2) единый талон амбулаторного пациента
3) талон на прием к врачу
4) талон на законченный случай временной нетрудоспособности
5) листок нетрудоспособности
5. К числу основных учетно-отчетных документов при регистрации инфекционных заболеваний в ЛПУ не относится:
1) экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении
2) извещение о больном с вновь установленным диагнозом сифилиса
3) журнал регистрации инфекционных заболеваний
4) ежемесячный отчет о числе инфекционных заболеваний
5) годовой отчет о числе инфекционных заболеваний
6. Лечащим врачом заполняется следующая учетно-отчетная документация:
1) статистическая карта выбывшего из стационара
2) отчет о числе заболеваний, зарегистрированных у больных, проживающих в районе обслуживания лечебного учреждения
3) экстренное извещение об инфекционном заболевании, пищевом, остром профессиональном отравлении
4) карта учета профессионального заболевания
5) листок ежедневного учета движения больных и коечного фонда стационара
7. Численность обслуживаемого населения врачом и медицинской сестрой общей (семейной) практики должна составлять:
1) менее 1200
2) 1200
3) 1500
4) 1700
5) 2000
8. Управленческая деятельность начинается с:
1) приказа по организации
2) целеполагания
3) составления штатного расписания
4) формирования бюджета
5) составления должностных инструкций
9. Основной упор в деятельности менеджеров первичного звена приходится на:
1) работу с людьми, межличностные отношения, техническое исполнение
2) управление работой других менеджеров, решение наиболее важных задач, участие в планировании
3) постановку глобальных задач
4) формирование стратегии развития
5) ничего из вышеперечисленного
10. Обучение персонала предполагает:
1) оценку кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва
2) создание необходимого резерва потенциальных кандидатов на все должности в организации
3) разработку методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работников
4) разработку программы для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы
5) профориентацию и адаптацию персонала
11. Анализ кадрового потенциала внутри коллектива медицинских сестер больничного подразделения – это:
1) анализ теоретической и практической подготовки кадров
2) анализ расстановки и текучести кадров, определение резерва на выдвижение
3) аттестация организаторского и профессионального уровня
4) анализ реагирования в критических производственных ситуациях
5) все вышеперечисленное
12. Основанием для увольнения работника является:
1) опоздание на работу
2) прием работником пищи вне выделенных для этого помещений
3) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей
4) неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если уже имеется дисциплинарное взыскание
5) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
13. Укажите, имеет ли право пациент на предоставление ему копий медицинских документов, отражающих состояние его здоровья:
1) да, во всех случаях
2) нет, во всех случаях
3) только с согласия лечащего врача
4) только с согласия врачебного консилиума
5) только с согласия администрации учреждения здравоохранения
14. Отказ от медицинского вмешательства оформляется в форме:
1) устной
2) письменной
3) нотариальной
4) административного предписания
5) гражданско-правового договора
15. При отказе пациента от возможных методов лечения заболевания он:
1) подлежит выписке из стационара по решению лечащего врача
2) подлежит выписке из стационара по решению руководителя учреждения здравоохранения
3) подлежит выписке из стационара при отсутствии альтернативных методов лечения
4) продолжает находиться в ЛПУ под наблюдением
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 |
