Рабочая программа по производственной практике «Преддипломная практика» (стр. 7 )

9.        Чис­лен­ность об­слу­жи­вае­мо­го на­се­ле­ния вра­чом и ме­ди­цин­ской се­ст­рой об­щей (се­мей­ной) прак­ти­ки долж­на со­став­лять:

1)        ме­нее 1200

2)        1200

3)        1500

4)        1700

5)        2000

10.        Управ­лен­че­ская дея­тель­ность на­чи­на­ет­ся с:

1)        при­ка­за по ор­га­ни­за­ции

2)        це­ле­по­ла­га­ния

3)        со­став­ле­ния штат­но­го рас­пи­са­ния

4)        фор­ми­ро­ва­ния бюд­же­та

5)        составления должностных инструкций

11.        Пла­ни­ро­ва­ние в ме­недж­мен­те оз­на­ча­ет:

1)        про­цесс оп­ре­де­ле­ния це­лей и пу­тей их дос­ти­же­ния

2)        про­цесс по­строе­ния ма­те­ри­аль­ной и со­ци­аль­ной струк­ту­ры ор­га­ни­за­ции

3)        про­цесс оп­ре­де­ле­ния или уточ­не­ния це­лей раз­ви­тия ор­га­ни­за­ции и ее струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний, средств их дос­ти­же­ния, сро­ков и по­сле­до­ва­тель­но­сти реа­ли­за­ции и рас­пре­де­ле­ния ре­сур­сов

4)        про­цесс про­вер­ки дос­ти­же­ния по­став­лен­ных це­лей

5)        про­цесс по­бу­ж­де­ния со­труд­ни­ков к дос­ти­же­нию це­лей ор­га­ни­за­ции

12.        Тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся в фор­ме:

1)        уст­ной

2)        пись­мен­ной

3)        уст­ной при пре­дос­тав­ле­нии ра­бот­ни­ком, по­сту­паю­щим на ра­бо­ту, пас­пор­та и тру­до­вой книж­ки

4)        устной при предоставлении работником, поступающим на работу, паспорта, трудовой книжки, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

5)        пись­мен­ной с но­та­ри­аль­ным удо­сто­ве­ре­ни­ем

13.        Ос­но­ва­ни­ем для уволь­не­ния ра­бот­ни­ка яв­ля­ет­ся:

1)        опо­зда­ние на ра­бо­ту

2)        при­ем ра­бот­ни­ком пи­щи вне вы­де­лен­ных для это­го по­ме­ще­ний

3)        не­од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных при­чин сво­их тру­до­вых обя­зан­но­стей

4)        не­од­но­крат­ное не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных при­чин сво­их тру­до­вых обя­зан­но­стей, ес­ли уже име­ет­ся дис­ци­п­ли­нар­ное взы­ска­ние

5)        несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

14.        Со­гла­сие на хи­рур­ги­че­ское вме­ша­тель­ст­во оформ­ля­ет­ся в фор­ме:

1)        уст­ной

2)        пись­мен­ной

3)        но­та­ри­аль­ной

4)        административного предписания

5)        гра­ж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра

15. При­каз МЗ РФ от 01.01.2001 г. рег­ла­мен­ти­ру­ет:

1)        ус­ло­вия и правила хра­не­ния ле­кар­ст­вен­ных средств

2)        пра­ви­ла при­ем­ки ле­кар­ст­вен­ных средств

3)        ус­ло­вия транс­пор­ти­ров­ки ле­кар­ст­вен­ных средств

4)        пра­ви­ла спи­са­ния ле­кар­ст­вен­ных средств

16.        При об­на­ру­же­нии клей­ко­сти у пер­ча­ток хи­рур­ги­че­ских сле­ду­ет:

1)        про­вес­ти ре­ге­не­ра­цию из­де­лий в те­п­лом 5% рас­тво­ре ам­миа­ка

2)        ор­га­ни­зо­вать оп­ти­маль­ные ус­ло­вия хра­не­ния

3)        гус­то пе­ре­сы­пать таль­ком

4)        спи­сать или воз­вра­тить то­вар

5)        про­вес­ти ре­ге­не­ра­цию из­де­лия в су­хо­жа­ро­вом шка­фу

17.        Тре­бо­ва­ние на по­лу­че­ние ле­кар­ст­вен­ных средств для от­де­ле­ния ЛПУ из ап­те­ки вы­пи­сы­ва­ет:

1)        ле­ча­щий врач

2)        ме­ди­цин­ская се­ст­ра

3)        за­ве­дую­щий от­де­ле­ни­ем

4)        стар­шая ме­ди­цин­ская се­ст­ра

5)        глав­ная ме­ди­цин­ская се­ст­ра

18.        Ре­цепт на спирт вы­пи­сы­ва­ют:

1)        на ла­тин­ском язы­ке на от­дель­ных блан­ках

2)        на ла­тин­ском язы­ке на обыч­ных блан­ках

3)        на рус­ском язы­ке на спе­ци­аль­ных блан­ках

4)        на рус­ском язы­ке на об­щем тре­бо­ва­нии

5)        не вы­пи­сы­ва­ют

19.        При ис­поль­зо­ва­нии все­го за­па­са нар­ко­ти­че­ских аналь­ге­ти­ков в от­де­ле­нии пус­тые ам­пу­лы:

1)        унич­то­жа­ют

2)        сда­ют стар­шей се­ст­ре

3)        от­да­ют па­ци­ен­ту

4)        сда­ют за­ве­дую­ще­му от­де­ле­нием

5)        вы­бра­сы­ва­ют вме­сте с му­со­ром

20.        Ин­вен­та­ри­за­ци­он­ные ве­до­мо­сти под­пи­сы­ва­ют:

1)        толь­ко ма­те­ри­аль­но-от­вет­ст­вен­ные ли­ца

2)        толь­ко чле­ны ин­вен­та­ри­за­ци­он­ной ко­мис­сии

3)        чле­ны ин­вен­та­ри­за­ци­он­ной ко­мис­сии и ма­те­ри­аль­но-от­вет­ст­вен­ные ли­ца

4)        не под­пи­сы­ва­ет ни­кто

5)        за­ве­дую­щий от­де­ле­ни­ем

Эталоны ответов на тестовые задания

Вариант 1  Вариант 2

1 – 4  1 – 5

2 – 1  2 – 3

3 – 1  3 – 2

4 – 2  4 – 4

5 – 2  5 – 1

6 – 3  6 – 2

7 – 2  7 – 4

8 – 2  8 – 4

9 – 1  9 – 2

10 – 4  10 – 2

11 – 2  11 – 3

12 – 4  12 – 2

13 – 1  13 – 4

14 – 2  14 – 2

15 – 3  15 – 1

16 – 1  16 – 1

17 – 3  17 – 3

18 – 3  18 – 1

19 – 1  19 – 2

20 – 3  20 - 3

9.9. Образцы заполненных документов

Приложение 1

Образец оформления дневника по производственной практике

  ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра сестринского дела и социальной работы

ДНЕВНИК

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

«Преддипломная»

Студентки 501 группы  факультета высшего сестринского образования