ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к постановлению Правительства Республики Северная Осетия-Алания
от 2016 г. №
ПОЛОЖЕНИЕ
по обеспечению временной занятости работников, находящихся
под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и финансирования мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).
1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) осуществляется за счет средств субсидий из федерального и республиканского бюджетов.
1.3. Организация мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания, обеспечения дополнительных гарантий работникам, находящимся под риском увольнения.
1.4. К работникам, находящимся под риском увольнения относятся следующие категории:
работники, в отношении которых работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
работники, находящиеся в простое по вине работодателя (временной приостановке работ);
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
работники, в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.5. Мероприятие по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) это трудовая деятельность работников, находящихся под риском увольнения, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда республики.
2. Порядок осуществления мероприятий по организации обеспечения временной занятости работников, находящихся
под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)
2.1. Порядок организации мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», Государственной программой Республики Северная Осетия-Алания «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания» в 2016 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 01.01.01 года № 000 (далее – Программа), настоящим Положением.
2.2. Последовательность действий сторон − участников при организации мероприятий по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников):
2.2.1. Работодатель:
а) представляет надлежащим образом заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение);
б) заключает с центром занятости договоры о совместной деятельности по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
в) представляет в государственное казенное учреждение Центр занятости населения Республики Северная Осетия-Алания (далее - центр занятости) сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников;
г) определяет совместно с центром занятости возможность организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
д) создает (выделяет) рабочие места для организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
е) представляет в центр занятости сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
ж) представляет в центр занятости списки работников, участвующих в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, в отношении которых приняты решения об установлении режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
з) заключает с работниками срочные трудовые договоры на условиях совместительства на период участия во временной занятости с работниками, находящимися под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
и) ежемесячно начисляет заработную плату работникам за период участия в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Представляет в центр занятости учетные документы на оплату труда участников (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работника). Размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работников равен величине минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Северная Осетия-Алания на конец года, предшествующего отчетному, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
к) ежемесячно производит выплату заработной платы работникам, участвующим в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) и предоставляет в центр занятости копии ведомостей на выдачу заработной платы;
л) по окончании мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), составляют совместно с центром занятости акт о выполнении условий договора.
2.2.2. Центр занятости:
а) информирует работодателей о возможности организации и участия в мероприятии по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
б) заключает с работодателем договоры о совместной деятельности по организации мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
в) ежемесячно принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда участников мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников):
табель учета рабочего времени;
расчет затрат на оплату труда;
г) осуществляет проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда участников мероприятия по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), в соответствии с заключенными договорами;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
