Личностные и социально-психологические детерминанты гендерных различий в системе межличностных отношений (стр. 3 )

Предположительно, формирование личностных черт, связанных с гендерными различиями (ролями) в большей степени определяется удовлетворением или неудовлетворением двух мотивов: власти и достижения – для мужчин, власти и боязни отвержения – для женщин.

Косвенное подтверждение данному предположению мы находим в литературе (Horner M., 1987 и др.) в виде мотива «избегания успеха» у женщин. Очевидно, что мотив избегания успеха тесно связан с боязнью отчуждения, которая, очевидно, и обуславливает повышенную тревожность у женщин.

К повышенной тревожности и внутренней напряженности мужчин, предположительно, приводит фрустрация мотива власти и, как следствие, осознание своей неспособности быть успешным во властных сферах.

Вероятно, потребность в удовлетворении мотива власти как личностная черта на межличностном уровне будет проявляться в доминантном стиле межличностных отношений – у мужчин и в дружеском (из-за боязни отчуждения) – у женщин.

В четвертом параграфе приведены социально-психологические характеристики, участвующие в конструировании гендера: гендерные установки и стереотипы, роль сверстников и межличностных отношений в процессе гендерной социализации.

В пятом параграфе рассмотрены гендерные особенности поведения людей в межличностном общении. Гендерные стереотипы выступают как субъективные детерминанты межгрупповых отношений – т. е. не только отражают иерархические отношения между гендерными группами, но и определяют характер доминантно-зависимых стилей отношений в малой группе (, 2004 и др.).

Во второй главе «Методы диагностики личностных и социально-психологических детерминант гендерных различий» дается краткое описание методов диагностики гендерных различий, личностных и социально-психологических характеристик, а также техник, позволяющих изучать социальную структуру группы. Обосновывается правомерность использования предлагаемых методик.

В третьей главе «Особенности взаимного влияния личностных и социально-психологических детерминант гендерных различий на систему социальных ориентаций в межличностном общении» обсуждаются результаты экспериментального исследования.

В первом параграфе анализируются результаты корреляционного анализа, проведенного отдельно на мужской и женской выборках для уточнения общих тенденций в гендерных характеристиках.

1.        В обеих выборках результаты полоролевого опросника С. Бем как показателя удовлетворенности гендерной ролью обнаруживают статистически значимую положительную корреляционную связь с показателем Дружелюбие (тест Т. Лири) (у женщин r=0,551, р<0,000; у мужчин r=0,498, р<0,001) и отрицательную корреляционную связь – с показателем Доминирование (тест Т. Лири) (у женщин r=-0,531, р<0,000; у мужчин r=-0,450, р<0,001). Очевидно, гендерно-типичные модели поведения у мужчин связаны с враждебным и доминантным стилем межличностных отношений в малой группе, а у женщин – с показателями дружелюбия и зависимости (по Т. Лири).

2.        В женской выборке обнаружены значимые отрицательные корреляционные связи показателя феминности полоролевого опросника С. Бем с показателями социометрического статуса (r=-0,570, р<0,000) и отвержения (r=-0,338, р<0,017). Полученные корреляции свидетельствуют о том, что феминная роль в женской выборке связана с низкими значениями положительного социометрического статуса и низкой вероятностью группового отвержения. Кроме того, с социометрическими показателями отвержения (r=0,325, р<0,014) и положительного иерархического статуса (r=0,375, р<0,004) в женской выборке обнаруживается положительная корреляционная связь показателя Доминирование по тесту Т. Лири. В рамках мужской выборки данных тенденций не обнаружено.

По-видимому, доминирование как социально-психологическая характеристика определяет в женской выборке высокий иерархический статус, но повышает вероятность отвержения группой, что обнаруживает связь доминантного стиля межличностных отношений с высоким иерархическим статусом и вероятностью группового отвержения у женщин.

Необходимо отметить, что в обеих выборках данные опросника C. Бем обнаруживали значительно большее число корреляционных связей с переменными социально-психологического уровня, а данные шкалы Mf СМИЛ – с большим числом личностных переменных. Возможно, шкала Mf СМИЛ измеряет степень сформированности гендерных ролей, тогда как результаты опросника С. Бем являются показателем удовлетворенности или степени психологического благополучия, обеспечиваемого гендерной ролью (, 2005).

Таким образом, неудовлетворенность женщин своей гендерной ролью (маскулинность по результатам опросника С. Бем), предположительно, связана с желанием достичь высокого иерархического статуса, который из-за несоответствия гендерным стереотипам приводит к отвержению референтной группой, в отличие от мужской выборки, где подобных явлений не обнаружено.

Необходимость более четкого определения структуры гендерно-типичных характеристик у мужчин и женщин потребовала дополнительного проведения процедуры факторного анализа.

Второй параграф посвящен представлению результатов процедуры факторного анализа для мужской и женской выборок.

Таблица 1

Факторная структура гендерных характеристик женской выборки

Фактор 1	Фактор 2	Фактор 3
Доминантность	Личностная адаптированность	Стиль межличностных отношений
Вес фактора - 7,612 % дисперсии - 21,823	Вес фактора - 6,943 % дисперсии - 18,584	Вес фактора - 5,314 % дисперсии - 15,341
Агрессивность (тест Лири) (0,771)	Степень адаптированности (индекс С/Q4) (0,765)	Дружелюбность (тест Лири) (0,768)
Феминность (опросник С. Бем) (-0,764)	Чувство вины (фактор О) (-0,727)	Альтруистичность (тест Лири) (0,707)
Показатель Дружелюбие (тест Лири) (-0,735)	Фрустрационная напряженность (фактор Q4) (-0,724)	Зависимость (тест Лири) (0,696)
Доминантность (фактор Е) (0,733)	Смелость (Н) (0,707)	Социометрический показатель принятия (0,467)
Социометрический показатель отвержения (0,637)	Эмоциональная устойчивость (фактор С) (0,696)	Подчиняемость (тест Лири) (0,411)
Эгоистичность (тест Лири) (0,634)	Общительность (фактор А) (0,625)	Авторитарность (тест Лири) (0,410)
Авторитарность (тест Лири) (0,617)	Показатель Доминирование (тест Лири) (0,587)	Подозрительность  (тест Лири) (0,396)
Показатель Доминирование (тест Лири) (0,553)	Высокий самоконтроль поведения (фактор Q3) (0,580)	Совестливость (фактор G) (0,385)
Подозрительность  (тест Лири) (0,528)	Подчиняемость (тест Лири) (-0,489)	Эгоистичность (тест Лири) (0,382)
Положительный социометрический  статус (Социометрия) (0,512)	Подозрительность  (тест Лири) (-0,471)	Показатель Дружелюбие (тест Лири) (0,342)
Дипломатичность (фактор N) (-0,480)	Подозрительность(факторL)(-0,412)
Радикализм (фактор Q1) (0,434)
Экспрессивность(фактор F) (0,399)
Подчиняемость (тест Лири) (-0,379)
Подозрительность (фактор L) (0,374)
Смелость (фактор Н) (0,351)

Примечание. Анализировались факторные нагрузки свыше 0,3. Способ вращения – Varimax.

В состав первого фактора вошла плеяда переменных, связанных, очевидно, с доминантностью. В составе данного фактора обнаруживается отрицательная связь показателя феминности С. Бем с показателями положительного социометрического статуса, Доминирования и Авторитарности по тесту Т. Лири, Доминантности по тесту Р. Кеттелла. По-видимому, успешность женщин в удовлетворении мотива власти ведет к реализации маскулинной модели поведения, которая приводит к отчуждению от группы (показатель отвержения в составе фактора) из-за несоответствия гендерным стереотипам. Наличие в составе фактора показателей агрессивности и враждебности, вероятно, свидетельствуют о преобладании аффективных компонентов доминантного поведения.

Второй фактор составила плеяда переменных, предопределяющих, по-видимому, личностную адаптированность при установлении межличностных отношений в малой группе. В качестве показателя успешности психологической адаптации в группе был использован индекс (С/Q4), предложенный и психофизиологически валидизированный в работах . По-видимому, в состав данного фактора вошли переменные, позволяющие успешно реализовать доминантное поведение и преодолеть тенденцию отчуждения референтной группой, наблюдаемые в первом факторе, с помощью смелости (фактор Н), эмоциональной устойчивости (фактор С), самоконтроля поведения (фактор Q3). В целом это соответствует маскулинной модели поведения и может расцениваться как тенденция к маскулинизации женщин.

В третий фактор вошла плеяда переменных, очевидно, обозначающих стиль межличностных отношений, обеспечивающих поддержку референтной группы. Очевидно, желание быть принятыми группой вынуждает представительниц женской выборки проявлять дружелюбность, альтруизм, подчиняемость, совестливость, энергичность, подавляя маскулинные стратегии поведения. Гибкость в межличностных отношениях свидетельствует также о желании женщин более эффективно достигать своих целей в процессе общения, что может говорить об использовании женщинами инструментального стиля поведения.

По-видимому, первый фактор представляет собой показатель потребности в доминировании, второй – средство удовлетворения потребности, а третий – средство поддержки при удовлетворении потребности (санкции).