщик-ремонтник Слесари: - по ремонту вагонов - по ремонту буксовых узлов - разъединению тормозных рукавов оператор ПТО		6 5 4 3 3 3
Итого по ст. 2015
2016	Текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2):
Итого по ст. 6002
6004	Деповской ремонт грузовых вагонов:
	слесарь-автоматчик слесарь по ремонту подвижного состава электрогазосварщик столяр, кровельщик маляр		4 4 4 4 3
	токарь кузнец, заливщик сплавов дефектоскопист подсобный рабочий оператор ЭВМ бригадир	4 5	4 4 4 2 4 7
Итого по ст. 6004
Итого прямых расходов
2 Расходы, общие для всех мест возникновения затрат и видов работ
757	Оплата труда производственного персонала за непроработанное время
768	Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения:		1 4
775-778	Исследовательские и испытательские работы: ИТР рабочие водители	5	5 4 3
Итого расходов общих для всех мест возникновения затрат и видов работ		-
3 Общехозяйственные расходы
785	Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления
797	Изобретательство и рационализация
830-833	Затраты по оплате труда работников аппарата управления, командировки персонала аппарата управления, затраты по оплате счетов за работы по механизированной обработке учетно-отчетной документации для аппарата управления, прочие затраты по содержанию аппарата управления.
Итого общехозяйственных расходов		-
Всего по депо		-

3. ПЛАНИРОВАНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ РАСХОДОВ ДЕПО