Учебно-методический Комплекс учебной дисциплины «Организация труда персонала» (стр. 8 )

Аут =

Аут =

81.  Если З – количество случае заболеваний, Ч ср. сп – среднесписочная численность, то коэффициент частоты случаев заболеваний (Кчз) определяется по формуле: (4)

Кчз = х 100

Кчз =

Кчз = х 100

Кчз = + 100

Кчз = 100 -

82.  Коэффициент нетрудоспособности в связи с травматизмом определяется по формуле, если Дт – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве: (4)

Кдт = х 1000

Кдт = + 1000

Кдт =

Кдт = + 1000

Кдт = х 1000

83.  Коэффициент дней травматизма характеризует: (3)

Количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями на производстве

Количество несчастных случаев

Уровень потерь рабочего времени

Количество дней нетрудоспособности, обусловленных несчастными случаями в быту

84.  Производительность труда – это: (4)

Отношение объема продукции к величине затрат на ее производство

Отношение объема продукции к стоимости основных фондов

Произведение объема продукции и стоимости основных фондов

Отношение затрат на производство продукции к стоимости рабочей силы

Сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы

85.  Методами производительности труда являются: (3)

Натуральный

Стоимостной

Трудовой

Искусственный

Разовый

86.  При использовании натурального метода измерения выработка определяется: (3)

В натуральных единицах

В нормо-часах

В денежных показателях

В процентах

В индексах

87.  Определите месячную выработку одного рабочего в бригаде формовщиков из 3 человек, если за месяц бригада изготовила 659,3 кубометров пустотных плит (ответ округлен до целых чисел). (3)

220 кубометров пустотных плит

660 кубометров пустотных плит

110 кубометров пустотных плит

440 кубометров пустотных плит

88.  Производительность труда имеет существенное значение как фактор (выделите правильные ответы): (4)

Увеличения выпуска продукции

Снижения издержек

Повышения нормы прибыли

Снижения конкурентоспособности работников

89.  Верно ли следующее утверждение: «производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т. е. выработкой на единицу затрат труда, или количеством времени, затраченного на единицу продукции, т. е. трудоемкостью» (4)

Верно

Неверно

90.  С какими показателями связано понятие социальной эффективности в организации? (4)

Средняя заработная плата одного работника

Текучесть персонала

Темпы роста заработной платы

Уровень трудовой дисциплины

Социально-психологический климат

Производительность труда

91.  Концепция оценки по конечным результатам позволяет: (3)

Количественно и качественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации на основе укрупненных экономических показателей (выручка, доход, прибыль, затраты, качество)

Количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности организации на основе укрупненных экономических показателей (выручка, доход, прибыль, затраты, качество)

92.  Управление временем – это: (3)

Повышение личной эффективности путем рационального использования времени

Рациональная организация своего рабочего времени

Рациональная организация времени своего досуга

Это использование инструментов планирования для достижения личных задач

93.  «Слоновая техника» - это разработанный в тайм-менеджементе подход к планированию времени (рабочего времени и времени досуга), который заключается в: (1)

Постановке крупных задач, решение которых требует значительной работы и длительного времени

Постановке среднесрочных небольших задач

Постановке краткосрочных задач, не требующих больших временных затрат

94.  Определите, как изменится норма выработки при снижении нормы времени на изготовление изделия А на 15%: (5)

17,6%

15%

30%

10%

95.  Количество дней временной нетрудоспособности на предприятии в связи с заболеваниями 11 250, среднесписочная численность – 2500 человек. Рассчитать коэффициент дней нетрудоспособности. (5)

450 дней

350 дней

4,5%

3,5%

96.  Определить среднее число работников, требующихся на замену заболевших, если среднесписочная численность на предприятии равна 2500 человек, фонд рабочего времени на одного работника – 229 дней, 11 250 рабочих дней потеряно в связи с заболеваниями. (5)

49 человек

11 человек

45 человек

7. ГЛОССАРИЙ

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Интеллектуальный (умственный) труд – труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных объектов.

Научная организация труда – форма организации труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, в то же время сами меры основаны на достижениях современной науки и практики.

Непроизводительный труд – труд, создающий социальные и духовные блага.

Норма – мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата.

Норма труда – совокупность предписаний. Правил, мер, регламентирующих трудовую деятельность.

Нормирование труда – процесс установления величины затрат труда в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях.

Оплата труда – основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатом и процессом труда и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Организация рабочего места – процесс упорядочивания и согласования взаимодействия различных элементов рабочего места (системы рабочих мест) за счет установления определенных параметров и определенной структуры отношений между элементами.

Организация труда – комплекс вопросов, связанных с рабочим местом работника и его техническим оснащением.

Персонал – все работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Планировка рабочего места – пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения (оборудования, технологической и организационной оснастки), предметов труда и самого работника.

Правила внутреннего распорядка – внутренний документ, регламентирующий порядок приема и увольнения, время труда и отдыха, основные обязанности персонала, меры поощрения и взыскания.

Предметы труда – объекты, на которые направлен труд, претерпевающие изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Рабочее место – первичное звено производственного процесса и структуры предприятия, элементарная часть производственной площади, на которой расположены все элементы процесса производства и на которой организована трудовая деятельность субъекта труда.

Разделение труда – качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению ее различных видов.

Режим труда и отдыха – установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Системы оплаты труда — комплекс критериев оценки и форм материального вознаграждения труда.

Система управления мотивацией труда — комплекс целей, принципов, критериев и технологий управления мотивацией труда персонала.

Социальная эффективность – требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля. Формирование позитивного социального климата в трудовом коллективе, усиление социально-политической активности и повышение качества жизни.

Средства труда – то, при помощи чего субъект труда воздействует на предметы труда в процессе трудовой деятельности и придания им полезности.

Труд – умственный и физический процесс. Осуществляемый при помощи усилий человека, направленных на производство товаров и услуг.

Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в организации. Конечными целями этой деятельности являются создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации и др.

Трудовое движение – однократное перемещение рабочего органа человека.

Трудовое действие – логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда.

Трудовой вклад работника — доля участия конкретного работника в общем результате деятельности подразделения или организации.

Трудовой потенциал работника – совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности.

Трудовой процесс – совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Фотография производственного процесса – одновременное изучение рабочего времени исполнителей, времени использования оборудования и режимов его работы.

Фотография рабочего дня – вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех его затрат на протяжении дня или отдельной его части.

Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения отдельных повторяющихся элементов операции.

Экономическая эффективность – показатель отношения экономии (прибыли) к затратам на ее создание.

Удовлетворенность трудом — субъективная оценка соответствия трудовых ожиданий и характеристик действующей системы мотивации труда.

[1] «название лекции»/«название практического занятия»

[2] «название лекции»/«название практического занятия»