студента ИДПО СТГАУ поток № ________
(направления обучения) ___. _____________________________
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Номер зачетной книжки________________________
Вариант 3
№ теста | № ответа | Тест | Правильный ответ |
1 | Показатель эффективности трудовой деятельности (труда), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, — это ____________________ труда | ||
2 | Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве компаньоны в решении экономических и социальных задач, — это | ||
а | трудовые отношения | ||
б | партнерство | ||
в | |||
г | коллективные отношения | ||
3 | Элементами системы развития рабочей силы являются | ||
а | Выработка стратегии, формирование организационной культуры | ||
б | Предоставление психологической помощи для решения различных проблем работника | ||
в | Управление карьерой и профессиональным ростом, организация процесса адаптации, обучения, тренинги | ||
г | Прогнозирование и планирование потребностей в кадрах | ||
4 | Факторы успешного развития персонала | ||
а | Знания, возможности, поведение персонала | ||
б | Возможности, опыт, инвестиции | ||
в | Инвестиции, опыт, поведение персонала | ||
г | Знания, поведение персонала, опыт | ||
5 | Верны ли определения? А) Движение рабочей силы — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) Б) Движение рабочей силы — это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними | ||
6 | Верны ли определения? А) Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т. п. Б) Вторичный рынок труда — это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов | ||
7 | Какая из перечисленных категорий нацеливает на изучение индивидуальных качеств человека как работника и личности? | ||
а | Экономически активное население | ||
б | Трудовые ресурсы | ||
в | Рабочая сила | ||
г | Трудовой потенциал | ||
д | Человек труда | ||
8 | Какие основные функции выполняет государство как субъект рыночных отношений | ||
а | Регулирующую, социальную, управленческую | ||
б | Законодательную, регулирующую, социальную | ||
в | Социальную, управленческую, защитную | ||
г | Защитную, регулирующую, законодательную | ||
9 | Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически ____________________ население | ||
а | неактивное | ||
б | активное | ||
в | не входящие в состав трудоспособного | ||
г | трудоспособное | ||
10 | Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, — это: | ||
а | ущемление | ||
б | дискриминация | ||
в | попирательство прав | ||
г | конкуренция | ||
11 | Виды профессионального обучения | ||
а | подготовка новых работников | ||
б | повышение квалификации работников | ||
в | переподготовка и обучение персонала | ||
г | нет правильного варианта ответа | ||
12 | Верны ли определения? А) Коэффициент выбытия населения — это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения Б) Коэффициент выбытия населения — это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения | ||
13 | Наиболее активная политика занятости проводится в условиях | ||
а | Модели рынка труда США | ||
б | Японской модели рынка труда | ||
в | Шведской модели рынка труда | ||
г | Российской модели рынка труда | ||
д | Европейской модели рынка труда | ||
14 | Верны ли определения? А) Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) Б) Рынок труда — это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) | ||
15 | Решите задачу Население края на 01.01.2013г. составило 2400 тыс. чел. В т. ч. женщин фертильного возраста – 570 тыс. чел (23,75%). В течение года в крае: родилось 28800 чел. И умерло 25800 чел. въехало на постоянное жительство 8200 чел. выехало за пределы края 5200 чел. Определите численность населения на конец года и коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения края. | ||
а) численность населения на конец года: Нкон = б) средняя численность населения за год: - Н= в) общий коэффициент рождаемости: Кр = г) специальный коэффициент рождаемости: Кр сп = д) общий коэффициент смертности Ксм = е)коэффициент естественного прироста: Кпр. ест = ж) коэффициент интенсивности миграции по прибытию Кпрб = з) коэффициент интенсивности миграции по выбытию Квб = и) коэффициент общей (валовой) миграции: Квм= |
КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ по дисциплине «Рынок труда и занятость населения»
студента ИДПО СТГАУ группа № ________
(направления обучения) ___. _____________________________
____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Номер зачетной книжки________________________
Вариант 4
№ тес-та | № от-ве-та | Тест | Правильный ответ |
1 | Субъектом рынка труда не является: | ||
а | Государство | ||
б | Работодатель | ||
в | Образовательные учреждения | ||
г | Наёмные работники | ||
2 | Численность персонала предприятия определяется: | ||
а | привлекательностью производственных процессов | ||
б | масштабами производственных процессов | ||
в | трудоемкостью производственных процессов | ||
г | характером производственных процессов | ||
3 | Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это ____________________ рынка труда. | ||
а | Кооперация | ||
б | Разделение | ||
в | Сегментация | ||
г | Модернизация | ||
4 | Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, — это: | ||
а | Социально-трудовые противоречия | ||
б | Трудовой конфликт | ||
в | Трудовой спор | ||
5 | Верны ли определения? А) Неудовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником Б) Неудовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов | ||
6 | Верны ли определения? А) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач Б) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия | ||
7 | Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, — это: | ||
а | Миграционный отток | ||
б | Миграционное прибытие | ||
в | Миграционный поток | ||
г | Миграционное выбытие | ||
8 | Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта, именуется | ||
а | трудовой потенциал | ||
б | материальный ресурс | ||
в | материальный потенциал | ||
г | трудовой ресурс | ||
9 | Понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, — это ……….. | ||
10 | Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, — это: | ||
а | Концепция занятости | ||
б | Теория сбалансированной занятости | ||
в | Политика занятости | ||
11 | Система социально-трудовых отношений между субъектами рынка труда в рамках одного предприятия, это: | ||
а | первичный рынок труда | ||
б | внутренний рынок труда | ||
в | вторичный рынок труда | ||
г | внешний рынок труда | ||
12 | А) Трудовая ситуация — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующую действию и выражающую предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта Б) Трудовая ситуация — это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс | ||
13 | Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста — это | ||
а | Активное | ||
б | Неактивное | ||
в | Трудовое | ||
г | Нетрудовое | ||
15 | Решите задачу Население края на 01.01.2013г. составило 2800 тыс. чел. В т. ч. женщин фертильного возраста – 610 тыс. чел (21,78%). В течение года в крае: родилось 29200 чел. И умерло 26100 чел. въехало на постоянное жительство 7300 чел. выехало за пределы края 4700 чел. Определите численность населения на конец года и коэффициенты, характеризующие интенсивность и результаты естественного и механического движения населения края. | ||
а) численность населения на конец года: Нкон = б) средняя численность населения за год: - Н= в) общий коэффициент рождаемости: Кр = г) специальный коэффициент рождаемости: Кр сп = д) общий коэффициент смертности Ксм = е)коэффициент естественного прироста: Кпр. ест = ж) коэффициент интенсивности миграции по прибытию Кпрб = з) коэффициент интенсивности миграции по выбытию Квб = и) коэффициент общей (валовой) миграции: Квм= |
КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ по дисциплине «Рынок труда и занятость населения»
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
