Семинар по теме 2.2.
1. Детерминанты немецкой деловой культуры.
2. Универсальность и коллективизм.
3. Сравнение деловых культур Великобритании и Германии.
Основная литература
1. , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.
2. Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.
3. Хэмпден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.
Дополнительная литература
1. росс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. М.: Баланс-Клуб, 2003.
2. Кадышева, особенности межнациональных бизнес-контактов//Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - №5. - С. 60-71
3. реодоление культурных различий. Практическое руководство по международному деловому общению. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
4. Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.
5. росчеты в международном бизнесе. Москва, Вильямс, 2004.
6. Hampden-Turner C. and Trompenaars F. The Seven Cultures of Capitalism. London, Piatkus Publishers, 1994.
7. Porter M. E. The Competitive Advantage of Nations. New York: Free Press, 1990.
8. Randlesome C. Business Cultures in Europe. Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.
Тема 2.3. Характерные черты деловой культуры Великобритании
Особенности деловой культуры Великобритании. Протестантская деловая этика. Влияние англосаксонской универсальности и индивидуализма на международную специализацию страны. Значение классовых различий в деловых отношениях. Роль концепции «Шорт-термизма» в инвестиционной деятельности. Воздействие британской деловой культуры на конкуренцию компаний. Предпочтение, отдаваемое статусу происхождения.
Семинар по теме 2.3.
1. Параметры факторов деловой культуры Великобритании.
2. Характерные черты британской деловой культуры.
3. Влияние культуры на состояние конкуренции.
Основная литература
1. , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.
2. Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.
3. Хэмпден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.
Дополнительная литература
1. росс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. М.: Баланс-Клуб, 2003.
2. Жукова, А. Особенности национальной бизнес-культуры// Рекламные технологии. – 2008. - №2. – С. 34-36.
3. реодоление культурных различий. Практическое руководство по международному деловому общению. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2008.
4. Кузин, делового общения. – М.: Ось-89, 2007.
5. вропейская цивилизация как дифференцированная целостность // Мировая экономика и международные отношения, 2007, №6.
6. Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.
7. росчеты в международном бизнесе. Москва, Вильямс, 2004.
8. Шеламова, культура и психология общения – 4-е издание, стер. – М.: Академия, 2005.
9. Hampden-Turner C. M. and Trompenaars F. Building Cross-Cultural Competence. John Wiley & Sons, Ltd. England, 2000.
10. Porter M. E. The Competitive Advantage of Nations. New York: Free Press, 1990.
11. Randlesome C. Business Cultures in Europe. Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.
Тема 2.4. Деловая культура Франции
Характерные черты деловой культуры Франции. Особенности системы образования. Предпочтение, отдаваемое статусу. Французская «исключительность» и ее сочетание с развитой системой законодательства. Коллективизм организованных групп и «внутренняя направленность» культуры. Ориентация во времени. Влияние процессов глобализации на французскую деловую культуру.
Семинар по теме 2.4.
1. История и религия как факторы французской деловой культуры.
2. Исключительность и другие параметры деловой культуры.
3. Роль деловой культуры в повышении конкурентных преимуществ Франции.
Основная литература
1. , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.
2. Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.
3. Хэмпден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.
Дополнительная литература
1. росс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. М.: Баланс-Клуб, 2003.
2. Кадышева, особенности межнациональных бизнес-контактов//Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - №5. - С. 60-71
3. Кузин, делового общения. – М.: Ось-89, 2007.
4. вропейская цивилизация как дифференцированная целостность // Мировая экономика и международные отношения, 2007, №6.
5. Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.
6. росчеты в международном бизнесе. Москва, Вильямс, 2004.
7. Hampden-Turner C. and Trompenaars F. The Seven Cultures of Capitalism. London, Piatkus Publishers, 1994.
8. Randlesome C. Business Cultures in Europe. Butterworth-Heinemann, Oxford, 1995.
Тема 2.5. Изменения в деловой культуры Испании
Исторические особенности формирования деловой культуры Испании. Латинско-католические традиции. Предпосылки иерархичности строения компаний. Преобразования в деловой культуре и возможности завоевания внешних рынков. Отличительные черты испанской культуры. «Синтетический» тип деловой культуры страны.
Семинар по теме 2.5.
1. Латинско-католические традиции и другие предпосылки формирования деловой культуры Испании.
2. Глобализация и испанская деловая культура.
3. Анализ и синтез в деловой культуре Испании.
4. Синхронность в испанской деловой культуре.
Основная литература
1. , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.
2. Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.
3. Хэмпден-ационально - культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Поппури, 2004.
Дополнительная литература
1. росс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах. М.: Баланс-Клуб, 2003.
2. вропейская цивилизация как дифференцированная целостность // Мировая экономика и международные отношения, 2007, №6.
3. Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.
4. Смирнов, деловых отношений. – М.: Проспект, 2008.
Тема 2.6. Трансформация деловой культуры России
Особенности деловой культуры России. Исторические и культурные традиции в области деловой этики. Коллективистские ценности как результат исторического развития страны. Влияние отсутствия конкуренции на мотивацию работников. Склонность к риску и способность к восприятию изменений. Ориентация на краткосрочные прибыли. Трансформация деловой культуры страны в последнее десятилетие.
Семинар по теме 2.6.
1. Роль отдельных факторов в формировании российской деловой культуры.
2. Основные особенности деловой культуры России.
3. Роль деловой культуры в экономическом развитии страны.
4. Процессы глобализации и российская деловая культура.
Основная литература
1. , Пискулова культуры в условиях глобализации международных экономических отношений. Учебное пособие. МГИМО-Университет, 2005.
2. Льюис культуры в международном бизнесе. М., «Дело», 1999.
Дополнительная литература
1. оссийская деловая культура: тенденции развития. // Вестник Московского университета. Серия 18, Социология и политология, 2011. № 1.
2. Кадышева, особенности межнациональных бизнес-контактов//Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. - №5. - С. 60-71
3. ультура и экономическое развитие // Мировая экономика и международные отношения, 2009, №1.
4. Мясоедов кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело, Академия народного хозяйства, 2008.
5. Струкова культура России: измерение по Г. Хофстиду// Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - №2. –С.71-78.
2.4. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
Вопросы для самоконтроля, контрольные и другие письменные работы, компьютерные тесты, устный контроль, итоговый экзамен.
1. Главные детерминанты национальных деловых культур:
1. внешнеэкономическая политика;
2. религия;
3. экономическая деятельность;
4. накопление капитала;
5. законодательство страны;
6. искусство;
7. литература.
2. Основные параметры деловых культур, согласно классификации Тромпенаарс – Хэмпден-Тернера:
1. степень готовности к риску;
2. ориентация на настоящее и будущее;
3. мужественность/женственность;
4. индивидуализм/коллективизм;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
