Положение по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (стр. 4 )

е) издает приказ о приеме гражданина на работу, представляют копию приказа в центр занятости;

ж) заключает с гражданином, направленным центром занятости, срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на период его участия в данном мероприятии;

з) ежемесячно начисляет заработную плату принятым по направлению центра занятости работникам-участникам мероприятия, производит выплату заработной платы работнику и представляет в центр занятости копии учетных документов на оплату труда (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работника);

л) по окончании срока действия договора совместно с центром занятости составляет акт о выполнении условий договора.

2.3.1. Центр занятости:

а) информирует работодателей о возможности организации возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан производит выплату заработной платы работнику;

б) заключает с работодателем договор о совместной деятельности по организации возмещения работодателю, реализующему программу развития организации (в том числе программу, направленную на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан, производит выплату заработной платы работнику;

в) ежемесячно принимает от работодателя учетные документы на оплату труда работников, принятых по направлению центра занятости в рамках данного мероприятия (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работника);

г) ежемесячно в соответствии с представленными учетными документами производит перечисление работодателю средств на оплату труда работников-участников мероприятия;

д) по окончании срока действия договора совместно с работодателем составляет акт о выполнении условий договора.

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к постановлению Правительства  Республики Северная Осетия-Алания

  от  2016 г.  №

                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке финансирования мероприятий Государственной программы Республики Северная Осетия – Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания»

в 2016 году

I.  Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок финансового обеспечения обязательств Республики Северная Осетия-Алания по мероприятиям, реализуемым в рамках Государственной программы Республики Северная Осетия - Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания» в 2016 году (далее - Программа).

2. Финансовое обеспечение обязательств осуществляется за счет предоставления субсидий из федерального и республиканского бюджетов организациям, предприятиям, учреждениям и индивидуальными предпринимателями (далее – работодатели), заключившими договора на реализацию  мероприятий Программы, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования расходов, предусмотренных в установленном порядке Комитету Республики Северная Осетия-Алания по занятости населения (далее - Комитет), в целях возмещения затрат.

3. Комитет является главным распорядителем средств республиканского бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение обязательств Республики Северная Осетия-Алания по мероприятиям, реализуемым в рамках Программы.

Государственные казенные учреждения  центры занятости населения республики (далее - Центр занятости) являются получателями средств республиканского бюджета на финансовое обеспечение указанных обязательств Республики Северная Осетия-Алания.

                                 

II.  Порядок предоставления субсидий работодателям.

4. В рамках реализации мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а так же принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан» для возмещения учитываются затраты:

на оплату стоимости профессионального обучения из расчета на одного обучающегося;

на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения – исходя из величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда» (6204 рублей), в месяц на каждого работника, участвующего в мероприятии, пропорционально периоду обучения (в рабочих днях).

5. В рамках реализации мероприятия «Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала),  расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в течении срока, не превышающего 3-х месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу» для возмещения учитываются затраты:

на оплату труда работников, равной величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда» (6204 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

6. В рамках реализации мероприятия «Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установления неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)» для возмещения учитываются затраты:

на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина, равной величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда» (6204 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, пропорционально отработанному времени.

7. В рамках реализации мероприятия «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество» для возмещения учитываются затраты:

размер возмещения затрат на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равной величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 01.01.01 г. «О минимальном размере оплаты труда» (6204 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за средний период наставничества, равный 6 месяцам);

8. Затраты работодателям возмещаются в соответствии с действующими Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации:

по соответствующей подстатье статьи 240 "Безвозмездные перечисления организациям" - оплата договоров, заключенных в ходе реализации мероприятий Программы с организациями любой формы собственности (за исключением государственных и муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней), а также с индивидуальными предпринимателями и физическими лицами ;

по статье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системы Российской Федерации" - оплата договоров, заключенных в рамках реализации Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из бюджетов муниципальных образований, путем перечисления средств с лицевого счета Комитета на единые счета финансовых органов муниципальных образований по соответствующим кодам классификации доходов бюджетов. Финансовые органы муниципальных образований зачисляют средства на лицевые счета работодателей путем доведения в установленном порядке лимитов бюджетных обязательств по соответствующим кодам бюджетной классификации на основании заключенных договоров и приложений к уведомлениям о расчетах между бюджетами;

путем перераспределения Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания лимитов бюджетных обязательств между Комитетом и главными распорядителями бюджетных средств согласно договорам, заключенным в ходе реализации мероприятий Программы с государственными учреждениями и организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, на основании уведомления, представляемого Комитетом.

III. Бухгалтерская отчетность и контроль

5. Комитет и Центр занятости составляют и представляют бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Республики Северная Осетия-Алания.

6. Контроль за целевым использованием средств республиканского бюджета, выделенных на финансирование мероприятий Программы с государственными учреждениями и организациями, осуществляется Комитетом.

_______________