Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 - «Управление персоналом» Профиль подготовки «Психология управления» (стр. 1 )

Министерство образования и науки РФ

Стерлитамакский филиал ФГБОУ ВО «Башкирский государственный

университет»

Программа

комплексного  государственного экзамена

по специальности  080505.65 - «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Психология управления»

Стерлитамак - 2015

Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 – «Управление персоналом», профиль подготовки «Психология управления»

Программа государственного экзамена федерального компонента цикла общепрофессиональных дисциплин  составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования второго поколения по специальности 080505.65 – «Управление персоналом»

Авторы-составители:

к. эк. н., доцент

к. псх. н., доцент

к. соц. н., доцент

Введение

Итоговая государственная аттестация осуществляется государственными аттестационными комиссиями, организуемыми по каждой основной профессиональной образовательной программе.

Комплексный государственный экзамен по специальности является составной частью государственной аттестации выпускников, завершающих обучение по основной профессиональной образовательной программе подготовки специалистов специальности 080505.65-«Управление персоналом». К комплексному государственному экзамену допускаются лица, завершившие полный курс обучения по основной профессиональной образовательной программе и успешно прошедшие все предшествующие промежуточные испытания, предусмотренные учебным планом.

Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65-«Управление персоналом», наряду с требованиями к содержанию отдельных дисциплин, учитывает также требования, предусмотренные государственным образовательным стандартом и необходимые для получения квалификации – специалист менеджмента.

Квалификационная характеристика выпускника.

Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Для успешного осуществления такой деятельности выпускник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства; структуру управления; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; этику делового общения; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к уровню подготовки выпускника по специальности 080505.65  «Управление персоналом».

Специалист должен:

- иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;

- понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;

знать:

- теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;

- принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;

уметь:

- выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

- систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;

- использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;

- разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

- критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;

- уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;

владеть:

- специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);

- навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;

Форма проведения государственного междисциплинарного экзамена

Комплексный государственный экзамен осуществляется в форме устного опроса по экзаменационному билету, включающему 3 вопроса, представляющих собой комплексные задания по профессионально-ориентированным междисциплинарным проблемам и по дисциплинам профиля.

Критерии оценки государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

При проведении комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65  «Управление персоналом»  в устной форме устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников:        

Оценка «отлично» - глубокие исчерпывающие знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твёрдое знание основных положений смежных дисциплин: логически последовательные, содержательные, полные, правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы членов экзаменационной комиссии при грамотном чтении и чётком изображении схем и графиков; использование в необходимой мере в ответах на вопросы материалов всей рекомендованной литературы.

Оценка «хорошо» - твёрдые и достаточно полные знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы при свободном устранении замечаний по отдельным вопросам; грамотное чтение и чёткое изображение схем и графиков.

Оценка «удовлетворительно» - твёрдое знание и понимание основных вопросов программы; правильный ответ хотя бы на один из основных вопросов правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на остальные вопросы при устранении неточностей и несущественных ошибок в освещении отдельных положений при наводящих вопросах экзаменатора; наличие ошибок в чтении и изображении схем и графиков; при ответах на вопросы основная рекомендованная литература использована недостаточно.

Оценка «неудовлетворительно» - неправильные ответы на вопросы, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов; неуверенные и неточные ответы на дополнительные вопросы.

При использовании шпаргалок студент удаляется с экзамена с оценкой неудовлетворительно.

Оценка знаний студентов по комплексному государственному экзамену проводится в соответствии с Положением об итоговой аттестации выпускников вузов Российской Федерации. Члены экзаменационной комиссии выставляют оценки ответов студента по каждому вопросу билета и каждому дополнительному вопросу. На закрытом заседании экзаменационной комиссии обсуждается характер ответов студента и выставляется согласованная итоговая оценка. В случае расхождения мнения членов экзаменационной комиссии по итоговой оценке, решение экзаменационной комиссии принимается простым большинством голосов; при равном числе голосов голос председателя является решающим.

Вопросы для подготовки

к Государственному экзамену по специальности

«Управление персоналом»

Основы менеджмента

Менеджмент как вид экономической деятельности и наука об управлении: сущность и структура.

2. Объект и субъект управления. Типы управленческого воздействия субъекта на объект.

3. Функции и методы менеджмента в современном экономическом процессе.

4. Основные теории мотивации персонала: сущность и особенности управления.

5. Властные отношения в системе менеджмента. Руководство и лидерство как механизмы управления.

6. Стили управления. Одномерный подход: исследования К. Левина, континуум стилей лидерства Р. Лайкерта.

7. Делегирование полномочий в менеджменте. Соотношение понятий «полномочия», «власть», «ответственность».

8. Основные концепции делегирования полномочий в менеджменте. Виды полномочий в организации. Принципы распределения полномочий. 

9. Социальная ответственность менеджмента. Этика и этикет в деятельности современного менеджера.

10. Организация как объект управления в менеджменте: понятие, сущность, типология. Современные подходы к анализу организации. 

11. Основные законы функционирования организации. Законы для организации.

12. Понятие и типы организационных структур управления. Линейная, функциональная, линейно-функциональная, штабная, матричная системы управления.

13. Управленческое решение, его разновидности. Выработка рационального управленческого решения.

14. Качество и эффективность управленческого решения. Контроль и ответственность руководителей за управленческие решения.

15. Стратегия организации и стратегическое планирование (сущность, принципы, методы разработки планов). Стратегическая пирамида.

16. Анализ внешней и внутренней среды организации в стратегическом менеджменте: метод SWOT-анализа.