Приложение к приказу
министерства природных ресурсов
и экологии Красноярского края
от 01.01.2001 № 1/193-од
Приложение к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений - лесничеств, краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края
Виды,
условия, размер и критерии оценки результативности
и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений – лесничеств, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края
Категория работников | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельное количество баллов | |
Наименование | Индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства (лесничий, мастер леса, инженер лесопользования, инженер по охране и защите леса, инженер по лесовосстановлению, главный экономист) | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений; | - в установленный срок | 100 | |
- в полном объеме | 100 | |||
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | - самостоятельно, без привлечения других работников | 100 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы | - отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 100 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ | - в установленные сроки | 100 | |
- в полном объеме | 100 | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины | - отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации | 100 | |
- отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения | 100 | |||
Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность (экономист, бухгалтер, юрисконсульт, программист, специалист по кадрам, документовед, инженер по охране труда, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь, делопроизводитель, механик, капитан самоходного судна) | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; | - отсутствие обоснованных замечаний | 100 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | - самостоятельно без привлечения других работников | 40 | ||
Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня | - наличие мероприятий в отчетном периоде и личный вклад работника в подготовку мероприятий | 40 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ | - в установленные сроки | 150 | |
- в полном объеме | 30 | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; | - отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации | 80 | |
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины | - отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 100 | ||
Обслуживающий персонал (уборщик, сторож, истопник, кочегар, радиооператор, слесарь, кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист и т. д.) | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей | Ответственное отношение к функциональным обязанностям; | - отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 90 | |
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий | - отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования | 50 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда; | - отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период | 100 | |
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий | - участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях | 40 | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины | - отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период | 140 | |
Обслуживающий персонал (водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного судна) | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей | Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств (только для водителей); | - отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя | 100 | |
Ответственное отношение к функциональным обязанностям; | - отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 90 | ||
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему | - отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 50 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда; | - отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период | 100 | |
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий | - участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях | 40 | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины | - отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период | 140 |
Виды,
условия, размер и критерии оценки результативности
и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Лесная охрана», подведомственного министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края
Категория работников | Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений | Условия | Предельное количество баллов | |
Наименование | Индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Главный государственный инспектор по охране леса, старший государственный инспектор по охране леса | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений; | -в установленный срок -в полном объеме | 100 100 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 75 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 75 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | -отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения. | 30 | |||
Государственный инспектор по охране леса | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесных отношений; | -в установленный срок -в полном объеме | 50 50 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 50 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | -отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 50 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | - отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения | 30 | |||
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; | - отсутствие обоснованных замечаний -в полном объеме | 180 180 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 170 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | -отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 170 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения. | 30 | |||
Главный экономист, ведущий юрист | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; | -в установленный срок -в полном объеме | 125 125 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 125 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | -отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 125 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения. | 30 | |||
Ведущий бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; | -в установленный срок -в полном объеме | 75 75 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 75 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | -отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 75 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения. | 30 | |||
Главный механик | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; | -в установленный срок - в полном объеме | 100 100 | |
Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; | -самостоятельно, без привлечения других работников | 100 | ||
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы. | -отсутствие обоснованных нарушений законодательства | 100 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации. | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя учреждения. | 30 | |||
Заведующий хозяйством, ведущий документовед | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя | Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; Степень самостоятельности выполнения поручений руководителя; Участие в организации и проведении особо важных и срочных мероприятий различного уровня. | -отсутствие обоснованных замечаний -самостоятельно без привлечения других работников. -наличие мероприятий в отчетном периоде и личному вкладу работника в подготовку мероприятий. | 100 100 50 | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Выполнение срочных непредвиденных и особо важных работ. | -в установленные сроки -в полном объеме | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации; Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | -отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности и запрашиваемой информации | 30 | |
-отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 30 | |||
Уборщик, сторож | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей | Ответственное отношение к функциональным обязанностям; Бесперебойная работа оборудования, обеспечение надлежащего технического, санитарного состояния закрепленного оборудования, зданий и прилегающих территорий. | -отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения. -отсутствие зафиксированных нарушений, сбоев в работе техники и оборудования. | 5 5 | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Соблюдение санитарно - гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда; | -отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период. | 100 | |
Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий. | -участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях | 100 | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины; | -отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период. | 60 | |
Водитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач | |||
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей | Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств; | -отсутствие зафиксированных случаев ДТП и протоколов административных правонарушений по вине водителя | 150 | |
Ответственное отношение к функциональным обязанностям; | -отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя учреждения | 100 | ||
Предупреждение поломок вверенного в управление имущества, бережное отношение к нему. | -отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | 100 | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность | Соблюдение санитарно - гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда; Выполнение непредвиденных и особо важных мероприятий. | -отсутствие предписаний проверяющих органов о нарушении работником ТБ и охраны труда за отчетный период. -участие в непредвиденных и особо важных мероприятиях. | 100 100 | |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей | Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины. | -отсутствие любых жалоб и замечаний за отчетный период. | 60 |
Заместитель министра природных ресурсов
и экологии Красноярского края
