д) производит перечисление работодателю средств на оплату труда участников мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в соответствии с представленными учетными документами;

е) по окончании мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), совместно с работодателем составляет акт о выполнении условий договора;

ж) осуществляет контроль за организацией и проведением мероприятия и целевым использованием денежных средств.

  ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к постановлению Правительства  Республики Северная Осетия-Алания

  от  2016 г.  №

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры,

адаптацию на рабочем месте и наставничество

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение, определяет порядок организации и финансирования мероприятия, связанного с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества инвалидов 1 и 2 группы инвалидности (далее – инвалиды), зарегистрированных в качестве безработных в органах Службы занятости населения Республики Северная Осетия-Алания и трудоустроенных к работодателям по направлению государственного казенного учреждения Центра занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее – центр занятости).

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.2. Адаптация на рабочем месте и наставничество инвалидов - комплекс мероприятий, направленных на:

трудоустройство инвалидов в соответствии с полученной или имеющейся специальностью (профессией);

закрепление трудоустроенных инвалидов за наставниками;

приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной, или имеющейся у них специальности (профессии);

приобретение, восстановление и развитие имеющихся у инвалидов трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности;

повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.

1.3. Адаптация на рабочем месте и наставничество инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм, крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных предпринимателей (далее – работодатели).

Работодатели, изъявившие желание осуществлять адаптацию на рабочем месте и наставничество инвалидов, должны иметь необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации на рабочем месте и наставничеству инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Адаптация на рабочем месте и наставничество инвалидов осуществляется работодателями по направлению центра занятости на договорной основе.

1.4. Адаптация на рабочем месте и наставничество инвалидов осуществляется при наличии у них специальности (профессии) (кроме видов деятельности, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (абилитации) инвалида (далее – ИПРА), сформированной медико-социальной экспертизой.

1.5. Средний период наставничества инвалидов составляет  шесть месяцев.

2. Порядок осуществления мероприятий

по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества

       2.1. Порядок осуществления мероприятий по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Государственной  программой Республики Северная Осетия-Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания» в 2016 году, утвержденной постановлением Правительства  Республики Северная Осетия – Алания от  10 мая 2016 года № 000 (далее – Программа), настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников организации мероприятий по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество:

2.2.1. Работодатель:

а) подает в центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) определяет совместно с центром занятости возможность трудоустройства инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества;

в) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по осуществлению мероприятий по возмещению затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества;

г) принимает на работу по направлению центра занятости инвалида с обязательной его адаптацией на рабочем месте и наставничеством;

д) при приеме на работу или увольнении инвалида, представляет копию приказа в центр занятости не позднее трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;

е) при увольнении инвалида по любым основаниям до истечения шести месяцев со дня приема на работу, образовавшуюся вакансию заполняет другим инвалидом по направлению центра занятости;

ж) издает приказ о назначении (прикреплении) инвалида к наставнику и представляет копию приказа в центр занятости;

з) производит для наставника начисление за наставничество из расчета минимального размера оплаты труда в месяц с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

и) ежемесячно производит выплату наставнику за наставничество и предоставляет в центр занятости копию ведомости;

к) в случае нецелевого использования субсидии, возвращает финансовые средства  центру занятости в 10-дневный срок  со дня  установления факта их нецелевого использования;

л) по окончании срока действия договора совместно с центром занятости составляют акт о выполнении условий договора.

2.2.2. Центр занятости:

а) информирует работодателей о возможности возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество;

б) принимает от работодателя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

в) заключает с работодателем договор о совместной деятельности осуществления мероприятий по возмещению затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптации на рабочем месте и наставничества;

г) направляет на работу к работодателю инвалида с проведением ему адаптации на рабочем месте и наставничества;

д) принимает копию приказа о приеме на работу или увольнении инвалида;

е) заполняет образовавшуюся вакансию другим инвалидом при увольнении инвалида по любым основаниям до истечения шести месяцев;

ж) принимает копию приказа о назначении (прикреплении) инвалида к наставнику;

з) принимает документы, подтверждающие начисление за наставничество из расчета минимального размера оплаты труда в месяц, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

и) ежемесячно производит перечисление работодателю субсидии для выплаты наставнику за наставничество;

к) ежемесячно принимает от  работодателя копию ведомости, подтверждающую осуществление выплаты наставнику за наставничество.

л) по окончании срока действия договора совместно с работодателем составляют акт о выполнении условий договора.


_______________

  ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к постановлению Правительства  Республики Северная Осетия-Алания

  от  2016 г.  №

                                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ
по организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью организации опережающего профессионального обучения и стажировки (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан является совершенствование профессиональных навыков, закрепление в практической деятельности профессиональных умений, навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения и приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан составляет 3 месяца.


2. Порядок организации опережающего профессионального

обучения (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан


         2.1. Порядок организации опережающего профессионального обучения определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Государственной  программой Республики Северная Осетия-Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания» в 2016 году, утвержденной постановлением Правительства  Республики Северная Осетия – Алания от 10 мая  2016 года № 000 (далее – Программа), настоящим Положением.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4