2.1.1. Последовательность действий сторон - участников организации опережающего профессионального обучения:

2.1.2. Работодатель:

а) определяет совместно с государственным казенным учреждением Центром занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - центр занятости) возможность организации опережающего профессионального обучения;

б) принимает на работу уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, планируемых к проведению им опережающего профессионального обучения по направлению центра занятости;

в) в случае нахождения работников организации под риском увольнения, предоставляет в центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, проводит мероприятия по высвобождению работников;

г) заключает договор с центром занятости по организации опережающего профессионального  обучения;

       д) заключает с образовательным учреждением  договор об организации опережающего профессионального обучения и представляет его копию в центр занятости;

       е) направляет работников на опережающее профессиональное обучение и предоставляет копию приказа о направлении работников на профессиональное обучение в центр занятости;

       ж) информирует центр занятости о возможных изменениях количества участников опережающего профессионального обучения для внесения соответствующих корректив в Программу по срокам и составу участников;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

       з) представляет в центр занятости документы, подтверждающие окончание опережающего профессионального обучения;

       и) предоставляет в центр занятости финансовый отчет о понесенных затратах по организации опережающего обучения.

       2.1.3.  Центр занятости:

       а) информирует работодателей о возможности организации опережающего профессионального  обучения;

       б) определяет совместно с работодателем возможность организации опережающего профессионального обучения;

       в) заключает договор с работодателем по  организации опережающего профессионального обучения;

г) производит окончательные расчеты с работодателем на основании представленного финансового отчета и совместно с работодателем составляют акт о выполнении условий договора.

______________

  ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к постановлению Правительства  Республики Северная Осетия-Алания

  от  2016 г.  №

ПОЛОЖЕНИЕ
о возмещении работодателям, реализующим программы

развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, при условии принятия таких работников на временную работу


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу.

1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией и финансированием возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.

1.3. Целью возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу является закрепление в практической деятельности профессиональных навыков и знаний, полученных в ходе предыдущего обучения, а также приобретение дополнительных знаний и практического опыта на конкретном рабочем месте.

1.4. Средняя продолжительность возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу составляет три месяца.

2. Порядок организации возмещении работодателям,

реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу, а также предоставления и расходования финансовых средств


2.1. Порядок организации возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Государственной  программой Республики Северная Осетия-Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания» в 2016 году, утвержденной постановлением Правительства  Республики Северная Осетия – Алания от  10 мая 2016 года № 000 (далее – Программа), настоящим Положением.

2.2. Последовательность действий сторон-участников возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу:

2.2.1. Работодатель:

а) определяет совместно с государственными казенными учреждениями центрами занятости населения РСО-Алания (далее - центр занятости) возможность организации возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу;

б) заключает с центром занятости договор о совместной деятельности по организации возмещения работодателю, реализующему программу развития организации (в том числе программу, направленную на импортозамещение, инновацию, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу;

в) организует (выделяет) рабочие места для работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу;

г) представляет в центр занятости сведения (копии приказов) об организации (выделении) рабочих мест для организации труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течение срока, не превышающего 3 месяца, - при условии принятия таких работников на временную работу;

д) представляет надлежащим образом заверенную копию свидетельства о государственной регистрации (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4