Контрольный тест по дисциплине «Рынок труда и занятость населения» (стр. 5 )

студента ИДПО СТГАУ группа № ________

(направления обучения) ___.  _____________________________

____________________________________________________

(фамилия,  имя,  отчество)

Номер зачетной книжки________________________

Вариант 9

№ теста	№ ответа	Тест	Правильный ответ
1	Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями – это:
а	регулирование рынка труда
б	движение рабочей силы
в	социально-экономическая дестабилизация
г	миграция
2	Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:
а	циклической миграцией
б	маятниковой миграцией
в	сезонная миграцией
г	постоянной миграцией
3	Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
а	политика стимулирования
б	политика образования
в	политика занятости
г	трудовая политика
4	На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:
18
8
80
0,8
5	Верны ли определения? А) Индивидуальная трудовая деятельность — это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах Б) Физическое (индивидуальное) рабочее место — это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
6	Верны ли определения? А) Квалификация работника — это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности Б) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего — это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
7	Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
а	коэффициент оборота кадров по увольнению
б	общий коэффициент оборота кадров
в	коэффициент текучести кадров
г	коэффициент оборота кадров по приему
8	Развитие персонала - это:
а	процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
б	система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей
в	процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
9	Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников
а	коэффициент сменяемости кадров
б	коэффициент постоянства кадров
в	коэффициент стабильности кадров
10	Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
а	движение рабочей силы
б	регулирование рынка труда
в	социально-экономическая дестабилизация
г	миграция населения
11	Верны ли определения? А) Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения Б) Экономически неактивное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
12	Нестандартные формы занятости - это
временная занятость
работа неполный рабочий день
вторичная занятость
надомный труд
13	Верны ли определения? А) Социальная эффективность труда — это воздействие трудового процесса на организм человека Б) Социальная эффективность труда — это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни •
14	Решите задачу Определить численность экономически активного населения района : Численность населения трудоспособного возраста – 315,6 тыс. чел. в т. ч. работающего – 266,3 тыс. чел.;   безработных -  14,5 тыс. чел. Численность работающих в возрасте 15 лет – 1,3 тыс. чел. Численность работающих пенсионеров – 21,6 тыс. чел. в т. ч. старше 72-летнего возраста – 1,5 тыс. чел. ЭАН =
15	Определить коэффициенты интенсивности миграции по прибытию, выбытию и валовой: численность населения на начало года – 12150 тыс. чел въехало на территорию региона – 756 тыс. чел. выехало за его пределы – 420 тыс. чел. численность населения на конец года – 12250 тыс. чел. Кпрб = Квб = Квм =