Программа по дисциплине «Деловые культуры в условиях глобализации» (стр. 2 )

Названия разделов и тем	Дневная форма обучения
72 часа
Лекции	Практические занятия	Самостоят. работа	Всего часов по теме
Раздел 1. Роль деловой культуры в условиях глобализации
Тема 1.1. Роль деловой культуры в МЭО и транснациональном бизнесе. Детерминанты и особенности деловых культур	2		2	4
Тема 1.2. Общая характеристика деловых культур	2	2	4	8
Тема 1.3. Деловые культуры и конкурентоспособность стран	2	2	4	8
Раздел 2. Особенности деловых культур отдельных стран
Тема 2.1. Особенности европейской деловой культуры	2	2	2	6
Тема 2.2. Особенности деловой культуры Германии	2	2	4	8
Тема 2.3. Характерные черты деловой культуры Великобритании	2	2	4	8
Тема 2.4. Деловая культура Франции	2	2	4	8
Тема 2.5. Изменения в деловой культуры Испании	2	2	4	8
Тема 2.6. Трансформация деловой культуры России		2	4	6
Итого по курсу:	16	16	32	64

2.3. Содержание дисциплины

Раздел 1. Роль деловой культуры в условиях глобализации

Тема 1.1. Роль деловой культуры в МЭО и транснациональном бизнесе. Детерминанты и особенности деловых культур

Деловая культура как фактор международных экономических отношений. Роль культуры в эпоху глобализации.

Понятие и уровни культуры, ее основные характерные черты. Система ценностей национальной культуры. Отличие деловой культуры от национальной и корпоративной. Значение деловой культуры для деятельности ТНК.

Влияние основных факторов на формирование системы ценностей деловой культуры.

Семинар по теме 1.1.

1. Роль деловой культуры в условиях глобализации.

2. Понятие и уровни культуры.

3. Роль деловой культуры в международном бизнесе.

4. Главные факторы формирования деловой культуры в условиях глобализации.

Основная литература

1.  , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.

2.  Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.

3.  Хампден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.

Дополнительная литература

1.  росс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. М.: Баланс-Клуб, 2003.

2.  Жукова, А. Особенности национальной бизнес-культуры// Рекламные технологии. – 2008. - №2. – С. 34-36.

3.  Кадышева, особенности межнациональных бизнес-контактов//Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - №5. - С. 60-71

4.  ультура и экономическое развитие // Мировая экономика и международные отношения, 2009, №1.

5.  Hampden-Turner C. M. and Trompenaars F. Building Cross-Cultural Competence. John Wiley & Sons, Ltd. England, 2000.

6.  Randlesome C. Business Cultures in Europe. Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.

Тема 1.2. Общая характеристика деловых культур

Классификации деловых культур. Основные параметры различий деловых культур.

Характеристики деловых культур Хофстеде.

Параметры деловых культур Тромпенаарс – Хэмпден-Тернера. Индивидуализм и коллективизм. Воздействие параметров анализа и синтеза на специализацию стран в международном разделении труда. Монохронные и полихронные деловые культуры. Личные достижения и принадлежность к определенной группе.

Воздействие процессов глобализации и деятельности ТНК на трансформацию культур. Конвергенция и дивергенция национальных деловых культур.

Семинар по теме 1.2.

1. Классификации Хофстеде и Хэмпден-Тернера.

2. Универсальность и исключительность.

3. Отношение ко времени и другие параметры деловых культур.

4. Конвергенция и дивергенция деловых культур.

Основная литература

1.  , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.

2.  Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.

3.  Национальные деловые культуры.// Сборник статей. Политическая культура и деловая этика стран Востока. МГУ им. Ломоносова. Институт Азии и Африки. М., Изд. Дом «Ключ-С», 2006.

Дополнительная литература

1.  Жукова, А. Особенности национальной бизнес-культуры// Рекламные технологии. – 2008. - №2. – С. 34-36.

2.  Кадышева, особенности межнациональных бизнес-контактов //Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - №5. - С. 60-71.

3.  реодоление культурных различий. Практическое руководство по международному деловому общению. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.

4.  ультура и экономическое развитие // Мировая экономика и международные отношения, 2009, №1.

5.  , Татарко культуры и развитие общества. М., Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.

6.  росчеты в международном бизнесе. Москва, Вильямс, 2004.

7.  Шеламова, культура и психология общения – 4-е издание, стер. – М.: Академия, 2005.

8.  Hofstede G. Culture’s Consequences: International Differences in Work Related Values. Beverly Hills, CA: Sage Publications, 1984.

9.  Tomalin B., Nicks M. The Worlds Business Cultures: And How to Unlock Them. Jan. 2008.

10.  Trompenaars F., Woolliams P. Business Across Cultures. Mar. 5, 2004.

11.  Walker D. M., Walker T., Schmitz J. Doing Business Internationally. New York, McGraw-Hill, 2003.

Тема 1.3. Деловые культуры и конкурентоспособность стран

Культурные особенности как источник конкурентоспособности государств в глобальной экономике. Выбор стран для ведения торговых операций и размещения прямых зарубежных инвестиций. Влияние систем ценностей деловых культур отдельных стран на снижение издержек ведения бизнеса.

Соотношение деловой культуры и экономических и политических факторов в повышении конкурентных преимуществ стран.

Культурные риски и их влияние на конкурентные преимущества ТНК.

Семинар по теме 1.3.

1. Особенности деловых культур и конкурентные преимущества.

2. Влияние ценностей деловых культур на специализацию стран в МЭО.

3. Культурные риски.

Основная литература

1.  , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.

2.  Национальные деловые культуры.// Сборник статей. Политическая культура и деловая этика стран Востока. МГУ им. Ломоносова. Институт Азии и Африки. М., Изд. Дом «Ключ-С», 2006.

Дополнительная литература

1.  ультура и экономическое развитие // Мировая экономика и международные отношения, 2009, №1.

2.  , Татарко культуры и развитие общества. М., Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.

3.  Huntington S. P. The Clash of Civilizations and the Remaking of World Order. New York: Simon & Schuster, 1996.

4.  Porter M. E. The Competitive Advantage of Nations. New York: Free Press, 1990.

Раздел 2. Особенности деловых культур отдельных стран

Тема 2.1. Особенности европейской деловой культуры

Основные детерминанты формирования европейской деловой культуры. Изменения в системе ценностей европейской деловой культуры под влиянием процессов интеграции. Главные особенности деловой культуры европейских стран.

Семинар по теме 2.1.

1. Факторы формирования европейской деловой культуры.

2. Интеграционные процессы в Европе и их влияние на деловые культуры стран.

3. Роль параметров деловой культуры в специализации стран.

Основная литература

1.  , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.

2.  Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.

3.  Хэмпден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.

Дополнительная литература

1.  Жукова, А. Особенности национальной бизнес-культуры// Рекламные технологии. – 2008. - №2. – С. 34-36.

2.  Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.

3.  росчеты в международном бизнесе. Москва, Вильямс, 2004.

4.  Hampden-Turner C. M. and Trompenaars F. Building Cross-Cultural Competence. John Wiley & Sons, Ltd. England, 2000.

5.  Tomalin B., Nicks M. The Worlds Business Cultures: And How to Unlock Them. Jan. 2008.

6.  Trompenaars F., Woolliams P. Business Across Cultures. Mar. 5, 2004.

7.  Randlesome C. Business Cultures in Europe. Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.

Тема 2.2. Особенности деловой культуры Германии

Деловая культура Германии. Влияние национальной истории на формирование ценностей. Образовательный уровень населения. Сочетание универсального характера деловой культуры с коллективизмом. Особенности немецкого мышления как предпосылка ведущей роли Германии в области общего машиностроения. Характерная черта мотивации работников: приносить пользу обществу. Отношение ко времени: планирование бизнеса. Негативное отношение к риску как возможное препятствие для инновационных процессов.