Краткие методические указания
Кейс-задача состоит из одного задания. Максимально за кейс-задачу можно получить 16баллов. Время, отводимое на выполнение кейс-задачи, составляет 35 минут.
Критерии оценки:
№ | Баллы | Описание |
5 | 16 | Демонстрирует полное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
4 | 13-15 | Демонстрирует значительное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
3 | 8-12 | Демонстрирует частичное понимание проблемы. Большинство требований, предъявляемых к заданию, выполнены. |
2 | 4-7 | Демонстрирует небольшое понимание проблемы. Многие требования, предъявляемые к заданию, не выполнены. |
1 | 0-3 | Демонстрирует непонимание проблемы или нет ответа, не было попытки решить задачу. |
5.6. Индивидуальной задание №1«Анализ рынка ПО для работы с деловой информацией и кадровыми документами»
ПО | Функциональные возможности | Стоимость ПО | Стоимость обучения по работе в ПО |
Краткие методические указания
Максимально за индивидуальное задание №1 можно получить 5 баллов. Время, отводимое на индивидуальное задание № 1 составляет 60 минут.
Критерии оценки
№ | Баллы | Описание |
5 | 5 | Задание выполнено полностью и абсолютно правильно. |
4 | 4 | Задание выполнено полностью, но содержит некоторые неточности и несущественные ошибки, либо выполнено не полностью, но все данные ответы – правильные. |
3 | 3 | Задание выполнено не полностью, с существенными ошибками, но подход к решению, идея решения, метод правильны. |
2 | 1-2 | Задание выполнено частично, имеет ошибки, осуществлена попытка решения на основе «угадывания» правильных решения. |
1 | 0 | Задание не выполнено. |
5.7. Таблица №2 Документационное обеспечение управлением персонала организации
Функция | Метод реализации (документы) |
Планирование персонала | |
Набор персонала | |
Адаптация персонала | |
И т. д. |
Краткие методические указания
Максимально за индивидуальное задание №2 можно получить ___ баллов. Время, отводимое на индивидуальное задание № 2 составляет 60 минут.
Критерии оценки
№ | Баллы* | Описание |
5 | Задание выполнено полностью и абсолютно правильно. | |
4 | Задание выполнено полностью, но содержит некоторые неточности и несущественные ошибки, либо выполнено не полностью, но все данные ответы – правильные. | |
3 | Задание выполнено не полностью, с существенными ошибками, но подход к решению, идея решения, метод правильны. | |
2 | Задание выполнено частично, имеет ошибки, осуществлена попытка решения на основе «угадывания» правильных решения. | |
1 | Задание не выполнено. |
5.8 Кейс-задача «Составление кадровой документации»
Ситуация:Вы работаете в компании в отделе кадров. Вам необходимо подготовить проекты кадровых документов
На основании заключенного трудового договора о приеме Вас на должность менеджера по работе с персоналом в туристическую фирму «Бон-Вояж» оформите приказ по личному составу о приеме на работу (по унифицированной форме Т № 1). Составьте и оформите характеристику на сотрудника отдела кадров, подписанную руководителем данного структурного подразделения. Организацию, фамилии работников укажите самостоятельно. Составьте и оформите заявление о переводе на другую работу, в котором укажите структурное подразделение, должность, при необходимости – особенности в работе (неполный рабочий день, почасовая оплата). На основании заявления составьте приказ по унифицированной форме Т № 5. Оформите запись в трудовую книжку о приеме на работу и справку с места работы с указанием должности и среднемесячного заработка.Краткие методические указания
Кейс-задача состоит из четырех заданий. Максимально за кейс-задачу можно получить 16 баллов. Время, отводимое на выполнение кейс-задачи, составляет 60 минут.
Критерии оценки:
№ | Баллы | Описание |
5 | 16 | Демонстрирует полное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
4 | 13-15 | Демонстрирует значительное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
3 | 8-12 | Демонстрирует частичное понимание проблемы. Большинство требований, предъявляемых к заданию, выполнены. |
2 | 4-7 | Демонстрирует небольшое понимание проблемы. Многие требования, предъявляемые к заданию, не выполнены. |
1 | 0-3 | Демонстрирует непонимание проблемы или нет ответа, не было попытки решить задачу. |
5.9Индивидуальное задание №2 «Инструкция по делопроизводству»
Краткие методические указания
Суть задания состоит в формировании организационного документа «Инструкция по делопроизводству», в котором будет отражены требования и правила ведения делопроизводства в одной из функций управления персоналом, правила документирования информации в организации.
Максимально за выполнение индивидуального задания можно получить 5 баллов. Время, отводимое на выполнение задания, составляет 30 минут.
Критерии оценки:
№ | Баллы | Описание |
5 | 5 | Демонстрирует полное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
4 | 4 | Демонстрирует значительное понимание проблемы. Все требования, предъявляемые к заданию, выполнены. |
3 | 3 | Демонстрирует частичное понимание проблемы. Большинство требований, предъявляемых к заданию, выполнены. |
2 | 1-2 | Демонстрирует небольшое понимание проблемы. Многие требования, предъявляемые к заданию, не выполнены. |
1 | 0 | Демонстрирует непонимание проблемы или нет ответа, не было попытки решить задачу. |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
